Конфедерация независимых профсоюзов Болгарии (КНСБ) о деятельности в государственном секторе.

Частный сектор повышает зарплаты на 10–15%, а госсектор отстает.

Самым значимым событием для Профсоюза и основной частью нашей работы является коллективный трудовой договор. Через него и в 2023 году мы традиционно договорились с работодателями о повышении размеров заработной платы, дополнительных вознаграждениях и льготах, увеличении количества отпусков, более высоком «классе отработанного времени», рабочей и форменной одежде, а также о мерах по улучшению условий труда и т.д. Помимо заключенных коллективных трудовых договоров на уровне предприятий, мы провели переговоры и подписали муниципальные коллективные трудовые договоры в сфере здравоохранения и образования в муниципалитетах Габровского района.

Продолжаем развитие активного социального диалога и сотрудничества с социальными партнерами на двустороннем и трехстороннем уровне. Мы подписали предвыборное соглашение о сотрудничестве с Таней Христовой в Габрово, чтобы сохранить, углубить и развить то, что было достигнуто за предыдущие сроки на посту мэра.

Мы расширили нашу профсоюзную базу за счет увеличения членства в существующих предприятиях и создания новых структур.

Мы поддержали символический протест деятелей культуры – членов КНСБ 6 декабря с требованием улучшить финансирование со стороны государства сферы «Культура».

Сотрудники КНСБ района приняли участие в Общенациональном митинге протеста и кортеже, который КНСБ провел 18 декабря в городе София. В результате достигнуто дополнительное финансирование непедагогического состава школ и детских садов, рост стандартов в сфере «Культура», АПИ, Агентства кадастра, ДА «Архив».

В течение года, наряду с основной работой, мы реализовали ряд инициатив, направленных как на трудящихся, так и на наших профсоюзных деятелей, на молодежь, стариков и детей. Мы провели обучение по вопросам муниципального бюджета и условий труда по охране труда, а также обучение безработных по профессии «Работник лесного хозяйства» в рамках проекта КНСБ «Шанс на зеленую и экологическую занятость» в рамках Национального плана действий в области занятости.

А в 2023 году мы провели национальную образовательную кампанию для студентов «Мое первое рабочее место» совместно с Болгарским союзом учителей и Министерством образования и науки. Преподаватели средних школ Габровского района прошли обучение по ознакомлению выпускников школ с их правами и обязанностями на рабочем месте. В «Классном часе» также принимают участие преподаватели КНСБ. Мы реализовали инициативы по проведению Всемирного дня безопасности и гигиены труда, Дня труда, а также благотворительной акции по случаю 1 марта в Доме для взрослых с ограниченными физическими возможностями.

Исследование стресса на рабочем месте, которое мы провели в регионе, показало, что стресс и напряжение на работе являются частью повседневной жизни людей, а их источниками являются огромный объем порученной работы и сжатые сроки. Для меня это показательно, потому что наряду с преодолением обнищания людей необходимо вести работу и в этом направлении, чтобы иметь трудоспособных и мотивированных рабочих и служащих, а значит, и добиться более высокой эффективности трудового процесса.

– КНСБ оценивает бюджет на 2024 год как недостаточно амбициозный с точки зрения наличия новых политик, особенно в части политики доходов. За исключением первоочередного, но недостаточного финансирования заработной платы педагогических кадров в сфере образования, а также дополнительных средств в сфере культуры, для всех остальных государственных структур запланировано всего 375 млн. лв., по нашему мнению, это фонды не будут стремиться к какой-либо горизонтальной политике доходов, которая привела бы к увеличению реальной покупательной способности работников. В этом смысле наша общая оценка не может быть положительной, поскольку этот бюджет должен был быть доработан народными избранниками в соответствии с реальной экономической ситуацией. На данный момент существует ряд неверных предположений, особенно относительно заданных параметров в программе капитала, а во многих местах отсутствуют соответствующие расчеты и пояснения.

Бюджет на 2024 год принят, муниципальные бюджеты еще не утверждены муниципальными советами. На практике оказывается, что деятельность, за которую государство несет ответственность согласно конституции, так называемая государственная деятельность в области здравоохранения, образования, социального обслуживания, культуры и которую государство делегировало на выполнение муниципалитетам, и именно для них государство должно обеспечить финансирование, по большей части не получит увеличения заработная плата с начала 2024 года. или ее будет недостаточно.

Трудно объяснить медсестре или специалисту в муниципальном управлении, почему у одних будет повышение заработной платы, а у других государство недостаточно оценит их труд, и они не получат прибавки к оплате труда.

Когда частный сектор навязывает определенную динамику номинальной заработной платы, государственный сектор должен подчиняться, потому что люди будут бежать. А потребность в кадрах мы все знаем.

– Уже год мы сообщаем, что повышение минимальной заработной платы не привело к падению занятости или росту безработицы, а наоборот – включило людей на рынок труда. Мы считаем, что повышение минимальной заработной платы с 780 до 933 лв. является хорошим первым шагом, но желать еще многого. Исследование «Прожиточный минимум», проведенное Институтом социальных и профсоюзных исследований и обучения при КНСБ, ясно показывает тенденцию, согласно которой более 2/3 людей имеют доходы ниже необходимых средств к существованию и что отсутствует эффективная и устойчивая политика доходов. в Болгарии.

Что касается пенсий, то Совет национальной безопасности позитивно оценивает предусмотренный с 01.07.2024 рост на 11% по «швейцарскому правилу».

Что касается детских пособий, мы считаем целесообразным расширить круг семей, имеющих право на семейные пособия, увеличив порог дохода в 710 лв. на члена семьи и дополнительные условия для людей с доходом от 710,01 лв. до 810 лв. получить 80% суммы помощи.

Что касается заработной платы, то в то время, как частный сектор повышает заработную плату на 10–15%, государственный сектор отстает, поэтому мы считаем, что заработная плата там должна вырасти не менее чем на 10%.

– Требования Национального совета связаны с внедрением в бюджете 2024 года политики горизонтальных доходов, которая обеспечила бы как минимум 10% номинальный рост для всех, кто работает в государственном секторе. По нашим оценкам, для реализации адекватной политики доходов необходимо дополнительно 600 млн. левов.

Мы настаиваем на двузначном росте (не менее 10%) зарплат педагогических специалистов. С учетом ожидаемого в настоящее время повышения и с целью продолжения текущей политики достижения средней заработной платы на уровне не менее 125% от средней заработной платы за четвертый квартал предыдущего года, увеличение субсидии государственным высшим учебным заведениям в целях обеспечения роста академической и неакадемической заработной платы не менее чем на 10%, увеличения доходов медицинских работников и достижения уровней стартовых заработных плат по должностям согласно отраслевому коллективному договору, увеличить субсидию на городской транспорт, что позволит допускать рост доходов работников минимум на 10%, для повышения заработной платы в сфере сельского хозяйства.

Кроме того, мы настаиваем на немедленном восстановлении работы рабочей группы по транспозиции Директивы об адекватной минимальной заработной плате в ЕС и увеличении размера налоговой базы, на которой предоставляются налоговые льготы для семей с одним, двумя и рассчитано трое детей.

– Для нас, как для крупнейшей общенациональной представительной организации рабочих и служащих, политика доходов чрезвычайно важна не только на национальном уровне, но и на местном уровне. Поэтому мы тщательно анализируем проекты бюджетов муниципалитетов и параметры, которые установлены в отношении роста заработной платы в делегированных государством видах деятельности, в местной деятельности и на предприятиях, и соответственно обращаемся с запросами к мэрам и работодателям. В 2024 году региональная структура профсоюза продолжит каждые три месяца проводить анализ муниципальных бюджетов с целью оценки возможностей повышения заработной платы занятых в государственной и местной деятельности через механизмы коллективного трудового договора.

Мы продолжим проводить Национальную информационную кампанию «КНСБ в защиту права на объединение» среди членов профсоюзов, гражданского общества, учреждений и работодателей региона. Наша главная цель – ознакомить их с изменениями в Уголовном кодексе, устанавливающими уголовную ответственность за деяния, направленные против права на объединение рабочих и служащих. Напомню, что после более чем 30-летней борьбы КНСБ за победу в этом тексте, в середине прошлого года Национальное Собрание одобрило эти изменения. Это изменение гарантирует свободу объединений каждому рабочему или служащему и ограничит давление со стороны некоторых недобросовестных работодателей.

В рамках Национальной образовательной кампании «Мое первое рабочее место», которую КНСБ, СБУ и МЧС реализуют уже 12 лет, Региональный совет КНСБ – Габрово успешно провел плановые встречи со старшеклассниками на «Классном часе» в школах. В ходе встреч мы знакомим их с вопросами, связанными с их выходом на работу, их правами и обязанностями на рабочем месте, оплатой труда, защитой от рисков на рабочем месте, режимом рабочего времени, отдыха и праздников, безопасным и квалифицированным трудом, расторжением трудового договора, который следит за правами работников, правилами работы за границей.

Мы собираемся запустить очные и дистанционные тренинги по цифровым компетенциям среди работающих и безработных в четырех муниципалитетах региона, наш ежегодный тренинг по безопасности и гигиене труда и тренинги для безработных различных профессий в муниципалитетах в рамках проекта Национального совета национальной социальной защиты. Шанс на зеленую и социальную занятость», в рамках Национального плана действий по занятости на 2024 год. Мы собираемся подтвердить профессиональные знания, навыки и компетенции помощника воспитатели детских садов района.

Планируем реализовать региональные инициативы по случаю Всемирного дня безопасности и гигиены труда – 28 апреля, Дня труда – 1 мая и Дня достойного труда – 7 октября.

Росица Ёнкова региональный координатор КНСБ

Источник:

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой