Конгресс профсоюзов (TUC)

Победа профсоюзов в суде означает, что заемных работников больше нельзя использовать для замещения работников, участвующих в забастовке.

Профсоюзы одержали важную победу над нападками правительства на профсоюзы.

Верховный суд отменил законное изменение, внесенное министрами в прошлом году, которое позволило агентствам по трудоустройству предоставлять работников для замены бастующих.

Запрет действовал с 1976 года, пережил даже натиск Маргарет Тэтчер на права профсоюзов.

TUC теперь призывает министров взять на себя обязательство сохранить давний запрет на штрейкбрехеров агентств, а также отменить законопроект о забастовках, который в настоящее время проходит через парламент, который также предназначен для подрыва забастовок.

Законопроект о забастовках (минимальный уровень обслуживания) является драконовским законодательным актом. 

Он позволит министрам издавать правила для любых служб в шести секторах (здравоохранение, образование, пожарно-спасательные службы, пограничные службы, вывод из эксплуатации атомных электростанций и транспорт), которые заставят работников работать во время забастовки.

Затем работодатели будут издавать уведомления о работе, в которых указывается, кто должен работать и что они должны делать.

Рабочие могут быть уволены, а профсоюзам грозит огромный ущерб, если они не соблюдают требования.

Первыми на линии огня окажутся скорая помощь, пожарные и железнодорожники, а к лету правительство постарается ввести новые правила.

TUC считает, что этот новый закон является недемократичным, поскольку вынуждает рабочих пересекать линии пикетов, даже если они проголосовали за забастовку в ходе законного голосования.

Это контрпродуктивно: собственный анализ правительства предупреждает, что это может привести к новым забастовкам. И это игнорирует шаги, которые рабочие уже предпринимают, чтобы обеспечить страховку жизни и здоровья во время забастовки.

Рабочие теперь могут быть уволены за забастовку, одобренную демократическим голосованием.

Если лицо, указанное в уведомлении о работе его работодателя, продолжает участвовать в забастовке несмотря на то, что оно обязано работать во время забастовки, оно потеряет свою защиту от автоматического несправедливого увольнения. 

В настоящее время это относится к первым 12 неделям забастовки.

Это грубое нарушение свободы личности.

Это также является разворотом первоначального обещания министров защищать людей от наказаний.

Значительный риск увольнения для работников, рассказывающих о своей оплате и условиях, никак не поможет решить проблему нехватки кадров в государственных службах.

Профсоюзам, возможно, придется возместить крупный ущерб.

В законопроекте говорится, что профсоюз должен предпринять «разумные шаги», чтобы гарантировать, что все его члены, указанные в уведомлении о работе, не будут принимать участие в забастовке.

Если этого не произойдет, профсоюз может столкнуться с судебным запретом на прекращение забастовки или возместить огромный ущерб. Эти расходы покрываются подписками участников.

В прошлом году предельная сумма возмещения ущерба была увеличена до 1 миллиона фунтов стерлингов.

В законодательстве не говорится, что представляет собой «разумный шаг», оставляющий профсоюзы неуверенными в своих обязанностях.

Разрешение агентствам предоставлять замену забастовщикам было направлено на то, чтобы отклонить баланс сил на рабочем месте от рабочих, подорвав действия по защите их заработной платы и условий.

TUC указал, что это контрпродуктивно. Подобный «приезд» работников создает ненужную напряженность между работодателями и их работниками, что затрудняет разрешение споров. 

Использование неопытных заемных работников также может вызвать серьезные проблемы со здоровьем и безопасностью на рабочем месте и для широкой общественности. Работники агентства, нанятые в короткие сроки, вряд ли прошли полную подготовку по охране труда и технике безопасности. Это может привести к несчастным случаям или травмам.

Примечательно, что Конфедерация найма и занятости, выступающая от имени агентств, выступила против «неправильных» изменений.

В 2015 году правительство провело консультации по отмене запрета на участие в штрейкбрехерских агентствах, но решило не продолжать после того, как в подавляющем большинстве ответов говорилось, что планы были ошибочными.

Закон об агентствах занятости 1973 года требует проведения консультаций по изменениям до принятия правил. 

Вместо этого тогдашний бизнес-секретарь Кваси Квартенг решил положиться на консультацию 2015 года, которую, как показало решение суда, он даже не проанализировал должным образом.

Таким образом, TUC оспорил изменения с коалицией из одиннадцати профсоюзов (ASLEF, BFAWU, FDA, GMB, NEU, NUJ, POA, PCS, RMT, Unite и Usdaw), в то время как UNISON и NASUWT также подали иски. 

Профсоюзы успешно доказали, что правила, принятые прошлым летом, нарушили Закон об агентствах занятости 1973 года. 

Суд установил, что подход г-на Квартенга заключался в том, чтобы взять на себя обязательство отменить предыдущие правила в то время, когда ему советовали, что это принесет «незначительную краткосрочную выгоду и, вероятно, будет контрпродуктивным».

Урок этого судебного дела заключается в том, что рефлекторные антипрофсоюзные законы не работают, и профсоюзы будут оспаривать их на каждом шагу.

Таким образом, министры должны взять на себя обязательство сохранить запрет на штрейкбрехерских работников агентств.

Им также следует отказаться от законопроекта о забастовках, который они пытаются протолкнуть через парламент. Как и в случае с заемными работниками, это также направлено на то, чтобы подорвать эффективность забастовок. 

Это заставит рабочих пересекать линии пикетов, чтобы поддерживать минимальный уровень обслуживания, установленный министрами.

И так же, как и в случае с агентскими правилами, против законодательства выступают многие работодатели, а также целый ряд других организаций.

Путь разрешения споров – обсуждение и переговоры. Вы не можете законодательно устранить неудовлетворенность рабочих.

В качестве отправной точки министрам следует рассмотреть требования высшего надзорного органа Международной организации труда, который в прошлом месяце призвал правительство активизировать консультации с профсоюзами и работодателями. Организация ООН, наблюдающая за соблюдением прав трудящихся, раскритиковала антипрофсоюзную кампанию Великобритании и призвала министров привести британские профсоюзные законы в соответствие с международным правом.

МОТ потребовала от правительства Великобритании обеспечить соблюдение действующего и будущего законодательства в соответствии с международным правом, что нанесло еще один удар по антипрофсоюзной программе правительства.

МОТ выпустила редкую инструкцию для министров «обращаться за технической помощью» к персоналу МОТ и отчитываться о достигнутом прогрессе в сентябре.

В последний раз такого рода интервенции применялись службой ООН по защите прав трудящихся против Великобритании в 1995 году.

TUC назвал это редкое вмешательство «чрезвычайно смущающим» для министров, особенно после их неоднократных заявлений о том, что МОТ поддержала новые законы Великобритании о борьбе с забастовками, которые МОТ прямо опровергла.

Источник: 

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой