Как обеспечить полноценное участие пожилых работников в восстановлении производства и бизнеса после пандемии.

Поскольку ослабляются ограничения для предприятий, работники будут вызваны на работу, но тех работников, кого считают пенсионерами или предпенсионного возраста с повышенным риском для здоровья, могут попросить остаться подольше в изоляции или не возвращаться на работу.

Пожилые люди, определяемые как лица в возрасте 55 лет и старше, считаются категорией высокого риска, поскольку у них могут развиться медицинские осложнения или потребуется больше времени для выздоровления.

Пожилые люди являются наиболее быстро растущей демографической группой в странах-членах ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития). За последнее десятилетие их участие в рабочем процессе возросло на восемь процентных пунктов и достигло 64 процентов в 2018 году, что является самым большим увеличением среди всех возрастных групп. Такое расширение участия в рабочей силе способствует росту ВВП и повышает безопасность доходов для их будущего выхода на пенсию. Они также составляют важный сегмент рабочей силы в странах с низким и средним уровнем дохода, где официальная занятость и пенсионное обеспечение встречаются реже. Большинство вместо этого полагаются на неформальную работу для получения дохода.

Недавняя история показывает, что менее образованные пожилые работники находятся в более неблагоприятном положении в условиях кризиса и рецессии. После Великой рецессии 2007–2009 годов уровень безработицы среди пожилых и молодых работников резко вырос. Многие потеряли стабильную работу и оказались в более нестабильных рабочих ситуациях с более низким заработком. Однако, пожилым работникам нужно больше времени, чтобы найти новую работу.

Помогать пожилым работникам сохранить работу – это не сострадание. Речь идет о том, чтобы не тратить ценный ресурс, а защитить этих работников от дискриминации на рабочем месте. В контексте кризиса COVID-19 страны должны взять на себя инициативу и предоставить отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинское страхование в рамках государственных программ, а не оставлять их на усмотрение работодателей.

Пожилые работники накопили жизненный опыт навыков и знаний. Поскольку мир возвращается к работе под COVID, мы не должны упускать из виду их значительную ценность для работодателей и экономики.

Карла Генри, старший технический специалист, исследовательский отдел МОТ. 

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой