Результатом серьезной работы, проведенной Межрегиональной (территориальной) Санкт-Петербурга и Ленинградской области организацией Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга стало соглашение, позволившее не допустить снижения уровня заработной платы рабочих учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга.

Проблема возникла в связи с несовершенством законодательного регулирования оплаты труда данной категории работников. Речь идет, прежде всего, о Законе Санкт-Петербурга от 12.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга». В соответствии с данным законом, при определении оклада рабочего должны учитываться повышающие коэффициенты, которые устанавливаются, в том числе, в зависимости от типов, видов государственных учреждений (например, за работу в домах-интернатах, психоневрологических интернатах, домах социальной реабилитации работникам полагаются различные надбавки – повышающие коэффициенты к окладу).

Однако Закон Санкт-Петербурга установил, что эти коэффициенты применяются только к рабочим, занятым в «особых условиях труда». Что именно под этим понятием имелось в виду, было непонятно. Возникла правовая неопределенность: нужно учитывать тип (вид) учреждения при определении оклада рабочим или нет?

С целью обеспечения прав работников на справедливую заработную плату, сохранения достигнутого уровня оплаты труда, Межрегиональная организация Профсоюза выступила с инициативой урегулирования указанной ситуации через Региональное отраслевое соглашение.

На двухсторонней комиссии по ведению коллективных переговоров между Межрегиональной организацией Профсоюза и Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга было принято решение о разработке дополнительного соглашения к региональному отраслевому соглашению. Результатом проделанной работы стало включение в отраслевое соглашение пункта, в соответствии с которым при установлении тарифной ставки (оклада) рабочему, занятому в оптимальных и (или) допустимых условиях труда, применяется коэффициент специфики в части коэффициента типа учреждения.

Таким образом, благодаря механизмам социального партнерства Профсоюзу удалось решить проблему, возникшую из-за несовершенства законодательства.

По информации Межрегиональной (территориальной) Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации