Профсоюз государственных служащих Швейцарии.

ПРЕЗЕНТЕИЗМ – ИДТИ НА РАБОТУ БОЛЬНЫМ

Из носа течет, в горле царапает, в голове стучит, температура все поднимается и поднимается. Несколько швейцарских исследований показали, что многие сотрудники с симптомами болезни идут на работу, вместо того чтобы лежать в постели. Разрешается ли вообще с юридической точки зрения презентеизм, то есть присутствие на рабочем месте, несмотря на ограниченную работоспособность в связи с ухудшением здоровья? В связи с презентеизмом возникают различные юридические вопросы, которые более подробно рассматриваются ниже.

Причин презентеизма много. Сотрудники идут на работу больными из-за чувства долга, большой рабочей нагрузки, давления со стороны начальства, страха быть уволенными или потому, что они отождествляют себя со своей работой. Последствия презентеизма не следует преуменьшать. Помимо прочего, существует риск того, что пострадавшим сотрудникам потребуется больше времени для полного восстановления. Этот феномен работы вопреки заболеванию не только вредит самому работнику, но и может быть причиной заражения других работников. Не в последнюю очередь страдает и работодатель: из-за ухудшения здоровья может страдать качество работы и возникать ошибки. Наконец, есть риск, что работник становится неспособным работать в течение более длительного периода времени, с большей отдачей из-за болезни, которая не была вылечена. По оценкам, презентеизм примерно в десять раз дороже абсентеизма.

Презентеизм и обязанность работодателя проявлять заботу.

По аналогии с частным правом (см. ст. 328 ОР) кантональные законы о персонале требуют от работодателя уважать личность работника в трудовых отношениях, должным образом учитывать его или ее здоровье и обеспечивать соблюдение нравственности. Чтобы защитить жизнь, здоровье и личную неприкосновенность работников, работодатель должен принимать меры, которые, как показывает опыт, необходимы, применимы в соответствии с современным уровнем развития техники и обстоятельствами компании или домашнего хозяйства. Обязанность по охране здоровья также носит публично-правовой характер. Соответствующие основания можно найти в статье 82 UVG, а также в статье 6 ArG и постановлении 3 Закона о труде.

В теории права обязанность работодателя по предотвращению презентеизма вытекает из обязанности проявлять осторожность. Он должен создать рабочую атмосферу, позволяющую сотрудникам оставаться дома, когда они больны. Эту проблему можно решить, например, с помощью депутатского регламента.

Из обязанности заботы следует также, что работодатель должен отправить домой явно больного работника. Работодатель может полагаться на свое право давать указания. О выполнении задач в домашнем офисе вообще не может быть и речи. Работа на дому разрешена только в обоснованных индивидуальных случаях, например, если сотрудник все еще заразен, но уже снова полностью продуктивен.

На фоне обязанности работодателя проявлять заботу системы премирования, такие как надбавки за посещаемость, которые обычно наказывают за отсутствие по болезни или в связи с выходными, кажутся сложными.

В принципе, к публично-правовой занятости применяется то же самое, что и к частноправовой: по истечении испытательного срока работодатель не может расторгнуть трудовые отношения в течение определенного периода времени, если работник полностью или частично лишен возможности работать из-за болезни или ДТП не по своей вине. Уведомление о расторжении, направленное в течение периода блокировки, является недействительным (см. ст. 336c, абз. 1, лит. b, и абз. 2 ИЛИ). Акцент делается на том факте, что прием на работу новым работодателем после истечения обычного периода уведомления очень маловероятен из-за неопределенности в отношении продолжительности и степени нетрудоспособности.

Возникает вопрос, пользуется ли временной защитой от увольнения работник, признанный нетрудоспособным и, тем не менее, выходящий на работу. Согласно прецедентному праву Федерального верховного суда, нетрудоспособные или частично нетрудоспособные сотрудники, которые все еще работают, тем не менее, защищены периодом больничного. Законодательная защита от увольнения не требует, чтобы работник знал о своей болезни или чтобы работодатель был проинформирован об этом. Дело в том, что защита периода больничного также должна оставаться в силе, если сотрудник преодолевает себя и приходит на работу, хотя он и не обязан. Однако временная защита от увольнения здесь срабатывает только в том случае, если из-за болезни прием на новую работу кажется маловероятным.

В противовес обязанности работодателя проявлять заботу, у работника есть обязанность лояльности. Эта обязанность лояльности обычно структурирована в кантональных законах о персонале в соответствии с положениями частного права в статье 321a, параграф 1 ИЛИ. В соответствии с этим работники обязаны добросовестно защищать законные интересы работодателя. Согласно Федеральному верховному суду, работники, находящиеся в отпуске по болезни, как правило, не обязаны прекращать работу. Однако это применимо только в том случае, если ваше собственное здоровье или здоровье третьих лиц не находится под угрозой и ваша трудоспособность не нарушена. Если работодатель выполнил свой долг заботы, работник может нарушить свой долг лояльности посредством презентеизма.

Феномен презентеизма – серьезная проблема, имеющая негативные последствия для здоровья и финансов. Вопреки предположению, что вы делаете что-то хорошее для своего работодателя, если приходите на работу больным, негативные последствия для работников и работодателей в конечном итоге перевешивают негативные последствия. По этой причине выполнение своих обязательств в соответствии с трудовым законодательством и предотвращение презентеизма должно быть в интересах обеих сторон.

Источник:

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой