Парламент принял законопроект о правах работников.

Профсоюз UNISON (Профсоюз государственных служащих Великобритании) приветствует с трудом достигнутые законодательные акты, которые улучшат положение трудящихся.

Профсоюз UNISON отмечает принятие парламентом законопроекта о правах работников, что, по мнению профсоюза, ознаменует собой новую эру в защите прав трудящихся в Великобритании.

Ожидается, что законопроект получит королевское одобрение, после чего вступит в силу. Новое законодательство, которое профсоюз назвал «новаторским», «преобразующим» и «переломным моментом», охватывает целый ряд новых прав, как индивидуальных, так и коллективных.

Эти меры варьируются от улучшения прав беременных женщин, матерей и отцов, а также предоставления больничного с первого дня работы, до ограничения эксплуатации на основе контрактов с нулевым количеством рабочих часов и недобросовестной практики увольнений и повторного найма, до большей защиты от несправедливого увольнения, увеличения времени, отведенного представителям профсоюзов на бытовые нужды, и отмены многочисленных ограничений на деятельность профсоюзов, введенных консервативными правительствами.

Хотя подавляющее большинство положений нового закона не будет применяться в Северной Ирландии, где трудовое законодательство и законы о профсоюзах устанавливаются Стормонтом (В Стормонте располагаются Здания парламента, где заседает Ассамблея Северной Ирландии, а также замок Стормонт, который является местом работы Исполнительного органа (правительства)), новое законодательство о правах трудящихся должно быть представлено Ассамблее Северной Ирландии в начале 2026 года. Профсоюз UNISON будет стремиться к тому, чтобы прогрессивные реформы в области прав трудящихся в Северной Ирландии были проведены как можно быстрее.

Принятие Закона о правах работников станет огромным достижением для самого профсоюза UNISON после многолетней кампании, лоббирования и напряженных переговоров, проведенных активистами, высокопоставленными членами профсоюза, сотрудниками и группой депутатов от Лейбористской партии, связанных с профсоюзом.

Приветствуя новость из парламента, генеральный секретарь профсоюза UNISON Кристина МакАнеа заявила: «Это изменит жизнь трудящихся к лучшему. Теперь каждый работник сможет пользоваться правами, которыми ранее пользовались только те, кто работал на добросовестных работодателей».

«Бывали моменты, когда казалось, что мы никогда этого не добьемся. Но законопроект наконец-то стал законом, и у работников наконец-то есть повод для радости. Добросовестным работодателям не нужно будет менять свое отношение к сотрудникам. Но недобросовестным работодателям придется исправиться – и как можно скорее».

Реформы начинаются сейчас!

Был принят законопроект, внесенный лейбористским правительством в октябре прошлого года, который выдержал все попытки лордов-консерваторов и либерал-демократов сорвать его продвижение.

Как и в случае со всеми новыми законами, их внедрение будет происходить в течение определенного периода времени. Правительство разработало «дорожную карту», ​​в которой указано, когда каждое новое изменение в законе будет внедрено на рабочих местах.

Однако королевское одобрение будет сопровождаться одной немедленной реформой: отменой спорного Закона о забастовках (минимальный уровень обслуживания) 2023 года, принятого бывшим правительством консерваторов, который позволял работодателям в ключевых государственных службах принуждать определенных сотрудников к работе в дни забастовок.

Затем, примерно через два месяца после утверждения королевским указом, большая часть Закона о профсоюзах 2016 года будет отменена и заменена, что откроет путь к улучшению отношений между центральным правительством и профсоюзами и позволит избежать необходимости забастовок.  Эти изменения будут включать в себя:

Сокращение срока уведомления о начале забастовки с 14 до 10 дней, что сделает процесс проведения забастовки быстрее и проще.

Срок действия голосования по вопросу о забастовке был увеличен с шести месяцев до двенадцати.

Снятие ограничений на пикетирование.

Упрощение уведомлений о голосовании.

Отмена требования о публикации данных о времени, затраченном на работу в учреждении.

Защита от увольнения за участие в забастовке, чтобы работники могли отстаивать свои права, не опасаясь потерять работу.

В апреле будет внесен ряд улучшений в защиту прав граждан, включая предоставление пособия по болезни с первого дня работы, а в последующие месяцы последуют и другие реформы. Некоторые из этих изменений потребуют принятия подзаконных актов – обычной части законодательного процесса в Великобритании, обеспечивающей понимание и внедрение изменений всеми заинтересованными сторонами.

Профсоюз UNISON продолжит свою активную деятельность в этот период, чтобы гарантировать, что каждый полезный новый закон будет в полной мере применяться на рабочем месте. Профсоюз будет тщательно изучать подзаконные акты и предполагаемые правительством кодексы практики, чтобы убедиться, что они не смягчают эти важные улучшения.

Кристина МакАнеа также ясно дала понять, что министры должны сосредоточиться на финансировании, необходимом для реализации новых законов.

«Улучшения редко происходят бесплатно, – сказала она. – Сейчас крайне необходимо финансирование, чтобы новые права могли быть обеспечены через агентство по обеспечению справедливой оплаты труда, обладающее достаточными полномочиями. То же самое относится и к соглашению о справедливой оплате труда, если оно призвано обеспечить более высокие ставки оплаты труда в сфере ухода за больными и начать преобразование проблемного сектора».

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой