Форум сотрудничества профсоюзов (SZEF), представляющий работников государственного сектора.

После крупных массовых событий правительство увидело, что пришло время бороться с пандемией, но переложило ответственность за трудные решения на кого-то другого.

Хотя данные об эпидемии неуклонно ухудшаются в течение нескольких недель, правительство только сейчас, после нескольких крупных массовых мероприятий – Евхаристического конгресса, Всемирного охотничьего шоу и Марша мира – приняло решение принять эпидемиологические меры. С 1 ноября в общественном транспорте необходимо носить маску и вступает в силу запрет на посещение общественных учреждений. В социальных учреждениях менеджер может принять решение о запрете посещения. — По предложению организаций работодателей правительство также решило, что работодатели могут потребовать вакцинацию против коронавируса в качестве условия работы, если этого требует безопасность работников, – заявил в четверг глава канцелярии премьер-министра Гергей Гуляс. Он добавил, что это будет обеспечиваться государством как работодателем.  А в случае муниципалитетов мэры могут принять решение о назначении вакцинации. Первую вакцинацию планируется сделать к 15 декабря. Министр также упомянул, что любой, кто не принимает вакцину, несмотря на направление от работодателя, может быть отправлен в неоплачиваемый отпуск. И если такая ситуация будет сохраняться более года и сохранение регулирования оправдано, трудовые отношения также могут быть расторгнуты, – сказал Гергей Гуляс. Лицо, получившее вакцину, может быть освобождено от вакцинации при наличии медицинской справки. Тот факт, что правительство проводит вакцинацию работодателей, может вызвать напряженность.

– В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда работодатель может по-прежнему ставить условием для вакансии то, что соискатель должен быть вакцинирован, если  есть эффективная вакцина, –  сообщил Лайош Очаи, бывший глава эпидемиологического отдела ?NTSZ. – Однако, подчеркнул эксперт, работодатель может потребовать вакцинацию только вакциной, имеющей постоянную родословную и разрешение на ее применение. Однако, только одна из шести вакцин, используемых в Венгрии – Pfizer, Moderna, Janssen, AstraZeneca, Sinopharm, SputnikV – имеет окончательную родословную. Осложнение может заключаться в том, что работник не должен решать, какой вакциной делать себе вакцинацию. Национальный центр общественного здравоохранения ранее устанавливал руководящие принципы для этого, но в основном оставил это на усмотрение вакцинаторов – кому сделать какую вакцину. Все это может сбивать с толку, потому что неизвестно, что произойдет с теми, кто не получал Pfizer или получал его раньше. Из действующих правил также следует, что работодатель может подать заявку и принять вакцину только с постоянной родословной и постоянным разрешением на ее использование. Это не единственный предмет разногласий. Профсоюзы находят возмутительным, что рабочий, отказывающийся от вакцинации, может быть отправлен в неоплачиваемый отпуск на срок до года, а затем уволен. Ференц Ролек, вице-президент Национальной ассоциации работодателей и промышленников, также признал нам, что Трудовой кодекс не позволяет отправлять рабочих в неоплачиваемый отпуск сегодня, но он сказал, что правительство может принимать такие временные правила во время чрезвычайных ситуаций. Это не оспаривается и организациями рабочих,

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой

Источник: