BSRB – Всеобщая организация профсоюзов работников государственной службы

Правительства во всем мире осознают, что одной из самых больших проблем, стоящих перед обществом, является нехватка медицинских работников и работников по уходу, в то время как потребность в таких услугах в ближайшие годы значительно возрастет из-за увеличения продолжительности жизни, относительного увеличения количество пожилых людей и роста населения. Предложения большинства стран по реагированию знакомы и заключаются в исправлении неправильной стоимостной оценки женского труда, улучшении условий труда и, следовательно, здоровья и безопасности персонала с целью привлечения на работу квалифицированных специалистов.

Все исследования показывают одно и то же, что заработная плата мужчин на рынке труда, как правило, выше, чем у женщин, и одна из главных причин этого заключается в том, что рынок труда является гендерно-ориентированным: заработная плата обычно ниже в тех классах, где женщины составляют большинство и большинство из них работают в государственном секторе. При обсуждении государственных служащих необходимо иметь в виду, что 2/3 из них составляют женщины.

Норвежская конфедерация бизнеса, Шведская торговая палата и, совсем недавно, Ассоциация работодателей предпочли игнорировать эти факты. Вместо этого их представители появляются в одном интервью за другим и заявляют об избыточном количестве государственных должностей и констатируют, что зарплаты на государственном рынке стали сопоставимы с зарплатами на частном рынке. В то время, когда недоукомплектованные работники образования, здравоохранения и ухода сталкиваются с более серьезными последствиями Covid-19 для работы, чем другие профессии, группы работодателей и бизнес-лоббистов решили потратить время и деньги, пытаясь отвлечь дебаты, чтобы служить интересам компаний, которые главная цель – выплатить максимально возможный дивиденд.

При этом делается попытка пустить людям пыль в глаза и, предположительно, игра призвана привлечь внимание к тому факту, что многие компании выиграли от условий, возникших во время пандемии, а другие получили высокие субсидии от государства из-за ее последствий, но в настоящее время выплачивают богатые дивиденды. Возможно, чтобы отвлечь внимание от последствий отсутствия контроля, как показали последние новости о рыбоводстве. Или, возможно, настоящая причина в том, что мы все еще живем в обществе с высокой гендерной принадлежностью, где мужчины, пользующиеся властью, основанной на деньгах, используют свое положение для борьбы с гендерным равенством, будь то с точки зрения оплаты труда, условий труда или положения женщин в обществе в целом.

Если не будут найдены люди для работы в секторах здравоохранения, ухода и образования, бремя будет переложено на родственников еще больше, чем сейчас, которые тогда не смогут выполнять и свою оплачиваемую работу. Мы знаем, что именно женщины по-прежнему несут основное бремя неоплачиваемых обязанностей по уходу, и они работают во всех секторах общества на самых разных работах. Это не только гендерно-политический вопрос, но и фундаментальный вопрос о том, собираемся ли мы, как общество, признать, что создание ценности также происходит в государственном секторе, а также на частном рынке, и как мы собираемся разделить эти ценности, чтобы уравнять нагрузку и повысить качество жизни для всех.

Те, кто решил повторить аргументы работодателей в этих дебатах, надеюсь, поймут, что их заявления не выдерживают критики. Они фактически противоречат анализам Комитета по статистике заработной платы, Министерства финансов, Статистического управления Норвегии или BSRB, которые являются крупнейшими организациями работников на государственном рынке труда.

Безусловно, количество работников в государственном секторе за последние годы увеличилось, отчасти в связи с временной реакцией на эпидемию, но также и в связи с относительным увеличением числа пожилых людей и ростом населения.

Несмотря на это развитие, количество сотрудников в штате осталось прежним по сравнению с количеством штатных сотрудников на 1000 жителей в 2019–2022 годах, согласно информации Министерства финансов в декабре прошлого года, государственные служащие и худшие услуги для населения.

Отчеты Комитета по статистике заработной платы показывают, что заработная плата является самой высокой на общем рынке, но заработная плата в государственном секторе, как правило, ниже, если сравнивать установление заработной платы в рамках отдельных коллективных организаций работников. Поскольку основное внимание в Соглашениях о прожиточном минимуме было уделено повышению минимальной заработной платы, оно оказало относительно большее влияние на общественный рынок, чем на рынок в целом. Группами, которые пропорционально больше всего увеличились в течение последнего периода коллективных переговоров, были женщины. Таким образом, можно предположить, что разрыв в оплате труда между полами несколько сократился, так как их заработная плата в целом ниже, чем у других. Это чрезвычайно позитивное событие, но еще предстоит пройти долгий путь, чтобы обеспечить гендерное равенство в оплате труда в этой стране.

Дебаты в этой стране, как правило, проходят в стиле заголовков и никогда не основаны на аргументах. Последнее решение Ассоциации работодателей относится к этому типу. Это одно из многочисленных объединений работодателей, которые извлекли выгоду из условий, созданных во время пандемии вируса короны, и трудно понять, какой вклад они вносят в общество своей пропагандой. Однако ясно, что они не хотят повышения налогов или контроля.

Остается вопрос, как мы хотим строить общество будущего. Очевидно, что необходим новый социальный контракт, чтобы отреагировать на чрезвычайную ситуацию в области здравоохранения в этой стране, укрепить основы системы образования, значительно улучшить уход и укрепить инфраструктуру в целом, чтобы предотвратить хронические заболевания людей из-за эмоционального выгорания или стресса. из-за давления на работе или неоплачиваемой работы по уходу.

В дискуссии должен преобладать общественный интерес, а не особые интересы немногих. Мы должны опираться на факты, а не на убеждения. Тогда на первый план должна выйти борьба за гендерное равенство, а не борьба за интересы состоятельных мужчин, желающих отстоять свою власть.

Соня Эр Торбергсдоттир, председатель BSRB

Источник: 

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой