Национальный конгресс профсоюзов (NTUC)

NTUC запускает новое членство, чтобы удовлетворить потребности молодежи в работе, жизни и развлечениях.

Эта инициатива включает в себя новое полностью цифровое членство NTUC Starter Membership, чтобы удовлетворить разнообразные потребности молодежи в области работы, образа жизни и смены карьеры.

Членство, предназначенное для молодежи в возрасте от 18 до 25 лет, направлено на предоставление интегрированного и целостного продукта для решения проблем молодежи, связанных с карьерой, и оказания поддержки при выходе на рынок труда.

Привилегии стартового членства NTUC были выбраны после многих раундов консультаций с молодежью.

Стоимость нового членства составляет 36 долларов в год, и к концу года планируется привлечь 2500 участников.

NTUC официально объявил о членстве 14 июля 2023 года в Сингапурском выставочном и конференц-центре Suntec во время LIT DISCOvery 2023, ежегодного симпозиума Young NTUC.

Почетный гость, заместитель премьер-министра Лоуренс Вонг, сказал, что Молодежный NTUC превратился в крупнейшее молодежное движение Сингапура с момента своего основания 18 лет назад.

Он добавил: «В то же время сам NTUC продолжает адаптироваться, вводить новшества и заново изобретать себя, потому что хочет сохранить свою актуальность для меняющейся рабочей силы и сохранить свою актуальность для широкой основы нашего общества».

NTUC также объявила о новом партнерстве с Институтом технического образования (ITE) для предоставления карьерного наставничества в конкретных секторах, семинаров перед приемом на работу и возможностей трудоустройства.

Партнерство между NTUC и ITE ежегодно приносит пользу более чем 1500 молодым людям благодаря возможностям карьеры и трудоустройства.

Генеральный секретарь NTUC Нг Чи Мэн сказал, что в пространстве ITE, с которым Рабочее движение экспериментировало около трех лет назад, NTUC понимает, чего хотят студенты, например, карьерное наставничество на рабочем месте и семинары по трудоустройству.

Стартовое членство NTUC и партнерство с ITE являются последующими мерами по завершении годичного взаимодействия Молодежной целевой группы (YTF) с более чем 10 000 молодых людей.

Благодаря знаниям, полученным рабочей группой, NTUC собирается запустить ключевые инициативы, направленные на помощь молодежи при переходе от школы к работе.

NTUC предлагает молодежи пять ключевых инициатив для плавного перехода к работе

Эти рекомендации были разработаны на основе идей, полученных в ходе годичного взаимодействия Молодежной рабочей группы NTUC с молодежью, и направлены на решение их проблем в отношении карьерного наставничества, значимых стажировок, психического благополучия и финансовой грамотности.

NTUC собирается выступить с ключевыми инициативами, направленными на помощь молодежи в ее решающем переходе от учебы к работе. Эти инициативы были разработаны на основе идей, собранных Молодежной рабочей группой NTUC (YTF) в ходе годичного взаимодействия с молодежью и заинтересованными сторонами.

Во время брифинга для СМИ генеральный секретарь NTUC Нг Чи Мэн и помощник генерального секретаря NTUC Десмонд Чу поделились ключевыми выводами о мероприятиях YTF и подробно изложили рекомендации, выдвинутые целевой группой.

«Результаты Молодежной рабочей группы NTUC дали нам очень полезную информацию о партнерах молодых людей, приходящих на работу.

«Мы гордимся тем, что более 10 500 молодых людей поделились с нами своими стремлениями, заботами и проблемами», — сказал г-н Нг.

С момента своего запуска в июле 2022 года YTF привлекла 10 568 молодых людей из различных институтов высшего образования (IHL) посредством опросов, выездных презентаций, диалогов и обсуждений в фокус-группах. Основные выводы:

Каковы основные заботы и заботы молодежи сегодня?

Когда их спросили об их определении личного успеха, многие молодые люди ответили, что это означает быть довольным своей жизнью, иметь полноценные отношения и достигать финансового благополучия.

Их главные проблемы включали неспособность наслаждаться жизнью или жить комфортно, потерю друзей и отношений, а также борьбу за достижение своих жизненных целей и стремлений.

Финансовые заботы в основном касались ежедневных расходов, таких как еда и транспорт, а также семейных обязательств, таких как счета за домашнее хозяйство.

Молодежь также выразила обеспокоенность по поводу достижения баланса между работой и личной жизнью, адаптации к рабочему месту и принятия карьерных решений, которые соответствуют их собственным устремлениям.

Каковы черты работника нового поколения?

На основе полученных данных YTF определила ключевые черты работника нового поколения. К ним относятся признание важности финансов, защита психического благополучия и смелость заниматься желаемой карьерой.

С какими трудовыми проблемами сталкивается молодежь?

Основными факторами, которые молодые люди учитывают перед тем, как присоединиться к компании, являются заработная плата, рабочая среда и условия работы.

Наставничество стало одним из наиболее важных ресурсов, необходимых для карьерного роста, при этом высоко ценятся отраслевые наставники и занятия по подготовке к работе.

Поддержка психического благополучия на рабочем месте также считалась важной, хотя немногие молодые люди стали свидетелями улучшения того, как решаются проблемы психического здоровья.

Кроме того, финансовая адекватность и грамотность были определены как серьезные проблемы, при этом молодежь выразила желание получить больше знаний об инвестиционных продуктах, планах сбережений и страховании.

Ключевые инициативы NTUC по поддержке молодежи в переходный период

Чтобы удовлетворить разнообразные потребности и проблемы нового поколения работников, YTF предложила следующие ключевые рекомендации, специально предназначенные для молодежи:

1.      Обеспечьте большую доступность карьерного наставничества

Признавая важность карьерного наставничества для молодежи, NTUC планирует увеличить количество карьерных наставников до 1200 к 2025 году. Это включает в себя диверсификацию секторов, из которых они приходят, и обеспечение необходимого обучения. NTUC создаст mentorSHIP, центр наставничества для молодежи, который сосредоточится на отраслевом наставничестве и других связанных услугах поддержки карьеры.

2.      Выступайте за качественные стажировки

Признавая стремление к значимым стажировкам, NTUC призывает школы и работодателей учитывать отзывы студентов об их опыте стажировки и повышать качество обучения и развития студентов в последующих стажировках, предлагаемых компаниями. Это включает в себя создание продуктивной и значимой возможности для студентов узнать о компании и отрасли.

3.      Пилотная лаборатория для начинающих

Чтобы предоставить молодежи больше возможностей для ясности в выборе карьеры, в мае этого года NTUC запустил пилотную программу NTUC Career Starter Lab. Эта инициатива предлагает новым выпускникам краткосрочные пробные работы с наставничеством на рабочем месте. Цель состоит в том, чтобы предоставить ценный опыт, который позволит им познакомиться с культурой работы, освоить новые навыки, получить рекомендации от опытных профессионалов и укрепить уверенность.

4.      Подготовьте больше сторонников психического благополучия на рабочем месте.

Чтобы решить проблемы с психическим здоровьем, NTUC стремится расширить свою сеть сертифицированных сторонников сверстников на рабочих местах. Эти люди будут создавать психологически безопасную среду, оказывать поддержку нуждающимся коллегам и продвигать культуру, которая дестигматизирует проблемы психического здоровья на работе. В рамках сертифицированной программы обучения Workforce Skills Qualification (WSQ) NTUC планирует к 2025 году обучить 2500 помощников из числа равных.

5.      Запустите стартовое членство NTUC.

Чтобы удовлетворить разнообразные потребности молодежи в области работы, образа жизни и переходного периода, NTUC введет цифровое членство NTUC Starter. Это членство, предназначенное для молодежи в возрасте от 18 до 25 лет, направлено на предоставление интегрированного и целостного продукта, предназначенного для решения их проблем, связанных с карьерой, и оказания поддержки при выходе на работу.

Продолжение усилий по поддержке молодежи.

На брифинге для СМИ г-н Нг подчеркнул приверженность NTUC поддержке молодежи на протяжении всей их карьеры и жизни. Он заверил новое поколение работников, что NTUC будет развивать свои программы и меры для удовлетворения их потребностей, вовлекать их в процессы принятия решений, создавать инклюзивные рабочие места и предоставлять поддержку и ресурсы для карьерного роста. «Мы еще многое обнаружим на этом пути, и NTUC надеется, что сможет сотрудничать с нашей молодежью, чтобы продолжать вводить новшества и находить лучшие способы служить им, когда они переходят от школы к работе и совместно создают будущее. работы и рабочего места с ними», – сказал он.

Г-н Чу, который также является председателем YTF и советником Young NTUC, сказал: «В конечном счете, эти рекомендации – лишь наши первые шаги. Мы должны понимать, что для создания будущей рабочей силы требуются усилия всего Сингапура. «То, что пытается сделать NTUC, – это рассказать о проблемах наших молодых работников, чтобы они знали, что у них есть платформа, на которой их желания могут быть отражены для нескольких групп людей – политиков, работодателей, специалистов по кадрам – чтобы была лучшая поддержка. система для молодых людей, поступающих на работу».

YTF подпадает под действие более масштабной кампании #EveryWorkerMatters Conversations, которая отражает приверженность NTUC укреплению отношений с рабочими.

Социально-рабочий договор

Г-н Вонг сказал, что многие страны первого мира становятся все более разделенными и раздробленными, что приводит к протестам. Хотя Сингапур находится в лучшем положении, чем большинство стран, он не застрахован от тех же проблем, которые происходят в других странах. Он пояснил, что правительство проводит учения «Вперед, Сингапур», чтобы обновить и укрепить социальный и рабочий договор, чтобы страна не столкнулась с теми же проблемами. «По сути, наша цель – сделать так, чтобы каждый в Сингапуре чувствовал себя заинтересованным в нашем обществе. Все чувствуют, что мы все в этом вместе. «В то же время мы также чувствуем глубокое чувство долга и обязательств друг перед другом. Поскольку мы все в этом вместе, мы движемся вперед как одна страна», – сказал г-н Вонг. Он добавил, что правительство делает больше, чтобы предоставить возможности и гарантии каждому сингапурцу на каждом этапе жизни.

Источник:

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой