Хорошо известно, что оспорить в суде увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию совсем не просто. Работнику в суде необходимо будет доказывать, что на него осуществлялось давление и, что с его стороны расторжение трудового договора не было добровольным. Судам же проще было подойти к вопросу формально и не разбираться в отношениях, возникших между работником и работодателем. Соглашение подписано, воля выражена и этого вполне достаточно.

Однако несколько последних судебных постановлений Верховного суда РФ и Кассационного суда нацеливают судебную систему на изменение подхода к такого рода делам. Вышестоящие суды требуют отказаться от формального подхода и подробнее разбираться в делах данной категории. Вот несколько примеров.

По материалам сайта:

Рисунок: Дмитрий Петров/ газета «Солидарность»