Профсоюз государственных служащих Финляндии Ammattiliitto Jyty

Меры муниципалитетов по экономии средств увеличили задачи и ответственность персонала. Большинство муниципальных служащих считают, что их рабочая ситуация обременительна, а ресурсы слишком малы. Результаты получены в результате опроса, проведенного Ammattiliitto Jyty среди своих членов.

Большая часть муниципальных служащих Финляндии работает в условиях жесткой экономии: 41% респондентов опроса Jyty говорят, что в 2023 году на их рабочих местах были реализованы или запланированы меры экономии.

Меры по экономии особенно заметны в увеличении или изменении рабочих задач персонала. Около 81% респондентов считают свою рабочую ситуацию стрессовой.

– Целевые показатели муниципалитетов по экономии были восприняты с большим интересом. Муниципалитеты уже давно сокращают и оптимизируют свою деятельность, а ресурсы уже сейчас работают на очень ограниченных ресурсах. В то же время в ближайшие несколько лет произойдет значительное дополнительное сокращение государственных взносов муниципалитетов. Экономия не должна осуществляться за счет выживания сотрудников, говорит Йонна Войма, председатель Ammattilitto Jyty.

Большинство членов Jyty работают в муниципалитетах, а также в компаниях и учреждениях, принадлежащих муниципалитетам. Войма обеспокоена тем, что эффект от экономии будет направлен на и без того напряженные задачи административного и вспомогательного обслуживания, где обычно работают жители Jyty.

– Мантра экономии «сделать администрацию более эффективной» сегодня не актуальна, наоборот. Когда, например, для секретарских, финансовых, административных задач и задач в сфере ИКТ зарезервировано достаточно ресурсов, другие специалисты могут сосредоточиться на своей работе. Это обеспечивает эффективность и экономию, а также благополучие на работе, – утверждает Войма.

По данным опроса, нынешнее и будущее состояние ресурсов вызывают беспокойство у сотрудников. Более половины (52%) респондентов считают, что кадров слишком мало по отношению к количеству задач. 70% говорят, что существуют некоторые или большие трудности с заполнением открытых позиций.

– Муниципалитеты страдают от растущей нехватки кадров, что вместе с масштабными изменениями в муниципальном секторе образует неустойчивое уравнение. Реформа сферы социального обеспечения переместила социальную, медицинскую и спасательную деятельность из муниципалитетов в сферы социального обеспечения. Услуги ТЭ будут переданы от государства муниципалитетам в начале 2025 года. Муниципальные организации должны иметь достаточные ресурсы для реализации этих изменений, – говорит Войма.

Исследование Jyty выявило, как муниципалитеты принимают во внимание способность справляться с профессиональными задачами и поддерживать трудоспособность. Судя по ответам, на рабочих местах существует множество различных операционных моделей для их продвижения.

– Однако на практике конкретные меры часто отсутствуют, они не используются, о них не известно, о человеке, вернувшемся с больничного, не вспоминают, чтобы спросить о том, как справиться с ситуацией, пока идет работа, или подача заявления на получение поддержки в значительной степени является обязанностью Сотрудница Jyty, – обобщает ответы на опрос исследователь рынка труда Йонна Боргстрём.

По мнению Боргстрём, безразличие можно также воспринимать как отсутствие признательности. Каждый третий (38%) из принявших участие в опросе считает, что их труд на рабочем месте ценят совсем мало или совсем не ценят. Кроме того, только каждый четвертый считает, что признательность отражается в размере зарплаты.

– Тем не менее, муниципальные служащие гордятся своей работой: 81% респондентов нашего опроса считают собственную работу вполне или очень ценной и значимой. Ценность собственного труда, несомненно, является одной из сильных сторон наших муниципальных служащих», – говорит Боргстрём.

«Как дела, муниципальный работник?» опрос был проведен среди членов «Jyty», работающих в муниципалитетах, в ноябре – декабре 2023 года. На опрос ответили 2447 человек.

Дополнительная информация в Jyty:

Jyty – это профсоюз, члены которого работают в муниципальном секторе, сфере социального обеспечения, частном секторе, организациях и церквях. Крупнейшими профессиями членов являются секретарская, административная, экспертная и информационно-коммуникационная работа, молодежная и организационная работа, социальная и медицинская помощь, библиотека, образование и обучение.

Источник:

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой