Христианская национальная федерация профсоюзов Нидерландов.

Аннеке Шойринк о важности открытых разговоров и человеческого подхода к горю на работе.

«Справиться с горем на рабочем месте на самом деле так просто: просто поговорите об этом друг с другом», – говорит Аннеке Шойринк, менеджер проекта CNV по проблемам горя. Она выступает за установленный законом отпуск по случаю утраты и расширение знаний работодателей о горе. Аннеке обсуждает важность человеческого подхода к горю, где потребности сотрудника занимают центральное место. Истории, которые Аннеке слышит от сотрудников, иногда душераздирающие: о работодателях, которые ожидают, что кто-то спокойно вернется в офис через два дня после похорон их умершего партнера. Или о людях, которых коллеги игнорируют из страха, что они будут плакать при каждом разговоре».

Невежество и неловкость.

Работодателям и работникам сложно говорить о горе. По мнению Аннеке, это связано с незнанием и дискомфортом вокруг этой темы. «В нашей повседневной жизни больше нет места разговорам о смерти». По словам Аннеке, отсутствие возможности обсудить горе приводит к прогулам в среднем на 170 дней в году.

Нужна помощь, знания и вдохновение.

По словам Аннеке, опасаясь завести разговор о горе, некоторые работодатели зачастую строго соблюдают правила коллективного трудового договора. Но протоколов скорби не всегда достаточно. «Мы замечаем, что работодателям нужна практическая помощь и знания, чтобы обсуждать горе», – говорит она.

Тренинги для работодателей.

CNV предлагает работодателям обучение, направленное на преодоление горя на рабочем месте. Аннеке: «Мы даем работодателям подумать о том, как бы они хотели, чтобы с ними обращались в такой ситуации. Когда дело становится личным, работодатели отказываются от протокола и начинают обсуждать, что уместно. Мы решительно выступаем за гибкий отпуск в связи с утратой, когда основное внимание уделяется потребностям сотрудника, независимо от того, кто умер и сколько времени ему потребуется».

Современное трудоустройство.

По мнению Аннеке, особенно важно, чтобы работодатели проявили понимание, проявили гибкость и создали корпоративную культуру, в которой горе является нормальной и обсуждаемой темой. «Современное трудоустройство – это не только зарплата и выходные. Человек – не машина».

Потеря жизни.

Внимание работодателей к горю после потери близкого человека было и остается важной темой, которую CNV продвигает. Не менее важно и то, как работодатели обращаются с работниками, потерявшими жизнь. Горе после смерти общепризнано, но горе после потери здоровья, развода, нежелательной бездетности или серьезной болезни близких также может оказать серьезное влияние на работников. В 2024 году CNV также обратит внимание на горе после «потери жизни».

Источник:

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой