Национальный конгресс профсоюзов

NTUC и SNEF предупреждают работников и работодателей о предстоящем непростом годе.

Лейбористское движение подтверждает свою приверженность защите членов профсоюзов, поскольку ожидается, что рабочие места будут сокращаться и для бизнеса наступят непростые времена.

NTUC и Национальная федерация работодателей Сингапура (SNEF) также предупредили, что год будет более сложным для работников и бизнеса.

 Во время совместной пресс-конференции 6 февраля 2024 года они поделились мнениями о перспективах экономики и рынка труда, а также опасениях работников на предстоящий год.

По данным NTUC и SNEF, на горизонте не за горами сбои в международной торговле и глобальных цепочках поставок.

Обмен происходит на фоне данных и наблюдений, где существуют структурные тенденции, такие как автоматизация, искусственный интеллект и устойчивость, а также растущая геополитическая напряженность.

Пресс-сессию провели генеральный секретарь NTUC Нг Чи Мэн и президент SNEF Роберт Яп перед представлением бюджетного заявления Сингапура, которое должно быть представлено 16 февраля 2024 года.

Все больше работников беспокоятся о гарантиях занятости!

Г-н Нг сказал, что это, вероятно, будет трудный год для работников, особенно в отношении гарантий занятости.

«Мы уже начинаем видеть признаки, особенно в связи с удвоением показателей сокращения расходов и стагнацией или даже снижением роста заработной платы», — пояснил он.

Он сказал, что профсоюзы ходят по земле, собирая настроения среди компаний, входящих в профсоюзы.

А также добавил, что секторы, испытывающие наибольшие препятствия, включают электронику, нефть и газ, химическую и пищевую промышленность.

Г-н Нг сказал, что рабочие поделились тем, что они обеспокоены гарантиями занятости и ростом стоимости жизни.

В ежегодном опросе NTUC об экономических настроениях, проведенном в период с декабря 2023 года по январь 2024 года, почти 40 процентов из 2000 респондентов считают, что они с большей вероятностью потеряют работу в ближайшие три месяца.

Эта цифра почти в два раза превышает аналогичный опрос, проведенный NTUC в 2023 году, где 25 процентов указали на вероятность потери работы.

Оставайтесь адаптируемыми и конкурентоспособными!

Хотя д-р Яп разделяет такое же мнение на деловом фронте, он сказал, что у компаний есть некоторые положительные моменты в сокращении штатов.

«Некоторые из сокращений могут быть положительными сокращениями, потому что нам нужно фактически встряхнуть наши отрасли, чтобы гарантировать их продуктивность», — объяснил он.

Он сказал, что работодателям необходимо предпринять смелые шаги для преобразования бизнеса в условиях проблем, связанных с сбоями, и необходимости оставаться адаптируемыми и конкурентоспособными.

Д-р Яп также сказал, что, хотя правительство активно помогает компаниям продуктивно использовать гранты, он надеется, что предстоящий бюджет будет способствовать повышению эффективности этих грантов.

«Это очень важно, когда вы пытаетесь преобразовать бизнес и рабочую силу. Эти изменения не происходят быстро», – объяснил доктор Яп.

Хотя он признал, что некоторые компании рассматривают государственные гранты как быстрые выплаты, он надеется, что злоупотребление грантами не замедлит процесс подачи заявок и не усложнит подачу заявок другим компаниям.

Поддержка работников в трудные времена.

Хотя перспективы для рабочих мрачны, г-н Нг сказал, что NTUC уже оказывает поддержку работникам.

NTUC разработал программы и инициативы по обеспечению работников необходимыми навыками и ресурсами, чтобы они могли оставаться трудоустроенными.

Например, по состоянию на 31 октября 2023 года было сформировано более 1700 комитетов по обучению компаний, что затронуло более 123 000 работников.

NTUC также повторил свой призыв к правительству предоставить больше поддержки в переходный период уволенным работникам в форме финансовой поддержки или повышения квалификации.

NTUC добавил, что надеется усилить поддержку лиц, осуществляющих уход, и пожилых работников за счет гибкого графика работы, который поможет работникам совмещать работу и семейные обязанности.

Г-н Нг сказал: «Мы в NTUC понимаем бизнес-среду. Мы понимаем, что им нужно время на реструктуризацию. Но давайте заключим честную сделку для рабочих. Сообщите нам заранее, чтобы NTUC мог вмешаться.

«Самая важная часть — помочь пострадавшим работникам перейти на новую работу».

Он привел пример трансформации бизнеса Lazada, когда NTUC вмешался, чтобы помочь работникам, чьи рабочие места пострадали.

Г-н Нг также призывает рабочих присоединиться к NTUC, чтобы рабочее движение могло добиться наилучших результатов.

Источник:

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой