Общероссийский профессиональный союз работников государственных учреждений и общественного обслуживания российской федерации

ОПЫТ ЗАРУБЕЖНЫХ ПРОФСОЮЗОВ. МОТ. ШВЕЙЦАРИЯ. ЖЕНЕВА

10 сентября 2020
Печать

Оглядываясь назад, чтобы смотреть вперед: как будет выглядеть нормальный образ жизни?

Кризисы, например, вызванные COVID-19 , приносят изменения. Что предыдущие кризисы могут сказать нам о том, как эти изменения могут проявиться?

За последние 100 лет произошло семь кризисов, имевших поистине глобальные последствия. Две мировые войны (1914–18 и 1939–1945); две глобальные пандемии здоровья – испанский грипп (1918 г.) и ВИЧ / СПИД (с 1980-х гг.); один крупный политический кризис (1989 г. – окончание холодной войны); и два финансовых кризиса (1929 и 2008).

Все эти кризисы возникли в уникальных обстоятельствах по множеству причин. Тем не менее, мы можем сделать некоторые предварительные выводы, относящиеся к нашей сегодняшней ситуации.

Во-первых, вряд ли это новость, это то, что кризисы в области здравоохранения приводят к инновациям в сфере здравоохранения. Пенициллин был открыт в 1926 году за десятилетие, отмеченное достижениями медицины. В этом десятилетии были заложены основы современной фармацевтической промышленности. Акцент на гигиене привел к появлению новых компаний, таких как Unilever и Procter & Gamble.

В общем, инновации следуют за кризисами в области здравоохранения, политическими и (особенно) военными. Периоды после обеих мировых войн были наполнены инновациями, основанными на технологиях военного времени. Однако после экономического кризиса инновации останавливаются. Если мы возьмем патенты в США в качестве прокси, мы сможем проследить значительное замедление темпов роста после кризиса 1929 и 2008 годов. И за этими двумя финансовыми кризисами последовали периоды политической нестабильности, особенно в 1930-е годы, когда жестокий национализм привел к глобальной войне.

Социальный прогресс обычно следует за кризисом. В 1920-е и 30-е годы было создано огромное количество статей международного трудового права (28 конвенций МОТ, принятых в 1920-х годах, и 39 – в 1930-х годах). В вопросе прав женщин произошли изменения после Первой мировой войны. Система ООН и Декларация прав человека появились после Второй мировой войны. ВИЧ/СПИД заставил говорить о сексуальности, и многие считают, что это заложило основу для равенства в браке, которое последовало в 2000-х годах.

Итак, исходя из опыта предыдущих кризисов, чего нам ожидать от 2020-х годов?

Начнем с очевидного; из-за характера этого кризиса мы, вероятно, можем ожидать инноваций в фармацевтическом секторе и секторе здравоохранения.

В более широком смысле, экономика изменится. Новые секторы и компании появляются или расширяются, а старые уйдут. В 1920-х годах авиация взлетела, и консультирование по вопросам управления превратилось в основной бизнес (McKinsey была образована в 1926 году); в 1930-е годы это было здравоохранение и современный фармацевтический сектор; современный туризм в 1950-х годах (Best Western Hotels была основана в 1946 году, а в 1952 году – Holiday Inn).

Во время мирового финансового кризиса 2008 года в пятерку крупнейших компаний входили Exxon, General Electric, Microsoft, AT&T и P&G. Только двое из них сегодня входят в топ-10. Сегодня в пятерку крупнейших компаний входят Apple, Google, FB, Microsoft и Amazon.

Что еще? Людям нравится распускать волосы после кризиса. Джаз и рок-н-ролл возникли после мировых войн. В 1920-е годы возникли новые направления в искусстве (Баухаус и Ар-деко). Итак, ожидайте всплеска творчества в расширяющихся секторах искусства и развлечений.

Глобальный сбой в цепочках поставок, вызванный пандемией, вероятно, побудит компании ограничить свою подверженность рискам. Это, вероятно, приведет к гораздо большему использованию автоматизации и искусственного интеллекта потому, что эти технологии могут сделать производство товаров ближе к покупателям. Это имеет серьезные последствия для занятости.

Мы также убедились, что важные политические решения были приняты быстро и увенчались успехом.

Возьмем, к примеру, работу из дома (WFH). Без ежедневных поездок на работу не трудно увидеть и продуктивность, и финансовые выгоды. Ожидайте снижения потребности в больших, дорогих офисах в центре города. Возможно, это не конец офиса, но конец старого взгляда на офис. Это имеет более широкие последствия. Если «белым воротничкам» (возможно, до половины) не нужно сидеть в офисе каждый день, то им не нужно жить в дорогих городах. Таким образом, хотя города могут и не полностью опустошить элитную офисную недвижимость, им потребуется ее меньше. Это дает городам возможность переосмыслить свою бизнес-модель. Они могут стать творческими центрами, жилыми помещениями и развлекательными центрами.

Но может не хватать того, что делает великие города великими. Мигранты. COVID-19 остановил почти всю миграцию. Некоторые политические лидеры будут рассматривать текущие миграционные ограничения как возможность укрепить широкие и долгосрочные планы, подкрепляя общественные настроения, которые уже развивались в этом направлении. Это может означать, что города могут потерять этот ключевой, но часто недооцененный ингредиент, который делает их великими.

Кризис и реакция на него – это время великих идей: политических, экономических, социальных и научных. Некоторые из них привели к инновациям, которые улучшили жизнь миллионов людей, другие – к конфликтам и войнам.

Что бы мы ни ожидали в ближайшее десятилетие, мы можем с уверенностью ожидать одного – Больших Изменений.

 

Источник: 

 

 

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой

Профсоюз стоит плечом к плечу с теми, кто на передовой!

В Саратове определили лучших молодых профсоюзных лидеров региона

Рабочие встречи председателя Саха (Якутской) организации Профсоюза

Заседание комитета Краснодарской краевой региональной организации Профсоюза: итоги и планы

Соревнование «Серебряный шар» объединило профсоюзные организации Калуги

ОПЫТ ЗАРУБЕЖНЫХ ПРОФСОЮЗОВ. НЕПАЛ

Профсоюзные инициативы в Липецкой области: новые шаги по развитию профорганизаций

Новости Кемеровской областной организации Профсоюза

Поздравляем лауреата премии ФНПР «Мягкая сила» от Тамбовской организации Профсоюза

Заседание президиума Алтайской краевой организации Профсоюза: итоги и новые задачи

Молодежный совет ЦК Профсоюза приглашает присоединится к квизу «Эстафета памяти», посвященному 9 мая

Искусственный интеллект и история страны: как в Татарстане готовят профлидеров нового поколения

Фотогалерея

Наши партнёры

Федерация независимых профсоюзов России

АНО «СКО ФНПР «Профкурорт»

Центральная профсоюзная газета «Солидарность»

Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации

Министерство внутренних дел Российской Федерации

Министерство по чрезвычайным ситуациям Российской Федерации

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Федеральная служба по труду и занятости

Федеральная служба исполнения наказаний

Федеральная служба судебных приставов

Федеральная таможенная служба

Федеральная служба войск национальной гвардии Российской Федерации

Федеральное государственное унитарное предприятие «Охрана»

Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии

Федеральная служба государственной статистики

Федеральное архивное агентство

Общероссийская общественно-государственная организация ДОСААФ

Акционерное общество «Московское протезно-ортопедическое предприятие»

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо

Ваше сообщение

Пожалуйста, заполните все поля формы

Ваше имя
Ваш номер телефона или электронная почта
Ваше сообщение

Отправка Вами сообщения с помощью данной формы подтверждает ваше согласие на обработку персональных данных