Конфедерация профсоюзов Великобритании TUC

Неопределенное будущее требует от работников новых прав на доступ к обучению.

– Пришло время улучшить законодательство, чтобы помочь работникам получить доступ к обучению.

– Нынешнее право требовать отгулов для обучения далеко не соответствует тому, что необходимо.

– Такие страны, как Австрия и Бельгия, представляют наглядные примеры того, как это может работать.

В апреле 2010 года в Англии вступило в силу право требовать отгулы для обучения. Это право означает, что сотрудники могут запросить оплачиваемый отпуск для прохождения обучения, если они считают, что это поможет им выполнять свою работу, при условии, что они проработали 26 недель и в их организации работает не менее 250 человек.

Тринадцать лет спустя пришло время для того, чтобы законодательство пошло еще дальше, чтобы помочь работникам получить доступ к обучению, которое им необходимо для удовлетворения требований меняющегося рабочего места. На практике нынешнее право требовать далеко не то, что нужно работникам; право на запрос – это просто право на отказ.

Реальность такова, что у нас самый низкий уровень участия в обучении с тех пор, как правительство начало вести учет. В экономике наблюдается самый низкий уровень инвестиций в навыки с 2010 года. Если бы обучение под руководством работодателя осталось на уровне 2011 года, работники получили бы дополнительные 20 миллионов учебных дней.

Рабочие постоянно говорят нам, что стоимость, свободное время и отсутствие информации являются основными препятствиями для доступа к обучению.

Об этом говорится в недавнем отчете Министерства образования. Это особенно касается работников с меньшей формальной квалификацией, которые с наименьшей вероятностью получат возможность обучения от своего работодателя и с наибольшей вероятностью останутся в ловушке низкооплачиваемой и низкоквалифицированной работы.

Что нужно работникам, так это безоговорочное право – право на обучение с оплачиваемым отпуском не менее десяти дней в году, и TUC призывает правительство предложить гораздо более широкие возможности для повышения квалификации, включая новое законное право на оплачиваемый отпуск для работы. train, подкрепленный обновленной учетной записью индивидуального обучения, которая откроет возможности обучения для всех работников.

Эксперты прогнозируют, что к 2030 году девять из десяти работников должны будут пройти переподготовку или повысить квалификацию, чтобы получить необходимые навыки, чтобы сохранить работу. Новое право на оплачиваемый отпуск для обучения устранит многие барьеры на пути к обучению, с которыми сталкиваются работники.

Нынешнее правительство неоднократно подтверждало свое желание создать экономику с высокой заработной платой и высокой квалификацией. Если это действительно так, они должны подавать пример, предоставляя работникам более широкие права и поощряя работодателей инвестировать в навыки и создавать рабочую силу мирового класса, готовую к будущему.

Что делают другие страны?

В Австрии работники могут взять отпуск от 2 до 12 месяцев (в течение 4 лет) для обучения на дневном отделении с получением компенсации в размере 55% от их последнего чистого дохода. Выплаты взамен заработной платы также доступны работникам, которые обучаются на неполный рабочий день и имеют сокращенный рабочий день. Работники, уходящие в отпуск, имеют право вернуться на свое рабочее место. Работодатель должен дать согласие на отпуск. С момента последней массовой реформы (2007 г.) программа отпусков для обучения превратилась в единственную наиболее важную схему совместного финансирования в Австрии.

В Бельгии работники частного сектора и служащие компаний государственного сектора имеют право на короткий оплачиваемый учебный отпуск продолжительностью до 125 рабочих часов. Схема предусматривает продолжение выплаты заработной платы работодателем работнику и возможность для работодателя обратиться за компенсацией от государства. Работники, находящиеся в учебном отпуске, имеют право на получение своей обычной заработной платы, если это необходимо.

Мир труда быстро меняется, и настало время перемен. Новое право на свободное время для обучения должно быть частью более широкого пакета мер, направленных на помощь работникам по мере того, как экономика и общество претерпевают трансформационные изменения, включая переход к нулевому уровню выбросов и автоматизации. Это включает в себя восстановление прав уровня 2, отмену сокращения профсоюзного фонда обучения и работу в социальном партнерстве с работодателями и профсоюзами через новую Национальную рабочую группу по профессиональным навыкам.

Источник: 

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой