Национальная ассоциация фискальных работников (ANEF)

Мнение Хосе Переса Дебелли, президента Национальной ассоциации фискальных работников (ANEF) и секретаря по вопросам администрации и финансов CLATE, опубликованная газетой El Dinamo.

Несколько дней назад законопроект о сокращении рабочей недели до 40 часов в неделю продвинулся в рассмотрении в парламенте, поскольку Сенат единогласно одобрил эту инициативу, и теперь мы с оптимизмом и верой надеемся, что он пройдет последнюю законодательную процедуру в Палате депутатов и станет законом. Очевидно, что это будет прогрессом и триумфом для всех трудящихся Чили.

Это хорошая политика, и хотя хотелось бы, чтобы эти 40 часов были введены немедленно, мы понимаем, что оценка постепенности является частью политических соглашений, поэтому с этой точки зрения мы намерены от государственного сектора, чтобы, когда это уже будет законом, это также рассматривалось как продление, чтобы это стало реальностью для каждого государственного служащего в этой стране, где в настоящее время нет такого сокращения.

Как профсоюз, мы уже давно сопровождаем этот процесс, и нам важно знать, как он будет реализован, когда будет утвержден и вступит в силу как в государственном, так и в частном секторе. Именно поэтому мы должны быть осторожными и высказывать свои соображения, поскольку предупреждения со стороны профсоюза и профсоюзов указывают на то, что это положение впоследствии будет использовано работодателями для применения замаскированного продления рабочего времени или что сверхурочные, отдых или право на перекуры не будут признаваться, что было выявлено во многих случаях.

Это не является чем-то обобщенным, но мы должны следить за этими моментами и выступать за то, чтобы это положение было эффективно преобразовано в сокращение рабочего времени, поскольку семьи и люди, зависящие от зарплаты, ожидают, что оно будет применяться ответственно и при хорошем управлении со стороны государственного сектора и компаний.

После утверждения закона, он должен быть реализован должным образом, чтобы от него в равной степени выиграли как мужчины, так и женщины, поскольку существуют различные сектора, работающие по сменной системе, такие как здравоохранение, образование, горнодобывающая промышленность и весь административный штат, или те же люди, работающие в торговле, чьи рабочие часы продлеваются в различных случаях.

Реализация в надлежащем порядке, а не в «чилийском стиле» – это способ избежать нарушений закона и его духа. Мы были очень внимательны, и у нас есть обязательства с правительством принять вызов, что после того, как этот законопроект станет законом, он будет рассматриваться как право для государственного сектора, поэтому мы надеемся, что в этих дебатах наши предупреждения будут учтены, и что это не будет просто корректировкой или салютом флагу, а затем появятся уловки или внутренние правила, прикрепленные к контрактам работников.

Достоинство на работе – это право, а не привилегия, поэтому мы все должны проводить общественные и частные мероприятия по контролю за реализацией этого сокращения рабочего времени, чтобы оно не стало мертвой буквой, учитывая, что не все рабочие места одинаковы и должны иметь свои корректировки.

Источник:

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой