Конфедерация профсоюзов Словацкой Республики

Безопасная и здоровая работа в эпоху цифровых технологий: зависимость от алгоритмов неприемлема в будущем мире труда.

Цифровизация и технологический прогресс затронули практически все аспекты трудовой жизни. Эти технологии не только позволяют нам работать более эффективно и гибко, но также привносят новые проблемы и риски, требующие внимания. Профсоюзы играют важную роль в этом меняющемся мире труда и в процессе создания новых форм труда. Защита прав работников и задача обеспечения социальной справедливости, социальной защиты и защиты в области здоровья и безопасности для всех является большой задачей для Конфедерации профсоюзов. Обеспечение безопасности и охраны здоровья на работе в эпоху цифровых технологий имеет решающее значение не только для сохранения здоровья и благополучия сотрудников, но и для обеспечения эффективной и безопасной рабочей среды. Конфедерация профсоюзов не только поддерживает, но и участвует в мероприятиях прошедшей Европейской недели безопасности и охраны труда, направленной на повышение осведомленности общественности о важности безопасного труда и охраны здоровья сотрудников. Безопасный и здоровый труд в эпоху цифровых технологий является одной из задач, стоящих перед профсоюзами Словакии.

Приоритетом Европейской недели безопасности и охраны труда в 2023 году является продвижение новой кампании Европейского агентства по безопасности и охране здоровья (EU-OSHA), в правлении которого также есть свои представители Конфедерации профсоюзов. «Здоровые рабочие места:  безопасный и здоровый труд в эпоху цифровых технологий». Кампания будет сосредоточена конкретно на работе с цифровыми платформами, автоматизации задач, удаленной и гибридной работе, а также на управлении работниками с помощью искусственного интеллекта или интеллектуальных цифровых систем.

Для сотрудников на многих рабочих местах и во всех отраслях цифровые технологии открывают все больше возможностей, но в то же время они сталкиваются с большими проблемами и рисками. В Словацкой Республике, согласно данным, имеющимся в отраслевых стратегиях, в ближайшие 20 лет от 65% до 81% рабочих процессов в отдельных отраслях промышленности смогут быть заменены технологиями. В результате цифровизации в перспективе 15–20 лет исчезнет треть рабочих мест и будет создана восьмая часть новых рабочих мест.

Однако, несмотря на растущее использование роботов, ноутбуков, смартфонов или носимых устройств, возможное влияние этих технологий на безопасность и здоровье сотрудников на работе обсуждается только на каждом четвертом рабочем месте (24%) в ЕС. Ключевым моментом является не только защита физического здоровья, но и психического здоровья. Цифровой век приносит с собой повышенный стресс и давление, связанные с постоянной связью с работой, общением и стремительными переменами. Не менее важным является кибербезопасность и безопасность данных и информации, включая защиту персональных данных и этическую ответственность. По мере развития технологий крайне важно, чтобы сотрудники постоянно приобретали новые цифровые навыки и знали, как решать новые задачи, связанные с технологиями. Во многих странах ЕС уже действует законодательство по охране труда и технике безопасности, которое также применимо к цифровой работе. Словакия все еще ждет обновления законодательства в этой области.

«Безопасные и здоровые условия труда на протяжении всей трудовой деятельности являются значительным преимуществом для всей компании. Однако в эпоху цифровых технологий о безопасности и охране здоровья на работе необходимо говорить еще активнее и в новых контекстах, включая новые возможности улучшения охраны труда. Но прежде всего мы должны осознать, что зависимость от алгоритма неприемлема в будущем мире труда. Наша задача – сделать так, чтобы человек всегда контролировал ситуацию», – сказала президент Конфедерации профсоюзов Моника Ухлерова.

Данные исследований EU-OSHA в области охраны труда показывают, что растущая цифровизация перекладывает повторяющиеся, трудоемкие и опасные задачи на машины и заменяет работников в опасных рабочих условиях. Цифровые технологии улучшают доступ к рынку труда для работников, находящихся в неблагоприятном положении, таких как работники с ограниченными возможностями, мигранты или работники в районах с отсутствием возможностей трудоустройства. Сотрудники, работающие удаленно из дома, реже подвергаются насилию или словесным оскорблениям со стороны клиентов, пациентов или студентов, а также преследованиям и издевательствам. «Однако необходимо также говорить о рисках для здоровья и безопасности, которые уже существуют в связи с цифровыми технологиями. За работниками ведется цифровой контроль, их производительность находится под постоянным давлением. Как я уже упоминал – задачи управления заменяются алгоритмами, которые ставят задачи работникам и контролируют их выполнение. Работники социально изолированы, автоматизированные или полуавтоматические процессы часто приводят к несправедливым решениям в отношении самих себя. Не хватает достаточного общения и сотрудничества. Не существует четко определенной ответственности за охрану труда и применимости существующей нормативной базы по охране труда. Постоянная доступность означает стирание границ между работой и личной жизнью, ненормированный рабочий день. И одна из задач профсоюзов — гибко реагировать на все возникающие риски, психосоциальные риски, злоупотребление трудом, новые риски от нанотехнологий и т.д.», – добавила Моника Улерова.

Учитывая демографическое развитие в Словакии и старение населения, в том числе рабочей силы, при создании безопасных и здоровых условий труда важно учитывать аспекты различных возрастных групп, в том числе возможные изменения функциональных способностей и состояния здоровья работников старшего возраста. условия. «Также необходимо будет создать компенсационные меры, которые позволят минимизировать негативные последствия демографического старения. Сюда же входит подготовка рынка труда и работодателей к тому, что рабочая сила станет меньше, будет в другой возрастной структуре и на смену ей придут цифровые технологии. Не менее важна подготовка отдельных подсистем социального страхования к новой ситуации, их «очистка» и налаживание правильных системных связей», – сказала М. Улерова.

В этом контексте необходимо обратить внимание на важность профилактики в сфере охраны труда и техники безопасности. Конфедерация профсоюзов уже давно указывала на необходимость создания специального фонда, финансируемого за счет средств страхования от несчастных случаев, для финансирования профилактических и профилактических мероприятий по предотвращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также адаптации условий труда и производительности труда к а также пожилая рабочая сила.

Источник:

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой