Британский конгресс профсоюзов TUC

Почему мы продолжаем работать бесплатно?

23 февраля – День работы без переработки – день, который TUC учредил два десятилетия назад, чтобы привлечь внимание к огромной проблеме неоплачиваемой сверхурочной работы.

В прошлом году рабочие в Уэльсе отработали шокирующую сумму в 633,7 миллиона фунтов стерлингов. Почти для каждого десятого, кто работал сверхурочно без оплаты, это означало потерю в среднем 5819 фунтов стерлингов – достаточно, чтобы купить тот невероятно роскошный отпуск, который нужен после всей этой работы!

Неоплачиваемая сверхурочная работа более распространена в государственном секторе.

Министры должны подать пример, сократив неоплачиваемые сверхурочные в государственном секторе, говорит TUC 

Согласно новому анализу, опубликованному TUC, британские работодатели потребовали 26 миллиардов фунтов стерлингов бесплатного труда в прошлом году из-за того, что работники выполняли неоплачиваемую сверхурочную работу.??

23 февраля – 20-й ежегодный День работы без переработки, проводимый TUC. В этот день работникам рекомендуется делать положенные им перерывы и заканчивать смену вовремя. Менеджерам рекомендуется поддерживать персонал, устанавливая разумную рабочую нагрузку и внедряя политику на рабочем месте для защиты от выгорания.?

Неоплачиваемая сверхурочная работа является проблемой для миллионов работников по всей Великобритании: в 2023 году 3,8 миллиона человек работали без оплаты сверхурочно, отработав в среднем 7,2 неоплачиваемых часа в неделю. Для этих работников это в среднем эквивалентно 7200 фунтам стерлингов в год, невыплаченным за выполненную работу.

Профессии с наибольшим количеством неоплачиваемых сверхурочных в 2023 году – в этом году учителя возглавляют список как по доле сотрудников, работающих неоплачиваемым сверхурочно (40%), так и по средней еженедельной сверхурочной работе среди всех сотрудников (4,4 часа). Важную роль играют руководители, менеджеры и директора, что указывает на то, что дополнительные обязанности старшего персонала не контролируются должным образом работодателями.

Неоплачиваемая сверхурочная работа также распространена в государственном секторе: в 2023 году каждый шестой работник государственного сектора (16,7%) работал без оплаты сверхурочно по сравнению с 1 из 9 (11,9%) в частном секторе. Сотрудники государственного сектора выделили неоплачиваемые сверхурочные на сумму 11 миллиардов фунтов стерлингов для удовлетворения потребностей пользователей услуг. Это в среднем более 10 миллионов часов неоплачиваемой сверхурочной работы в неделю в наших государственных службах. 

Региональные различия: в 2023 году в Лондоне была самая высокая доля работников, работавших неоплачиваемым сверхурочно – 18,8% по сравнению с 13,2% по стране.

Правила учета рабочего времени работодателем необходимо ужесточить!

В 2019 году Европейский суд постановил, что работодатели должны создать «объективную, надежную и доступную систему» учета рабочего времени. 

Это решение было обязательным для Великобритании. Но когда консервативное правительство получило возможность ужесточить требования к работодателям с помощью Закона о сохранении законов ЕС, министры сохранили гораздо более слабые британские правила.

Работодатели обязаны вести только «адекватный» учет отработанных часов.

Генеральный секретарь TUC Пол Новак сказал: «Мы призываем каждого работника взять обеденный перерыв и закончить работу вовремя. И мы знаем, что лучшие работодатели поддержат их в этом.

Большинство работников не против время от времени работать сверхурочно, но им за это нужно платить.  

Частично проблема заключается в том, что некоторые работодатели не учитывают сверхурочную работу сотрудников. А когда не записывают, то и не платят.

Консервативные министры знают об этой проблеме, но отказываются ужесточать правила в отношении документации работодателей. Это недостаточно хорошо. Трудящиеся заслуживают правительства, которое будет на их стороне».

Говоря о сверхурочной работе в государственном секторе, Пол добавил: «Мы все зависим от государственных услуг. Но они были подорваны консервативными сокращениями и бесхозяйственностью. 

Вот почему работники государственного сектора работают так много неоплачиваемых сверхурочных. Они собираются изо всех сил предоставлять услуги, на которые полагаются семьи. Но выгорание и удержание кадров – большие проблемы.

Никто из нас не может себе позволить продолжать в том же духе. Правительство должно установить заработную плату и условия труда для сотрудников государственного сектора, вместо того чтобы полагаться на добрую волю работников, которые выгорают. Это единственный способ восстановить наши государственные услуги до достойного уровня, который нам всем нужен».

Мало кто сказал бы «да», если бы его попросили работать бесплатно, так почему же мы продолжаем это делать?

Вероятность неоплачиваемой сверхурочной работы увеличивается в зависимости от того, на какой должности и в каком секторе вы работаете.

Исследование TUC показало, что учителя возглавляют список как по доле сотрудников, работающих неоплачиваемым сверхурочно (40%), так и по средней еженедельной сверхурочной работе в целом. все сотрудники (4,4 часа).

Руководители, менеджеры и директора также занимают важное место, в том числе в таких секторах, как здравоохранение, социальная помощь и логистика. Возможность переработки заметно выше в государственном секторе и намного выше в других частях Великобритании по сравнению с Уэльсом.

Одна из причин, почему существует такая постоянная проблема неоплачиваемой сверхурочной работы, заключается в том, что закон в этой области относительно слаб. Работодатели обязаны вести только «адекватный» учет отработанных часов.

Европейский суд постановил, что работодатели должны создать «объективную, надежную и доступную систему» учета рабочего времени в 2019 году, но правительство Великобритании не приняло законодательных актов по этому поводу.

Тот факт, что многие из профессий с большим риском неоплачиваемой сверхурочной работы относятся к более высокопоставленным должностям, предполагает, что их дополнительные обязанности не контролируются должным образом работодателями. Это может способствовать формированию культуры, в которой ожидается, что люди будут работать сверхурочно без оплаты. И это проблема не только высокооплачиваемых работников. Исследование повседневной жизни работников гостиничного бизнеса показало, что неоплачиваемая сверхурочная работа была обычным явлением, а также другие примеры воровства заработной платы, такие как бесплатные пробные смены.

Существуют курсы обучения психическому здоровью, где тренеры описывают такие действия, как неоплачиваемая сверхурочная работа, как «нанесение вреда себе». Вы можете не согласиться с этим мнением, но законы о рабочем времени были введены из-за вреда продолжительного рабочего дня.

Увеличение интенсивности труда и выгорание становятся все более серьезными проблемами для работников, которые сейчас работают больше и дольше по сравнению с предыдущими годами. Более половины (55%) работников чувствуют, что работа становится более напряженной и требовательной (согласно опросу TUC от 2023 года), а трое из пяти (61%) работников говорят, что чувствуют себя утомленными в конце большинства рабочих дней.

Если вы беспокоитесь о продолжительности вашей работы и о влиянии работы на ваше самочувствие, вы можете получить помощь. Национальная служба здравоохранения предлагает советы и ссылки на ресурсы. Вы можете поговорить с представителем профсоюза и, если вы чувствуете себя не комфортно со своим руководителем, о том, какое давление вы испытываете.

Как выразилась Сара Джаффе, эксперт TUC по рабочим отношениям, работа не ответит вам взаимностью, поэтому убедитесь, что вы заботитесь о себе.

Источник:

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой