Очередное заседание краевой трёхсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений, посвященное проблемам охраны труда, состоялось в начале апреля в Алтайском крае.

Профсоюзную сторону в рамках заседания представляли  руководители отраслевых профсоюзных организаций края, в числе которых, присутствовала председатель Алтайской краевой организации Профсоюза Светлана Неупокоева.

Своим видением механизмов стимулирования работодателей к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, в рамках заседания поделилась профсоюзная  сторона. Был сделан отсыл к амбициозной задаче, поставленной президентом России Владимиром Путиным к 2024 году по увеличению средней продолжительности жизни в стране до 78 лет, а к 2030 году – до 80 лет.

По мнению профсоюзов края, нормы законодательства по охране труда должны быть максимально наполнены практическим смыслом и четко направлены на защиту работников, их жизни и здоровья. Каждый человек, который приходит на работу, должен быть уверен, что его жизни и здоровью ничего не угрожает, причём независимо от того, где он трудится – в офисе или на шахте, на вредных производствах или в социальных учреждениях – условия должны быть безопасные и по возможности максимально комфортные.

Так же, было отмечено и то, что многие требования, которые сегодня установлены законодательством, исполняются формально – это и подготовка инструкций по охране труда, это и инструктажи, и обучение, оценка профессиональных рисков зачастую делается по шаблонам, без учета специфики. Высокие показатели по проведению в крае спецоценки, оценки рисков, медосмотров, обеспечением службами охраны труда, так и не повлияли на кардинальное снижение травматизма. Снижение показателей на 2–4 случая в год, – это не достижение, а показатель ежегодных действий, которые приводят к заранее предсказуемому результату.

Профсоюзы призвали работодателей шире использовать положительный опыт работы профсоюзов по выстраиванию обратной связи с коллективами.

Существенно важно и нужно использовать потенциал профсоюзной организации для своевременного выявления вредных и опасных производственных факторов, а также контроля за текущим состоянием условий труда, поддерживать инициативу создания профсоюзов, обратить внимание на значимость заключения коллективных договоров. Системность такой работы, безусловно повысит доверие коллектива, а также увеличит объем информации от работников.

По информации Алтайской краевой организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации