Профсоюз государственных служащих Италии

КРАХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖБ, НЕДОСТАТОЧНЫЙ НАБОР.

Всего несколько тысяч эффективных наймов на рабочие места в год! Необходим чрезвычайный план найма для поддержания обслуживания граждан.

«Коммунальные услуги необходимые гражданам приходят в упадок. С выходом на пенсию персонала офисы пустеют!». Это комментарий Серены Соррентино, генерального секретаря Профсоюза  государственного управления CGIL, относительно заявлений министра Зангрилло.

«Отчет Forum PA Lavoro 2023  описывает картину, которая в значительной степени соответствует прогнозам чрезвычайного плана государственной службы CGIL по трудоустройству. Фактически,  к 2033 году он прогнозирует выход на пенсию 1 миллиона человек. В отчете говорится о 700 000 выходов на пенсию к 2030 году без учета сектора исследовательского образования.

В 2021 году на конкурсной основе было задействовано  150 000 человек. Однако, несмотря на это, произошло  сокращение на 5000 сотрудников. Это означает, что текучесть кадров уже не компенсируется новыми сотрудниками.

Если мы более подробно проанализируем тенденцию найма в ПА, то на самом деле мы увидим, что почти 9% нанятых в 2021 году фактически уже имели контракт с другим государственным управлением. Если мы затем добавим к этому проценту стабилизацию, которая произошла, мы обнаружим, что целых  15% персонала, нанятого по постоянным контрактам в 2021 году уже имели трудовые отношения с ПА.

Тогда возникает серьезная проблема – нестабильность. 437 000 работников с гибкими контрактами, из которых 63 000 в сфере здравоохранения.

Цифры говорят сами за себя: за десять лет  в сфере государственного управления – местные функции, центральные функции и здравоохранение – прошло сокращение на 180 000 постоянных сотрудников.

«Сейчас министр заявил, что в 2022 году будет нанято 157 000 человек, а в 2023 году – около 170 000, но, как мы можем увидеть из цифр, только в 2022 году ожидается 70 000 наймов, связанных с проектами Правительства в школах, 56 000 стабилизаций в сфере образования  и 15 000 сотрудников полиции. Таким образом, в действительности речь идет о нескольких тысячах сотрудников в государственных администрациях, которые не могут дать уверенность в том, что штат будет заполнен. Министр и Правительство берут на себя очень большую ответственность, а именно: не гарантировать надлежащего укрепления административного потенциала страны как в управлении, так и в обеспечении услуг гражданам, а также избегать ныне неостановимого процесса аутсорсинга и приватизация целых секторов государственного управления. Вот почему  мы продолжаем требовать чрезвычайного плана найма и стабилизации всех нестандартных работников, начиная с тех, кто занимается исследованиями. Даже в эти драматические часы, когда страна опустошена последствиями наводнения в Эмилии-Романье, мы видим в первых рядах спасателей, работников службы безопасности и коммунальных служб, свидетельствующих о том, насколько они необходимы и насколько необходимы новые сотрудники, учитывая множество изменений и преобразований, с которыми нам придется столкнуться в будущем», – заключает Генеральный секретарь профсоюза Сирена Соррентино.

Профсоюзы призывают к целенаправленному вмешательству для решения критических проблем сектора: нехватка рабочей силы, высокая текучесть кадров, социальный демпинг, демпинг заработной платы и контрактов.

Профсоюзы требуют вмешаться, чтобы решить критические проблемы, которые затрагивают третий сектор социально-медицинской помощи в образовании, где структурные трудности, связанные с нехваткой рабочей силы и высокой текучестью кадров, сопровождаются тупиком в переговорах о продлении национальных контрактов, характеризующимся отношением некоторых объединений работодателей, в то время как мы все чаще наблюдаем явления социального, зарплатного и договорного демпинга.

Источник:

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой