В последние рабочие дни 2025 года в Новгородской области произошло значимое событие – 29 декабря на расширенном заседании коллегии Министерства труда, семейной и социальной политики региона под руководством заместителя губернатора Анны Тимофеевой было подписано отраслевое соглашение на 2026–2028 годы между  министром труда, семейной и социальной политики Новгородской области Светланой Семёновой и председателем Новгородской областной организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ Ольгой Крикуненко.

 В данном Соглашении значительно расширен перечень рекомендаций для работодателя, в том числе по заключению коллективных договоров и внесению в них положений о дифференциации заработной платы каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда; о профсоюзном  контроле за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости.  

Большое внимание уделено помощи семьям с детьми:

– компенсация стоимости лекарственных препаратов и операций;

– дотация на питание;

– компенсация расходов на транспортные услуги;

– компенсация затрат на услуги кратковременного присмотра за ребенком в рабочие дни работника;

– компенсация расходов на внеурочные занятия детей-школьников (расходы на группы продленного дня, школьные кружки и др.);

– оказание помощи в приобретении крупногабаритной техники, транспортных средств многодетным работникам и многое другое.

Рекомендуется разрабатывать и реализовывать долгосрочные программы информирования работников о важности сохранения репродуктивного здоровья, подготовки к беременности и рождению ребенка, ведения здорового образа жизни.

Важным пунктом является содействие в совмещении профессиональных и семейных обязанностей:

– создание условий для работы по гибкому графику;

– предоставление очередного отпуска в удобное для работника с детьми время;

– предоставление дополнительных (оплачиваемых/неоплачиваемых) дней отпуска в связи со значимыми семейными событиями (рождение/усыновление ребенка, регистрация брака, поступление ребенка в первый класс, выпуск ребенка из школы, поступление ребенка в образовательную организацию в другом городе, сбор или встреча ребенка/супруга на/с военной службы, смерть близкого родственника и др.);

– организация комнат матери и ребенка;

–  создание сервиса внутренней мобильности для женщин-работников, желающих сменить карьерное направление и перейти после отпуска по беременности и родам/отпуска по уходу за ребенком до трех лет в другое подразделение.

Отдельный пункт посвящен укреплению и популяризации семейных ценностей:

– содействие в организации и развитии семейных клубов и иных сообществ для молодых и многодетных родителей;

– организация (или компенсация расходов) курсов молодых родителей и (или) посещения просветительских мероприятий по вопросам родительства для работников;

– организация поздравлений и чествований работников со значимыми семейными событиями, включая премирование (юбилеи семейной жизни, рождение ребенка, вступление брак);

– поддержка инициатив работников и профсоюзных организаций по организации и проведению корпоративных семейных мероприятий, а также внедрению элементов корпоративной культуры, направленных на укрепление традиционных семейных ценностей и развитие семейных традиций;

– проведение конкурсов семейной тематики среди работников или их детей (выявление талантливых и выдающихся семей по различным номинациям, конкурсы изобразительного и литературного творчества, посвященных семье, изучению родословных, семейных историй и традиций, популяризации семейных трудовых династий, многодетных и многопоколенных семей);

– организация льготного семейного посещения работниками и их детьми культурных мероприятий, досуговых учреждений;

– содействие в получении работниками консультаций психолога, юриста, других специалистов по вопросам подготовки к семейной жизни, развития взаимоотношений в семье, воспитания, обучения и здоровья детей, профилактики и преодоления кризисных ситуаций и др.

Предусматривается также организация работы, направленной на:

– поддержку молодых людей, привлечение их к формированию и реализации молодежных программ, разработке коллективных договоров, а также к активному и созидательному участию в жизни организации, профсоюзном, молодежном движении и других общественных организациях;

– поддержку молодежи на этапе социального, культурного, духовного и физического развития, выбора жизненного пути, образования, начала профессионально-трудовой и предпринимательской деятельности, создания и укрепления семьи;

– создание молодежных советов с целью привлечения внимания к их проблемам и обеспечения взаимодействия с государственными органами власти, органами местного самоуправления, общественными организациями в решении социально-экономических и профессиональных проблем данной категории работников учреждений;

– проведение конкурсов профессионального мастерства;

– проведение спортивных, культурно-массовых, оздоровительных мероприятий, тематических молодежных вечеров;

– развитие наставничества.

Впереди большие задачи, но мы уверены: вместе мы справимся!

По информации Новгородской областной организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации