Федерация профсоюзов Англии

Этой зимой мы видели, как сотни тысяч рабочих устроили забастовку или забастовку, чтобы защитить свою зарплату и условия.

Это индивидуальные споры, и важно понимать детали на разных рабочих местах. Но есть общая причина: катастрофа с заработной платой, которая означает, что работникам сейчас платят меньше в реальном выражении, чем 14 лет назад.

Профсоюзы существуют для того, чтобы защищать рабочие места, оплату и условия труда своих членов. Обычно они пытаются сделать это путем переговоров с работодателями, посредством процесса, называемого коллективными переговорами. Но когда эти переговоры терпят неудачу, работники имеют право коллективно отозвать свою рабочую силу, чтобы помочь работодателю вернуться за стол переговоров.

В Великобритании право на забастовку регулируется сложными и ограничительными законами о забастовках. Таким образом, чтобы считаться «охраняемой забастовкой», забастовка должна:

– связаны с трудовым спором с собственным работодателем;

– быть подтверждены действительным тайным голосованием по почте с независимым контролем, в котором проголосовала не менее половины принявших участие в голосовании рабочих (другими словами, «не голосовать» считается голосом против забастовки);

– осуществляться с уведомлением.

Кроме того, с момента принятия Закона о профсоюзах тори 2016 года забастовки с участием рабочих, которые предоставляют то, что правительство называет «важной государственной услугой», могут быть законными только в том случае, если за это проголосовало не менее 40% рабочих, проголосовавших за это действие. 

В последние месяцы количество забастовок увеличилось. Последние данные показывают, что 417 000 дней были потеряны из-за забастовки в октябре 2022 года, что является самым высоким показателем за 11 лет. По некоторым оценкам, в декабре этого года впервые с 1989 года из-за забастовок будет потеряно более миллиона дней.

Но важно рассматривать недавний рост забастовок в контексте. Хотя количество дней, потерянных из-за забастовок, относительно велико по сравнению с двумя последними десятилетиями, они были бы довольно стандартными для любого десятилетия до 1990-х годов.

Если в декабре из-за забастовок будет потеряно более миллиона рабочих дней, это произойдет впервые с июля 1989 года. Но между 1970 и 1989 годами было 47 месяцев, когда это произошло. А 417 000 дней, потерянных из-за забастовок в октябре 2022 года, могут быть пятым по величине за всю историю наблюдений с 1990 года, но мы регулярно видели гораздо более высокие цифры до 1990 года.

Каждая отдельная забастовка будет иметь разные причины, но есть некоторые общие факторы, лежащие в основе недавнего роста.

Работа для многих становится все хуже – ниже оплата, хуже условия, все более ненадежно. В то время как зарплаты рабочих и условия ухудшаются, предприятия отдают все больше и больше денег акционерам , при этом дивиденды, выплачиваемые акционерам, растут в три раза быстрее, чем заработная плата за последнее десятилетие. И правительство отказывается должным образом финансировать повышение заработной платы для работников государственного сектора, не вводит надлежащую минимальную заработную плату, нападает на права профсоюзов и не вводит  надлежащую минимальную заработную плату. Минимальная заработная плата правительства остается ниже реальной прожиточного минимума, установленного Фондом прожиточного минимума, и, даже с учетом повышения в следующем году, будет на 4,58 фунта стерлингов ниже минимальной заработной платы в 15 фунтов стерлингов в час.

Начнем с оплаты. Средняя реальная заработная плата (это и есть заработная плата с учетом инфляции) сейчас ниже, чем в 2008 году. Ожидается, что он не поднимется выше уровня 2008 года до 2027 года. Это 19-летнее сокращение заработной платы дольше, чем любое сокращение заработной платы, о котором у нас есть официальные данные, и, вероятно, самое продолжительное со времен Наполеона.

Если бы за последние четырнадцать лет заработная плата росла в соответствии с тенденциями, существовавшими до 2008 года, сейчас она была бы на 291 фунт стерлингов в неделю выше, чем сейчас.

Стагнация заработной платы на протяжении более десяти лет напрямую способствовала нынешнему кризису, лишив многих людей возможности справиться с внезапным ростом цен. Хотя кризис стоимости жизни часто представляется как недавняя проблема, он накапливался годами. Ситуация была ужасной еще до того, как начали расти счета за электроэнергию. Когда мы вступили в пандемию, количество людей, живущих в бедности, было рекордно высоким , причем большинство из них жили в работающих домохозяйствах. Долг домохозяйств также был на рекордно высоком уровне , равно как и использование продовольственных банков и количество людей, обращающихся за советом по долгам.

Недавний рост цен еще больше усугубил ситуацию. После многих лет стагнации заработной платы рабочие теперь сталкиваются с двузначной инфляцией, в то время как им предлагают повышение заработной платы, выражающееся однозначным числом. Последние данные показывают, что в октябре номинальная заработная плата выросла на 6,4%, а инфляция достигла 11,1%. Только за последний год реальная заработная плата упала на 111 фунтов стерлингов в месяц.

Это особенно плохо в государственном секторе, где заработная плата выросла всего на 3,8%, а средняя реальная заработная плата за последний год снизилась на 185 фунтов стерлингов в месяц. 

Слабый рост заработной платы в государственном секторе связан с тем, что правительство отказывается обеспечить надлежащее повышение заработной платы работникам, благодаря которым страна работала во время пандемии. Посмотрите, например, на медработников. Анализ TUC шкал заработной платы NHS показывает, что:

Реальная зарплата медсестер за последний год упала на 1800 фунтов стерлингов.

Реальная зарплата парамедиков упала на 2400 фунтов стерлингов по сравнению с прошлым годом.

Реальная заработная плата акушерок за последний год упала на 2400 фунтов стерлингов.

Это произошло после десятилетия подавления правительством заработной платы, в результате которого медсестры зарабатывают на 5000 фунтов стерлингов в год меньше в реальном выражении, чем в 2010 году. Для акушерок и парамедиков эта сумма возрастает до более чем 6000 фунтов стерлингов.

Но дело не только в оплате. Многие из текущих забастовок касаются не только повышения заработной платы, но и защиты рабочих мест, борьбы с ухудшением условий труда и прекращения ненадежных контрактов и аутсорсинга.

Члены UCU, бастующие в университетах, например, борются не только за повышение заработной платы, но и за прекращение временной занятости и опасно высокой рабочей нагрузки. Точно так же бастующие почтовые работники борются против несогласованного введения новых условий труда, а часть спора железнодорожников связана с потерей рабочих мест и ухудшением условий труда. 

Борьба за оплату сама по себе часто является борьбой за улучшение условий труда. Более высокая оплата помогает при найме и удержании персонала.

Правительство месяцами аплодировало ключевым работникам, но теперь отказывается дать им справедливую прибавку к зарплате. Это политический выбор. Правительство могло бы, например, избежать забастовки железнодорожников, медсестер, учителей, фельдшеров, обойдя стол переговоров и предложив достойное, справедливое повышение заработной платы.

Вместо этого он продолжает предлагать реальное сокращение заработной платы работникам государственного сектора, часто прикрываясь при этом органами по пересмотру заработной платы. А когда дело доходит до железнодорожников, правительство активно блокирует заключаемые сделки. Все это является частью более широких сокращений государственных служб, из-за которых они недоукомплектованы кадрами и недофинансированы.

Правительство не соглашается на сделки по оплате труда в частном секторе, но оно может подать положительный пример работодателям, предложив достойное повышение заработной платы. Он также может увеличить минимальную заработную плату до 15 фунтов стерлингов в час. Но вместо этого правительство неоднократно нападало на права профсоюзов, усложняя проведение забастовок и, следовательно, затрудняя переговоры о повышении заработной платы.

Есть еще одна причина роста числа людей, обретающих уверенность в своих силах: рабочие побеждают. Люди добиваются лучших условий оплаты и труда, объединяясь и отстаивая свои интересы. Бастующие рабочие добились двузначного повышения заработной платы на самых разных должностях, от водителей автобусов до инженеров BT, а также лучших условий и отказа от аутсорсинга.

Источник:

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой