«Сила кадров – в знаниях» – трудно спорить с этим утверждением, какой бы области или отрасли это ни касалось. Председатели профорганизаций – не исключение. Как избранные коллективом представители работников, они получают не только полномочия, но и большую ответственность в защите прав и представительстве интересов трудового коллектива. Выполнять эту работу эффективно, не имея достаточного количества знаний, нельзя. Задача вышестоящей организации – обеспечить эти знания профсоюзным кадрам через выбор для учебного процесса актуальных тематик и высококлассных специалистов, ориентированных на реальные обстоятельства и практику работы профорганизаций. В Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области общественной организации Профсоюза к этим задачам относятся внимательно, особенно в объявленный в Профсоюзе Год организационного укрепления.

Что может быть актуальнее для председателей профорганизаций, чем темы, касающиеся вопросов оплаты труда, прав и гарантий деятельности профорганизаций. Именно эти вопросы и были подробно рассмотрены в ходе семинарского занятия для профсоюзных кадров и актива Межрегиональной организации ПРГУ РФ.

О нюансах в реализации на практике порядка и условий регулирования вопросов оплаты труда через коллективный договор и соглашения собравшимся рассказал Максим Чирков, заместитель председателя Межрегиональной организации. В своем выступлении он акцентировал внимание коллег по профсоюзному цеху на то, что, в бюджетной сфере вопросы финансирования в большей степени относятся к компетенции комиссий по заключению Трехсторонних соглашений в регионе и Отраслевых соглашений. И связано это с системой и сроками формирования бюджетов. Отмечена главенствующая роль коллективного договора (в отличие от локально-нормативных актов работодателя) в обеспечении и распределении стимулирующих выплат работникам.

В продолжении данной тематики с сообщением выступил Илья Слепов – главный специалист отдела мониторинга, систем оплаты труда и ведомственного контроля Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. В своем выступлении он рассказал о вступивших в силу
с 01.09.2025 года изменениях в ст. 135 ТК РФ, которые обязывают работодателя принимать локально-нормативный акт, обеспечивающий понятную и прозрачную систему премирования работников. Для профсоюзных лидеров важно, что в соответствии с данной статьей ТК принятие такого акта осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

О сложившейся практике деятельности профорганизаций в сфере регулирования и контроля оплаты труда выступила Светлана Васина, специалист по социальному партнерству аппарата комитета Межрегиональной организации ПРГУ РФ. Рассмотренные тематики вызвали искреннюю заинтересованность аудитории и большое количество вопросов.

Во второй части обучающего мероприятия слушатели получили исчерпывающую информацию об имеющихся у профсоюзных организаций правах и гарантиях деятельности. Этот вопрос стал вторым в блоке «Профсоюзное право», который преподает Георгий Кузнецов – начальник правового управления «Ленинградской федерации профсоюзов», главный правовой инспектор труда. В живом диалоге удалось рассмотреть не только установленные законодательством полномочия и возможности профорганизаций, но и практику их реализации, в том числе при недостаточно конструктивном взаимодействии с работодателем.

Подводя итоги семинарского занятия, председатели профорганизаций, дали высокую оценку организации мероприятия, квалификации приглашенных спикеров, актуальности рассмотренных тематик и возможности обменяться опытом, получить ответы на злободневные вопросы.