Социальный диалог имеет решающее значение для борьбы с воздействием COVID-19

В новом отчете говорится, что соглашения между правительствами, работодателями и работниками помогают защитить работников, предприятия и экономику во время пандемии COVID-19.

Социальный диалог между работодателями, работниками и правительством может сыграть центральную роль в преодолении последствий кризиса COVID-19 на рабочем месте и может защитить средства к существованию и обеспечить возможности для наиболее пострадавших. Согласно новому отчету Международной организации труда (МОТ), Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Global Deal Партнерство, пандемия выявила и усилила лежащее в основе неравенство и оказывает непропорционально сильное воздействие на уязвимые группы, уже сталкивающиеся с трудностями, такие как низкоквалифицированные неформальные работники, молодежь и женщины.

Отчет «Социальный диалог, навыки и COVID-19» утверждает, что социальный диалог и коллективные переговоры помогают построить более инклюзивную и устойчивую экономику, в которой выгоды роста распределяются по всему обществу.

В отчете освещается ряд тематических исследований, включая Данию, где схема сохранения рабочих мест ограничила рост безработицы до 0,1 процентного пункта в период с февраля по май 2020 года. В Корее социальные партнеры (организации работников и работодателей) согласились увеличить в субсидии на сохранение занятости в стране с 63 до 75 процентов, с дополнительной экстренной поддержкой, доступной для малых предприятий и работников, работающих по нестандартным контрактам.

«В эти трудные времена социальный диалог как никогда важен», – сказал генеральный директор МОТ Гай Райдер. «Это помогает нам повысить устойчивость и найти пути продвижения вперед во время кризиса. Когда необходимо принять трудные решения, это помогает нам найти законные и приемлемые результаты. Социальный диалог также будет способствовать обучению на протяжении всей жизни и развитию навыков, когда мы перейдем к фазе выздоровления».

Министр торговли Швеции Анна Халлберг также подчеркнула решающую роль, которую играет социальный диалог, как на рынках труда, так и в обществе в целом.

Помимо проблем, вызванных кризисом COVID-19, рынкам труда приходится адаптироваться к технологическим изменениям, создавая спрос на новые навыки. В отчете говорится, что необходимы четкие стратегии и механизмы для поощрения обучения на протяжении всей жизни и развития навыков. Социальный диалог необходим на национальном, отраслевом и корпоративном уровне. Вовлечение работников в процесс принятия решений может способствовать эффективному внедрению программ развития навыков.

Источник: 

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой