Ассоциация независимых профсоюзов Сербии

Сербия возглавляет европейский список с наибольшим количеством рабочих часов: насколько мы далеки от сокращения рабочей недели?

Среднее количество рабочих часов в неделю значительно варьируется от страны к стране в Европе, и последние данные Евростата показывают, что Сербия находится в верхней части списка после Черногории и Турции. В прошлом году сотрудники в Турции работали в среднем 42,9 часа в неделю, в Черногории – 42,8 часа, а в Сербии – 42,3 часа в неделю.

Профсоюзы и работодатели интерпретируют эти данные по-разному. Первые отмечают, что в государственном секторе «нет перерыва в рабочем времени», за исключением отдельных случаев, и что работа дольше, чем установленные законом рабочие часы в 40 часов в неделю, свидетельствует только о том, что работодатели в частном секторе нарушают Закон о труде. Другие утверждают, что есть несколько факторов, влияющих на то, что в Сербии люди работают дольше, чем положено, но они также утверждают, что в случае зафиксированной сверхурочной работы она дополнительно оплачивается.

Согласно Закону о труде, рабочая неделя в Сербии длится 40 часов, и это время можно разделить на пять или шесть дней. Специалисты по трудовому законодательству отмечают, что многие страны отказались от такой многочасовой рабочей недели, учитывая развитие технологий и лучший баланс между деловыми и личными обязанностями. Что касается Сербии, то они указывают, что средний рабочий час связан с заработком и что сокращение продолжительности рабочей недели также повлияет на заработную плату.

В чем парадокс?

Зоран Михайлович из Федерации независимых профсоюзов Сербии сказал, что данные Евростата о рабочем времени показывают, что в Турции, Черногории и Сербии люди работают дольше установленного законом рабочего времени в 40 часов, но это не отражается на заработной плате.

«Я думаю, что очень мало сверхурочной работы, перераспределения рабочего времени, и что в основном это касается работодателей, нарушающих Закон о труде, и это факт», – сказал Михайлович Euronews в Сербии. Если бы речь шла о сверхурочных, говорит Михайлович, то зарплата была бы выше. «У нас все парадоксы, зарплата самая низкая, а среднее время работы самое высокое. Больших выгод для рабочих от этой великой работы нет, по крайней мере, в этих трех странах», – сказал Михайлович. С другой стороны, Светлана Будимчевич из Союза работодателей Сербии говорит, что, вероятно, несколько факторов влияют на то, что в Сербии люди работают дольше в течение недели. «Европа по-другому устроила свою экономику, мы по-прежнему базируемся на производстве, а Европа по-прежнему основана на сложных производствах и услугах, поэтому, если у вас есть возможность автоматизировать процесс, то и работа упрощается, и рабочее время сокращается. В нашей стране, к сожалению, машинам где-то лет 30, то реально эффективно работать нельзя, а рабочей силы большой дефицит. Иногда вы не можете за короткое время, например, сделать некоторые вещи, которые мог бы сделать кто-то обученный и опытный. В Сербии не хватает рабочей силы и профессиональной рабочей силы, и это большая проблема в организации работы», – сказал Будимчевич.

По ее словам, многие компании работают, перераспределяя рабочее время в зависимости от потребностей работы.

«Если сейчас они работают, например, 42 часа в неделю, может быть, позже в этом году они будут работать 38 часов. Работодатель может перераспределить на шесть месяцев без коллективного договора в течение года и на девять месяцев с коллективным договором, если он согласен с работниками. Например, даже в Швейцарии количество рабочих часов больше, чем 40 часов рабочего времени в неделю», – сказал Будимчевич Euronews в Сербии.

Оплачивается ли сверхурочная работа?

Зоран Михайлович заявляет, что Трудовая инспекция должна будет контролировать работу работодателя и что она должна по заявлению вмешиваться в случаях, когда сверхурочная работа не оплачивается.

Он сказал, что в отличие от государственного сектора, где работа в праздничные и выходные дни также регулируется, и где работники за сверхурочную работу получают компенсацию, которую они видят через свою зарплату, в частном секторе имеют место серьезные нарушения прав работников, которые работают дольше. чем прописано.особенно при «т.н. иностранных инвестиций», где их сверхурочная работа никогда не оплачивается.

– Они очень мало думают о том, что они делают за свою зарплату. Особенно эти китайские, корейские и индийские компании, которые находятся здесь, в нашей стране, резко нарушают Закон о труде, и очень много нарушений рабочего времени. Как в строительной сфере, так и в сфере общественного питания и услуг имеет место грубое нарушение прав работников, то есть нарушение этих часов, они точно работают 50 и более часов в течение недели, – сказал Михайлович.

Однако Будимчевич указывает, что сверхурочная работа не может быть правилом и что она вводится только в исключительных случаях, когда работодатель должен организовать работу, которую необходимо выполнить, например, когда прибывает товар, который не может дождаться разгрузки, а работники имеют право на надбавку в размере 26 процентов за каждый час сверхурочной работы.

Если это зафиксировано, добавляет он, это означает, что сверхурочная работа была оплачена рабочим. Насколько мы далеки от сокращения рабочей недели? Профессор трудового права и президент Ассоциации трудового права и социального страхования Боян Урдаревич подтверждает, что Сербия является одной из стран с самой длинной рабочей неделей в Европе, заявляя, что некоторые страны уже давно отказались от 40-часовой рабочей недели.

Он говорит, что в Сербии по закону вы работаете 40 часов в неделю, но это не обязательно означает, что вы работаете пять дней. Он указывает, что можно работать шесть дней, но по одному и тому же распорядку рабочего времени – так, чтобы пять дней работали по семь часов, а шестой день – по пять часов.

«Проблема у нас не в 40-часовой рабочей неделе как таковой, которая является чрезмерной, а в том, что рабочее время связано с заработком. Если бы вы сократили продолжительность рабочей недели или рабочего дня, вы бы уменьшили и заработную плату, которая и без того очень низка. Во-вторых, существует много неоплачиваемой сверхурочной работы, за которую должна отвечать трудовая инспекция, а трудовая инспекция опять-таки является одним из органов, у которого действительно проблемы с персоналом и количеством инспекторов, и мне кажется, что их подготовку к выполнению этой работы, так что, когда все это складывается, получается плохая ситуация», – сказал Урдаревич Euronews в Сербии. Он также отмечает, что 40 часов работы в неделю – это много, учитывая развитие технологий, и добавляет, что ни один работник не может быть продуктивным в течение 40 часов. Он также добавляет, что не учитывается время прихода и ухода с работы.

Профессор Урдаревич указал на еще одну проблему. Как он отмечает, 40 часов работы обязывают только тех, кто работает по найму. «У нас также есть много людей, которые работают по контракту на неполный рабочий день или на временных и случайных работах. Они могут работать до 12 часов в день, так что по сравнению с некоторыми средними показателями по Европе это много», — говорит Урдаревич. И если в Сербии, как говорит Урдаревич, закон не допускает возможности выплаты полной зарплаты за меньшее по закону количество рабочих часов в неделю, то в Европе собираются сокращать рабочее время из соображений лучшего совмещения семьи и работы. обязательства. «Возможно, еще и из-за более здорового населения, ведь меньшая нагрузка на работе должна означать, что у вас остается больше времени и на себя, и на семейные обязанности, и на какие-то свои увлечения, опять же, вы не находитесь в стрессе и постоянном напряжении. У нас это еще не так, когда вы добавляете слабый инспекционный контроль, когда вы добавляете определенное количество сверхурочных часов, которые не оплачиваются, большое количество людей, которые работают вне занятости, и возникает проблема. Это серьезный вопрос, им давно надо было заняться, учитывая социально-экономическое устройство всех стран бывшей Югославии, в основном не входящих в ЕС, трудно ожидать, что будет какой-либо сдвиг в пользу занятости в ближайшем будущем», — заключил он. — Урдаревич. Сколько часов в неделю вы работаете в Европе? Новые данные Евростата показывают, что среднее рабочее время в Европе сильно различается от страны к стране. В последние годы модели работы изменились: во время пандемии COVID-19 в ЕС увеличились показатели работы на дому, а некоторые компании теперь предоставляют более гибкие варианты удаленной работы. Четырехдневная неделя с такой же рабочей нагрузкой также была опробована в нескольких странах. В 2022 году занятые в ЕС в возрасте 20–64 лет работали в среднем 36,2 часа в неделю. Это на 24 минуты меньше, чем допандемический показатель 2019 года. В 2022 году среднее количество реальных рабочих часов в неделю на основной работе в ЕС колебалось от 32,4 часов в Нидерландах до 39,7 часов в Греции и Румынии. Сюда входят как работающие полный, так и неполный рабочий день в возрасте от 20 до 64 лет. Люди в балканских странах работают дольше всех, и при сравнении европейских стран, по которым доступна эта информация, в Турции была самая длинная рабочая неделя – 42,9 часа в 2020 году. За Турцией следуют Черногория (42,8 часа, данные 2020 года) и Сербия (42,3 часа). Это страны со средней продолжительностью рабочей недели более 40 часов. За Грецией и Румынией следуют Польша (39,5 часов), Болгария (39,2 часа) и Северная Македония (39 часов). В список стран с самой короткой средней рабочей неделей в 2022 году входят Нидерланды (32,4 часа), Австрия (33,7 часа), Норвегия (34,1 часа), а также Дания и Германия (по 34,6 часа). В Великобритании (36,4 часа в 2019 году) среднее количество рабочих часов было таким же, как и в ЕС. Во Франции и Италии (обе 36,2 часа) показатели немного ниже, чем в ЕС. Люди в Испании работали 36,5 часов в неделю, что всего на 6 минут больше, чем в среднем по ЕС. Средняя продолжительность рабочей недели в странах Северной Европы была короче, чем в среднем по ЕС. Различия в средней продолжительности рабочей недели между странами ЕС варьируются в зависимости от типа занятости, т. е. полный или неполный рабочий день. Во Франции и Италии (обе 36,2 часа) показатели несколько ниже, чем в ЕС. Люди в Испании работали 36,5 часов в неделю, что всего на 6 минут больше, чем в среднем по ЕС. Средняя продолжительность рабочей недели в странах Северной Европы была короче, чем в среднем по ЕС. Различия в средней продолжительности рабочей недели между странами ЕС варьируются в зависимости от типа занятости, т. е. полный или неполный рабочий день. 

При полной занятости среднее рабочее время в неделю варьировалось от 37,4 часа в Финляндии до 41,3 часа во всех странах ЕС в 2022 году.

С учетом Европейской ассоциации свободной торговли (ЕАСТ) и стран-кандидатов на членство в ЕС самая длинная средняя рабочая неделя была в Турции (46 часов), за ней следуют Сербия (43,5 часа) и Черногория и Швейцария (оба по 43,4 часа). В Великобритании (41 час, данные за 2019 г.) и Германии (39,5 часа) среднее рабочее время среди работников, занятых полный рабочий день, больше, чем в ЕС (39,3 часа), а в Италии (39,2 часа), Испании (39,1 часа) и Франции (38,7 часа). имели более низкие показатели. Для частичной занятости средняя продолжительность рабочей недели варьировалась от 17,8 часов в Португалии до 27 часов в Румынии во всех странах ЕС в 2022 году. В среднем по ЕС она составляла 21,8 часа.

Работники с частичной занятостью работали 22,8 часа во Франции, 21,4 часа в Германии и 20,2 часа в Великобритании. Самая короткая средняя рабочая неделя в этой категории была в Турции (17,4 часа).

Источник:

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой