По темпу роста заработной платы Чувашия за прошедшие три года поднялась на три позиции среди регионов ПФО. Об этом Глава Чувашии Олег Николаев сказал в ходе встречи с руководителями отраслевых организаций профсоюзов, членами Совета «Чувашрессовпрофа», профсоюзными активистами 1 мая, в День солидарности трудящихся, весны и труда в республиканском Доме Союзов.

Отвечая на вопросы профсоюзного актива, он рассказал о мерах, направленных на обеспечение дальнейшего повышения заработной платы в организациях за счет создания высокопроизводительных рабочих мест, усиления контроля за своевременностью и полнотой выплаты заработной платы, снижения неформальной занятости в организациях, повышения заработной платы работников бюджетной сферы. «По темпу роста заработной платы Чувашия движется быстрее других регионов ПФО. С 2020 года позиции республики улучшены с 14 до 11 места на текущий день», – констатировал Глава Чувашии.

По данным Чувашстата, в 2019 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в Чувашской Республике составила 29 630,1 рублей, а в январе-феврале 2023 года она достигла до 42 898,6 рублей или 121% к соответствующему периоду 2022 года. Среди регионов ПФО по темпу роста среднемесячной номинальной заработной платы к соответствующему месяцу предыдущего года Чувашская Республика в январе 2023 года заняла 1 место, среди регионов России – 2 место.

«Роль профсоюзов остаётся важной и значимой в развитии региона и общества», – подчеркнул Олег Николаев и призвал профсоюзы активно вовлекаться в вопросы борьбы с серой занятостью: «Методом кнута и пряника надо воздействовать на тех, кто ведет себя нерадиво, используя пробелы законодательства, ущемляет социальные и пенсионные права трудящихся, выплачивая зарплату в конверте». При этом спад значимости профсоюза, особенно в малых предприятиях, где профсоюзное движение практически не представлено, связан с недостаточным пониманием его пользы и роли в регулировании социально-трудовых отношений, отметил он.

Глава Чувашии отметил особую роль Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений как площадки для обсуждения актуальных вопросов. «Сегодня мы много говорим об искусственном интеллекте. В этой связи будут серьезно пересматриваться все аспекты трудовых отношений. Сообщается, что многие профессии просто утратят свою актуальность, появятся новые. Здесь наши традиции взаимодействия, варианты и инструменты реагирования на эти изменения, позволят защитить людей», – подчеркнул Олег Николаев. Одним из вариантов такой защиты, по его мнению, может стать выработка принципов и правил использования искусственного интеллекта, превентивно, определяя его границы.

Отвечая на вопрос представителя Профсоюза работников госучреждений – председателя первички республиканских спасателей Александра Петрушкина о дополнительных мерах поддержки, в частности, по поводу отсутствия индексации на протяжении 10 лет ежемесячной выплаты при достижении возраста 40 лет и при стаже работы свыше 15 лет в размере трех тысяч рублей Глава Чувашии заверил, что  вопрос в части установления ежемесячной стимулирующей выплаты в размере МРОТ либо об увеличении (индексации) данной выплаты будет урегулирован в ближайшее время. Для реализации потребуется внесение изменений в п. 4.5 постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.12.2008 № 381.

Профлидер спасателей выразил признательность Главе республики за внимательное отношение к трудящимся в поисково-спасательной и противопожарной службе Чувашии, ведь предложения Профсоюза очень оперативно изучаются и своевременно принимаются меры дополнительной поддержки. Так, с 1 января 2020 года после встречи с профактивом Главой Чувашии реализовано решение об увеличении ежемесячной надбавки спасателям и пожарным на 5000 руб., а в октябре 2022 года – еще на 5000 руб. 

Председатель Чувашской республиканской организации Профсоюза Василий Харитонов поднял вопрос о реализации механизмов социального партнерства: «Сегодня профсоюзы полностью вовлечены в консолидацию общества перед общим врагом, и одним из эффективных инструментов сплочения трудовых коллективов, оказания своевременной комплексной поддержки участникам СВО и членам их семей является коллективный договор, соглашение на предприятии или организации, устанавливающее гарантии достойного и безопасного труда. Однако в республике коллективные договора имеются лишь в 40% организаций, и, очевидно, что это положение необходимо активно менять. Сторонам соцпартнерства надо объединить усилия в этом вопросе, профсоюзы к этому готовы. Предлагаю в перечень критериев оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти и местного самоуправления, предприятий и организаций ввести наличие соглашения или коллективного договора, заключенного с соответствующей профсоюзной организацией».

«Согласен, давайте вместе подумаем, как это реализовать, популяризировать, так сказать, профсоюзную деятельность в  неохваченных отраслях», – поддержал данное предложение Олег Николаев.

По информации Чувашской республиканской организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации