Центральная ассоциация государственных служб Швейцарии.

ЗАЩИТА ОТ УВОЛЬНЕНИЯ В СЛУЧАЕ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. Как работает трудовое законодательство в государственном секторе Швейцарии.

В Швейцарии уведомление об увольнении не может быть подано в любое время. Работник защищен от увольнения в определенные периоды, в которые он не может находиться на рабочем месте, такие как болезнь, несчастный случай и т. д. Различные вопросы возникают в связи с защитой от увольнения, например, продлевается ли время работы, если работник несколько раз подряд становится нетрудоспособным. Что произойдет, если сотрудник уволится и станет неспособным работать в течение периода уведомления? На эти и другие вопросы ответы в следующей статье. Временная защита от увольнения в кантональном и муниципальном кадровом законодательстве.

Большинство кантональных и муниципальных законов Швейцарии о персонале ссылаются на положения Швейцарского кодекса обязательств по защите от увольнения. В отличие от Швейцарского кодекса обязательств, отдельные кадровые законы предусматривают более длительные периоды простоя. Статья 336в, пункт 1, буква «б» предусматривает, что работодатель не может прекратить трудовые отношения после окончания испытательного срока, пока работник полностью или частично не способен работать не по своей вине вследствие болезни или несчастного случая, а именно: в первый год службы – 30 дней, со второго по пятый год службы – 90 дней и с шестого года службы – 180 дней. Срок действия защиты от увольнения зависит от выслуги лет. Защита от увольнения требует увольнения со стороны работодателя. Периоды простоя не применяются.

Цель защиты в период невозможности осуществлять рабочие функции

Положения о защите от увольнения учитывают тот факт, что трудоустройство новым работодателем после истечения обычного периода уведомления представляется весьма маловероятным из-за неопределенности относительно продолжительности болезни и степени нетрудоспособности. Защита от увольнения также направлена на то, чтобы дать работникам, которые не могут работать, больше времени для поиска работы.

Не применимы положения о защите от увольнения во время испытательного срока, при окончании срочных трудовых отношений или расторжении без предупреждения. Защита от увольнения применяется только после истечения испытательного срока. Если испытательный срок был отменен, защита от увольнения применяется с самого начала. Испытательный срок продлевается в случае болезни, несчастного случая или выполнения юридических обязательств. В этом случае временная защита от увольнения вступает в силу только впоследствии. Защита от увольнения также не распространяется на прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока (за исключением досрочного прекращения срочных трудовых отношений) или расторжение без предупреждения.

Юридические последствия несвоевременного прекращения рабочих функций.  Прекращение трудового договора, объявленное в течение периода временной нетрудоспособности, является недействительным. Таким образом, трудовые отношения продолжаются. По истечении периода нетрудоспособности работодатель должен еще раз уведомить, если он хочет прекратить трудовые отношения.

Прекращение трудового договора до наступления периода нетрудоспособности.

Если уведомление о прекращении подано до начала периода нетрудоспособности, но период уведомления еще не истек, истечение периода уведомления будет прервано и может быть продолжено только после окончания периода нетрудоспособности. Прекращение действия является эффективным. Если сотрудник не может работать в течение периода уведомления, этот период будет прерван и продлен только до тех пор, пока сотрудник не может работать или длится период нетрудоспособности. Срок уведомления продлевается максимум на этот период, даже если нетрудоспособность длится дольше. Увольнение не начинается с момента получения уведомления о расторжении, а определяется с даты расторжения путем ретроспективного расчета. Например, если уведомление подано 2 мая 2023 г. с трехмесячным периодом уведомления по состоянию на конец августа 2023 г., период уведомления начнется с 1 мая 2023 г.

В кантональном и муниципальном кадровом законодательстве датой увольнения обычно является конец месяца. Если в результате периода нетрудоспособности срок уведомления истечет меньше месяца, он будет продлен до конца месяца.

Кратковременное отсутствие на рабочем месте.

Если работник не может работать хотя бы несколько дней в течение текущего периода уведомления, это может привести к продлению трудовых отношений на один месяц. Защита от увольнения, вызванного кратковременным отсутствием после уведомления, может иметь особенно оскорбительный эффект, если работодатель увольняет работника с более длительным сроком уведомления, чем предполагалось, чтобы дать работнику как можно больше времени для поиска подходящего работника. работа. Согласно прецедентному праву Федерального верховного суда, неудовлетворительный результат можно исправить только путем возражения против злоупотребления правами, поскольку формулировки и намерения законодательного органа также охватывают кратковременное отсутствие. Однако Федеральный верховный суд устанавливает высокие барьеры для предположения о злоупотреблении правами.

Большое количество пропуска рабочего времени.

Если в период уведомления с сотрудником произошел несчастный случай, а затем он заболел, это запускает новый период нетрудоспособности. Каждый случай по новой причине влечет за собой новый, отдельный период нетрудоспособности. Напротив, рецидив или явные последствия предыдущего пропуска рабочего времени не вызывают новый период нетрудоспособности.

Защита от увольнения не распространяется в случае потери трудоспособности по следующим причинам:

В случае нетрудоспособности по роду деятельности работник не может выполнять свою работу только на прежнем месте работы, но может легко быть трудоустроен в другой рабочей среде, в частности, у другого работодателя, или  работник также не ограничен или практически не ограничен в личной жизни (домохозяйство, хобби и досуг), нетрудоспособность, связанная с работой, является следствием психологических стрессов на работе, таких как конфликты с коллегами по работе или начальством, издевательства и т. д.

Цель защиты от увольнения предполагает, что нетрудоспособность, связанная с работой, не подпадает под действие этой защиты. В случае нетрудоспособности, связанной с работой, шансы работника на трудоустройство не ухудшаются. Нет никакой неопределенности относительно продолжительности болезни или степени нетрудоспособности. Работника можно сразу и без ограничений трудоустроить на новом рабочем месте. Судебная практика уже постановила, что нетрудоспособность, связанная с работой, не подпадает под защиту от увольнения.

Работа на условиях неполного рабочего времени.

Защита от увольнения распространяется на тот же срок, что и при работе на условиях полного рабочего времени, независимо от того, возникает ли неспособность работать в рабочее время или нет. Потому что даже неспособность работать, не подпадающая под совместительную занятость, обычно препятствует трудоустройству работника у другого работодателя.

Частичная нетрудоспособность.

Шансы работника на трудоустройство могут снизиться в случае полной или частичной нетрудоспособности, поэтому защита от увольнения распространяется и в случае частичной нетрудоспособности. Срок защиты не продлевается пропорционально в случае частичной нетрудоспособности, а применяется в том же объеме, что и в случае полной нетрудоспособности.

Требует ли защита от увольнения знания о нарушении здоровья?

Не имеет решающего значения, знает ли работник о своем заболевании или информирован ли о нем работодатель. Несообщение работодателю о невозможности работать не меняет действия защиты от увольнения. Однако неинформирование работодателя может быть квалифицировано, как нарушение обязанности соблюдать лояльность, что может повлечь за собой требование о возмещении ущерба со стороны работодателя.

Согласно постановлениям Федерального Верховного суда, работник также может воспользоваться защитой от увольнения, если он или она выходит на работу, несмотря на листок нетрудоспособности.

Источник:

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой