Всеобщая Конфедерация Труда Франции

ЗАЩИТИМ НАШИ ПЕНСИИ – ВРЕМЯ ВСЕОБЩЕЙ МОБИЛИЗАЦИИ! ЗАБАСТОВКИ И ДЕМОНСТРАЦИИ В ЧЕТВЕРГ, 19 ЯНВАРЯ.

Правительство Макрона только что объявило, что хочет заставить миллионы рабочих выйти на пенсию в возрасте 64 лет, увеличив количество кварталов для взносов. Оно говорит нам, что это необходимо и единственное решение для финансирования пенсий. Это ложь: со временем серьезных проблем с финансированием не возникает. Это ухудшит положение большинства населения и тем более неблагополучных, тех, у кого не будет 43 лет стажа.

Пенсионная реформа, представленная Элизабет Борн, в очередной раз направлена на снижение пенсий и обязанность рабочих и государственных служащих работать дольше.

Нынешняя распределительная система, основанная на солидарности, нуждается в совершенно иной реформе, гарантирующей право уйти с работы в возрасте 60 лет с пенсией, позволяющей им жить достойно.

«Девять из десяти французов, выходящих на пенсию, получают пенсию, включающую элементы солидарности, которые являются частью действующей системы и которым угрожает правительственная реформа», – Катрин Перре, конфедеративный секретарь Cgt.

Французская пенсионная система, созданная после Второй мировой войны, уже подверглась восьми реформам.

Все они руководствовались стремлением оспорить установленное в 1982 году право на пенсию в 60 лет и обязать рабочих и госслужащих работать дольше.

Чтобы добиться этого, сменявшие друг друга либеральные правительства прибегали к различным мерам: учет 25 лучших лет заработной платы при расчете пенсий вместо десяти ранее для работников частного сектора и продление периода выплаты взносов в государственном секторе, с, в качестве следствием этого является сокращение пенсий, в частности для женщин и тех, кто пережил периоды безработицы или нестабильности.

Увеличение пенсионного возраста до 62 лет преследовало ту же цель, ставя многих работников перед обязательством работать дольше, даже до 67 лет, чтобы избежать скидки на их скудную пенсию.

Сегодня 40% пенсионеров после продолжительной работы получают пенсию за чертой бедности.

Более половины сотрудников уже не работают в возрасте 60 лет, оказавшись в ситуации крайней нестабильности. 

«Рабочие должны иметь возможность выйти на пенсию с достаточным уровнем пенсии, чтобы жить должным образом, и в возрасте, позволяющем им без потери трудоспособности подойти к этому периоду новой жизни, который имеет экономическую и социальную пользу», – Катрин Перре, секретарь конфедерации. Cgt, отвечающий за пенсии и социальную защиту.

Объявленная реформа еще больше продвигает эту логику сокращения социальных расходов. Эта реформа, квалифицируемая правительством как «параметрическая», поскольку она изменяет возраст выхода на пенсию и количество четвертей, отчисляемых для получения полной пенсии, открывает путь, в частности, к отмене специальных схем, которые считаются слишком дорогостоящими и неэффективными. Усиленная атака на права семьи фактически привела бы к глубоким изменениям в существующей системе.

Это также закрепило бы переход к налогообложению, финансированию пенсий, управление которыми больше не обеспечивалось бы представителями работников, а правительством и законодателем, в ущерб социал-демократии.

Если мнение правительства неверно, необходима пенсионная реформа в рамках распределительной системы и системы солидарности, которая, в частности, гарантирует:

– более высокие пенсии, минимум 2000 евро брутто на каждого;

– возврат к 60 годам пенсионного возраста по полной ставке и к 55 годам для всех занятых на тяжелой работе;

– учет в карьере и годах обучения.

Для этого требуется финансирование в размере 120 миллиардов евро к 2070 году. Эти дополнительные доходы могут быть без труда получены за счет создания очень многих необходимых рабочих мест, в частности, в сфере государственных услуг, за счет повышения заработной платы и установления равной оплаты труда между женщины и мужчины.

Они также могут частично исходить из 159 миллиардов евро, представленных социальными льготами по низкой заработной плате, из 70-90 миллиардов евро затрат на CICE (налоговый кредит для конкурентоспособности и занятости) и из эффективной охоты за уклонением от уплаты налогов, практикуемой работодателей на сумму не менее 100 миллиардов евро каждый год.

Законопроект о пенсионной реформе был представлен 10 января. Не дожидаясь подробностей, ВКТ уже мобилизована. Предлагаемые предложения неизбежно приведут к снижению уровня пенсий.

Версия 2023 года – еще более жесткая реформа, чем версия 2020 года.

Под прикрытием таких аналогов, как повышение минимального размера пенсий, реформа 2023 года на самом деле даже жестче неудавшейся реформы 2020 года.

В случае его применения это будет неблагоприятно для работников и ускорит снижение пенсий. По оценкам Совета по пенсионному обеспечению, покупательная способность пенсионеров может в конечном итоге упасть на 20% по сравнению с активными работниками.

«Гарантия» минимальной пенсии в размере 1200 евро – это всего лишь иллюзия, потому что она будет эффективна только для полной карьеры.

Мы должны полагаться на общественное мнение, чтобы перейти от недовольства к коллективным действиям.

Это не только противодействие проекту Макрона-Борна, но и разделение предложений ВКТ по улучшению существующей пенсионной системы:

– вернуться к выходу в 60;

– минимальная пенсия при уровне минимальной заработной платы 2000 евро.

Как? При поиске нового финансирования:

– окончание освобождения от уплаты взносов;

– увеличение размера взноса;

– профессиональное гендерное равенство.

Премьер-министр объявил 10 января 2023 года об отсрочке установленного законом пенсионного возраста до 64 лет с ускорением увеличения периода взносов.

Эта реформа сильно ударит по всем работникам, а особенно по тем, кто рано начал работать, самым ненадежным, чья продолжительность жизни ниже, чем у остального населения, и тем, чья трудная работа не признается.

Это усугубит ненадежность тех, кто больше не работает до выхода на пенсию, и усилит гендерное неравенство.

Распределительной пенсионной системе ничего не угрожает, ничто не оправдывает такую жестокую реформу. Стремясь к лучшему распределению богатства, профсоюзы никогда не переставали в ходе консультаций с правительством предлагать другие финансовые решения, начиная с улучшения занятости пожилых людей. Правительство, увлеченное своим проектом, никогда серьезно их не изучало.

После объявления правительственной реформы все профсоюзные организации немедленно объединились для выработки общего межпрофессионального мобилизационного ответа. Это примет форму первого дня забастовок и демонстраций 19 января 2023 года.

Поскольку они представляют всех рабочих, ищущих работу и пенсионеров, именно эта дата союза дает начало мощной мобилизации по поводу долгосрочных пенсий.

Они уже решили встретиться вечером 19 января с молодежными организациями, чтобы расширить мобилизационное движение и согласовать другие инициативы.

Профсоюзы призывают работников к решительной мобилизации с этого первого дня по всей территории и к участию в различных инициативах, организованных на межпрофсоюзном уровне.

Пришло время делиться богатством, а не заставлять нас работать больше!

Продление рабочего времени будет стоить миллиарды долларов в год для компенсации безработицы, больничных, несчастных случаев на производстве и инвалидности, которые будут множиться… но это также означает, что больше молодых людей на камбузе получат доступ к работе. Они уже крадут у нас часть нашей работы и теперь хотят украсть наше право на здоровую пенсию! Это занимает 32 часа без потери зарплаты или гибкости сразу. Занятость для всех – это доход от взносов на социальное обеспечение.

Правительство в плохом положении. Все профсоюзы едины в отказе от проекта. Подавляющее большинство населения против. Наша мобилизация изменит все! Все мы вместе можем предотвратить этот социальный регресс. Нам придется вступить в решительное выяснение отношений.

Источник

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой