Независимый союз государственных служащих и работников государственных органов, судебных и государственных учреждений Федерации Боснии и Герцеговины.

О работе профсоюза в настоящее время.

В Скопье 30 октября прошла конференция, организованная Международной организацией труда. В работе конференции приняли участие страны региона, которые все чаще сталкиваются с нехваткой квалифицированной рабочей силы, и одной из причин такой ситуации являются привлекательные зарплаты, предлагаемые по всей Европе. Это движение квалифицированных рабочих особенно заметно в летний период, когда сезонные работники пользуются спросом, заявил президент Независимого союза государственных служащих и работников государственных, судебных и государственных учреждений Федерации Боснии и Герцеговины Самир Куртович для Македонского агентства МВД.

Он сказал, что более высокая заработная плата и трудовые договоры, обеспечивающие безопасность, являются двумя ключевыми элементами этой ситуации.

– Заключаются трудовые договоры, что очень важно, потому что при подписании договора у работников есть официальный документ о том, что они получат зарплату. Наличных денег нет, потому что Хорватия является частью Европейского Союза, и это обеспечивает безопасность. Вот почему большинство работников берутся за сезонную работу. Заработная плата высокая и надежная, и составляет 2000 евро в месяц, – сказал Куртович.

Он сообщил, что в Боснии и Герцеговине также наблюдается нехватка рабочих рук, особенно в летний период, но, согласно Закону о труде, трудовой договор должен быть заключен независимо от того, нанимается работник на короткий или длительный срок.

– Трудовой договор должен существовать независимо от того, занят ли работник на ежедневной основе, на несколько дней или на несколько месяцев, – сказал Куртович.

Подписание трудового договора, добавил он, является очень важным этапом, поскольку определяет все права работников: от размера заработной платы, льгот, прошлых трудов, горячего питания, транспорта и взносов до конца срока действия договора.

Куртович заявил, что зарплата должна идти в ногу с инфляцией, чтобы работники получали зарплату, достаточную для того, чтобы жить нормальной жизнью, если они не поедут работать за границу.

– Цены на продукты питания выросли, а зарплаты не растут качественно и легально. Доходы в Боснии и Герцеговине намного выше, чем в Македонии. Недавно я был в Охриде, и официант сказал мне, что его зарплата составляет 400 евро, что является очень низким доходом.

В отличие от страны, где средняя зарплата по последней статистике в августе приближалась к 600 евро, в Боснии и Герцеговине средняя зарплата составляет 650 евро, а надбавки на питание и транспорт, которые теперь выплачиваются отдельно от зарплаты, составляют один процент от средней зарплаты, то есть она колеблется от шести до семи евро в день, так что за 23 рабочих дня рабочий получает около 130 евро на горячее питание, кроме горячего питания, рабочие в Боснии и Герцеговине имеют еще компенсацию транспортных расходов и отпускных.

В Скопье Куртович представился представителем Федерации независимых профсоюзов БиГ и принял участие в семинаре, посвященном перемещению рабочих и сезонным работам, он заявил, что выплата заработной платы наличными является незаконной.

В своей презентации он представил 19 отраслевых профсоюзов ССС БиГ, уделив особое внимание отраслевым профсоюзам реального сектора, подписавшим коллективные договоры для своих работников, поскольку профсоюз поднял отношения с Ассоциацией работодателей Федерации БиГ на качественный уровень, социальный диалог находится на высоком уровне.

Коллега из Македонии отметил на презентации, что значительная часть работодателей выплачивает зарплату за сезонную работу наличными. Это абсолютно недопустимо в нашей стране. Работник должен быть зарегистрирован, процедура должна соблюдаться, а не получать зарплату наличными, – сказал Куртович.

Говоря о случаях, когда государственные служащие берут неоплачиваемый отпуск и устраиваются на сезонную работу, Куртович отметил, что таких случаев в Боснии и Герцеговине очень мало.

Закон о госслужбе определяет, как и каким образом госслужащий может уйти в неоплачиваемый отпуск, но этим видом отпуска мало кто пользуется, поскольку органы госслужбы требуют много обязательств и работы.

Целью профсоюза является защита прав работников и улучшение условий и заработной платы работников.

Источник:

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой