Всеобщая конфедерация труда – Рабочая сила (Force ouvriere)

Измерение покупательной способности: обход повышения заработной платы.

Спешно принятый этим летом, когда инфляция никогда не была такой высокой за сорок лет, пакет мер, разработанный исполнительной властью, представленный двумя законопроектами и призванный поддержать покупательную способность домохозяйств, а, следовательно, и рабочих, не оправдывает ожиданий для Force ouvri?re. Государственным служащим и пенсионерам он предоставляет только переоценку значительно ниже инфляции, ожидаемой в конце 2022 года. Для работников частного сектора он предлагает ряд бонусов, зависящих от доброй воли компаний, освобожденных от социальных отчислений и налогов, которые должны приносить пользу только меньшинству. Способствуя монетизации RTT с меньшими затратами, модифицируя социально-фискальную систему сверхурочной работы, он способствует тому, чтобы «больше работать, чтобы больше зарабатывать» и привел к дальнейшему снижению затрат на рабочую силу.

Нет перемирия для инфляции! Если рост потребительских цен замедлился в августе до 5,8% за год (после рекордных 6,1% в июле), то это небольшое снижение не означает, что пик пройден. Столкнувшись с уровнем инфляции, невиданным за сорок лет, этим летом исполнительная власть приняла два документа: обычный законопроект о чрезвычайных мерах по защите покупательной способности и внесение поправок в законопроект о финансах, включая другие положения. Расширение тарифного щита на газ и электроэнергию, скидка на топливо, блокировка справочного индекса арендной платы, школьная надбавка… На общую сумму 44 миллиарда евро эти два текста развертывают ряд положений, направленных на домохозяйства, включая меры для работающих и пенсионеров.

Это могло быть реакцией на социальное бедствие. В то время, когда социальные конфликты множатся за правомерное повышение заработной платы, по крайней мере, до уровня инфляции, вопрос о покупательной способности является центральным для рабочих., утвержденный ? в преамбуле – законопроект о покупательной способности. Хорошо названный. Но счет делается быстро: ни один из двух текстов не поддерживает повышение заработной платы. Переоценка, предоставленная 5,6 миллионам государственных служащих, является недоиндексацией. Что же касается работников частного сектора, то они напрасно будут искать линию на повышение вне правовой системы. Также нет непосредственных стимулов для гарантирования обычных минимумов, приспособленных к минимальной заработной плате. Наоборот, пакет мер — это только стимулы к умеренности заработной платы, потому что он множит приемы, вредящие переговорам.

Частный сектор: освобождение от страховых взносов как увеличение покупательной способности

Повышению заработной платы, отстаиваемому FO, исполнительная власть предпочитает другие меры, подлежащие соглашению компаний, которые должны приносить пользу только ограниченному числу работников. Ничего, кроме инфляции, которую INSEE прогнозирует на уровне 6,6% в конце 2023 года. Симптоматично, потолок исключительного бонуса за покупательную способность, известного как «бонус Макрона» – освобождение от подоходного налога, взносов и социальных отчислений, – утраивается. Компании смогут платить до 3000 евро на одного работника (6000 евро в случае соглашения о разделе прибыли). Тем не менее, тройной потолок не означает утроение выплачиваемой суммы! Бенефициары на данный момент – 5,2 млн сотрудников в 2020 году; 3,3 миллиона в 2021 году – получили в среднем 542 евро: вдвое меньше разрешенного потолка в 1000 евро! Еще одна новая функция заключается в том, что этот бонус стал постоянным под названием «бонус за разделение ценности». В 2024 году он больше не будет освобожден от налогов.

В то время как в течение нескольких месяцев генеральный секретарь конфедерации вспоминал реальность, касающуюся всех: каждый день, с зарплатой, мы наполняем холодильник, принятый пакет умножает необязательные и / или временные меры. Это позволяет компаниям с менее чем 50 сотрудниками заключать соглашения о разделе прибыли по одностороннему решению.

Это делает возможным исключительное освобождение сбережений сотрудников до конца 2023 года в размере до 10000 евро. Это облегчает социально-фискальную систему сверхурочной работы и позволяет компаниям выкупать до конца 2025 года до лимита 7500 евро в год неиспользованные дни или полдня RTT с уменьшенным увеличением заработной платы 10% минимум.  И это «вознаграждение» освобождается от налогов и взносов. Эти две меры ставят под сомнение законное рабочее время в 35 часов в неделю.  Монетизация дней RTT сводится к поощрению сотрудников работать больше, чтобы больше зарабатывать в ущерб праву на отдых – возразил FO.

Государственные служащие и пенсионеры: недоиндексированные зарплаты и пенсии

Что касается государственных служащих, то им предписано и впредь затягивать пояса потуже. По общему признанию, после пяти лет замораживания, внесение поправок в закон о финансах, 1 июля, переоценка значения индекса (база для расчета заработной платы). Но на уровне 3,5% это ниже ожидаемой инфляции за год. Дальнейшее снижение покупательной способности в 2023 г. будет добавлено к совокупным потерям с 2000 г., оцениваемым FO-Public Service в 25%. Чтобы восстановить покупательную способность, министр упомянул в конце июня о возможном поступлении бонусов за участие в прибылях при условии удовлетворенности пользователей! Другими словами, землетрясение в основах государственной службы. Станислас Герини хотел обсудить это этой осенью. Профсоюзы, в том числе ФО, добились, чтобы ничто не мешало подготовке к профессиональным выборам. И хотя министр запланировал на 15 сентября отчет о мерах, принятых в результате июльской конференции по заработной плате, в письме, FO-Public Service просит о «немедленных переговорах. Пенсионеры также считают, что их пенсия по общей схеме недоиндексирована: 1 июля она была пересчитана всего на 4%.

Даже с учетом повышения на 1,1%, предоставленного в январе, исходя из прогноза инфляции 203 года на уровне 5,5% по данным INSEE, потеря покупательной способности составит 2,4%, по расчетам некоторых экономистов. Для пенсии в 1000 евро годовой убыток составит 285,36 евро, комментирует Конфедеральный союз пенсионеров FO (UCR-FO).

Подарки для одних, аскетизм для других?

Если исполнительная власть предполагает не удовлетворять потребности миллионов служащих, государственных служащих и пенсионеров, то, по его словам, это делается во имя надлежащего ведения государственных счетов. Однако, она освобождает компании от любых финансовых усилий. Даже те, кто пользуется кризисом. Как Total Energies, которая почти утроила свою чистую прибыль (18,8 млрд евро в первой половине 2023 года) после скачка цен на углеводороды.

Проводя политику освобождения от страховых взносов, исполнительная власть организует дальнейшее снижение стоимости рабочей силы. Все за счет ослабления социальных и общественных учетных записей. И она поддерживает бюджетную траекторию, направленную на то, чтобы в рамках программы стабилизации вернуться к дефициту ниже 3% в 2027 году. Цель, которая позволяет ей обосновать псевдонеобходимость общего сокращения эволюции государственных расходов (насколько оно обеспокоено, государство увидит, что его расходы упадут в 2023 году на 2,5% по объему, по сравнению с изменяющимся законом о финансах, указал Габриэль Атталь 29 августа перед Медефом), а также проведение реформ, уничтожающих права, например, на страхование по безработице и пенсии. В противовес этим разрабатываемым мерам жесткой экономии FO примет участие в мобилизации, проводимой Европейской конфедерацией профсоюзов, со следующими требованиями: повышение заработной платы и борьба с инфляцией. Кроме того, вопрос заработной платы будет обсуждаться на межсоюзной встрече 5 октября.

Источник:

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой