ОПЫТ ЗАРУБЕЖНЫХ ПРОФСОЮЗОВ. СИНГАПУР

Национальный конгресс профсоюзов (NTUC)
Законопроект о справедливости на рабочем месте принят парламентом;
NTUC поддерживает законопроект о справедливости на рабочем месте, принятый парламентом 8 января 2025 года.
NTUC заявила, что, по ее мнению, законопроект усилит защиту от дискриминации на рабочем месте, поможет уравнять правила игры и предоставит работникам справедливые возможности трудоустройства.
Генеральный секретарь NTUC Нг Чи Мэн заявил, что к работникам необходимо относиться справедливо, исходя из их заслуг, и никакая форма дискриминации в отношении работников недопустима. Он добавил: «На протяжении многих лет NTUC добивался усиления защиты для борьбы с дискриминацией на рабочем месте, включая дискриминацию по возрасту, полу и равные условия для специалистов, менеджеров и руководителей».
Законопроект о справедливости на рабочем месте был впервые внесен в парламент в ноябре 2024 года.
NTUC также заявила, что продолжит работу над инициативами по изменению мышления и комплексному решению проблем недобросовестной практики в дополнение к законодательству.
«NTUC и наши профсоюзы тесно сотрудничают со специалистами по кадрам и руководством, чтобы выявлять потенциально несправедливые практики и образ мышления на ранних этапах и активно устранять риски дискриминации.
«NTUC также сотрудничает с SNEF (Национальной федерацией работодателей Сингапура) для повышения стандартов HR, и мы намерены удвоить число сертифицированных специалистов по HR до 12 000», – добавили в организации.
Во время второго чтения законопроекта о справедливости на рабочем месте министр труда Тан Си Ленг заявил, что, несмотря на то, что существуют Трехсторонние руководящие принципы справедливой практики трудоустройства (TGFEP) через Трехсторонний альянс за справедливую и прогрессивную практику трудоустройства (TAFEP) для рассмотрения жалоб на дискриминацию на рабочем месте, Сингапур сталкивается со старением населения и экономическими трудностями.
Доктор Тан добавил, что в борьбе с дискриминацией на рабочем месте достигнут определенный прогресс, однако Сингапур не должен воспринимать «в целом гармоничные и справедливые условия труда как должное». «Мы должны предпринять активные шаги, чтобы гарантировать, что работники и соискатели в Сингапуре по-прежнему будут уверены в справедливом обращении на рабочем месте.
«Поэтому этот законопроект о справедливости на рабочем месте был разработан с целью улучшения защиты от дискриминации на рабочем месте, сохраняя при этом наши справедливые и гармоничные нормы», – добавил он.
Доктор Тан предупредил, что законодательство не является простым средством. Вместо этого он назвал его дополнительным уровнем защиты, который позволяет властям принимать меры против более распространенных форм дискриминации на рабочем месте. Он добавил: «Это взвешенный подход, направленный на сохранение наших нынешних норм на рабочем месте и предотвращение разногласий на рабочих местах и в обществе». Доктор Тан также объяснил, почему законопроект не охватывает все или большинство характеристик или косвенную дискриминацию. Он сказал, что, как и в других юрисдикциях, таких как Австралия и Гонконг, где есть собственный список защищаемых характеристик, Сингапур принял решение о создании собственного специального набора для решения проблемы меняющейся демографической ситуации и утверждения расовой и религиозной гармонии.
Доктор Тан добавил, что дискриминация может проявляться по-разному, поскольку это сложная тема. «Например, косвенная дискриминация — это когда работодатель предпринимает, казалось бы, нейтральные действия, которые на практике ставят в невыгодное положение людей с защищенной характеристикой. Это может налагать очень широкие правовые обязательства, которые создают неопределенность и судебные разбирательства как для работодателей, так и для работников», – пояснил он.
Он сказал, что, хотя законопроект изначально имеет более широкий охват и более надежную основу, правительство открыто для будущих обновлений списка защищенных характеристик.
Переключив внимание на работников, д-р Тан сказал, что Министерство трудовых ресурсов и TAFEP окажут им поддержку, если они столкнутся с дискриминацией на рабочем месте, и что TGFEP продолжит охватывать все другие формы дискриминации на рабочем месте.
Он добавил, что TGFEP будет обновлен для обеспечения соответствия с реализацией Закона о справедливости на рабочем месте.
Законодательство отвечает на призывы NTUC
Несколько депутатов-лейбористов выступили в ходе дебатов по законопроекту о справедливости на рабочих местах, которые длились два дня.
Помощник генерального секретаря NTUC и депутат парламента от Pioneer SMC Патрик Тэй, член Трехстороннего комитета по справедливости на рабочем месте, считает, что законопроект отвечает постоянным призывам лейбористского движения обеспечить справедливый доступ к хорошим возможностям для работников.
«Теперь наши профсоюзы смогут лучше защищать своих членов с помощью расширенного набора индивидуальных средств правовой защиты и выверенных санкций за дискриминационную практику трудоустройства», — добавил он. Поскольку правительство освободило небольшие компании, в которых работает менее 25 сотрудников, от выполнения законопроекта в течение первых пяти лет после вступления законодательства в силу, чтобы дать им время на подготовку и соблюдение требований, г-н Тэй заявил, что небольшие компании не следует освобождать от своих обязанностей на неопределенный срок. «МСП, как и крупные компании, несут равную ответственность за создание справедливых и инклюзивных условий труда для своих работников», – добавил он. Он призвал регулярно пересматривать закон о справедливости на рабочем месте с учетом возможных изменений общественных и социальных норм как на рабочем месте, так и за его пределами.
«Лейбористское движение продолжит внимательно прислушиваться к отзывам трудящихся и лоббировать дальнейшие изменения в законодательстве о справедливости на рабочем месте даже после его вступления в силу, чтобы удовлетворить потребности, ожидания и условия труда и сферы труда», – добавил он.
Г-н Тэй также попросил правительство внести поправки в Закон о трудовых отношениях, чтобы профсоюзы могли обеспечить ограниченное представительство интересов предприятий государственного и частного предпринимательства в спорах, рассматриваемых в рамках законопроекта.
В соответствии с Законом о трудовых отношениях рядовые профсоюзы могут представлять интересы предприятий PME в индивидуальном порядке в вопросах, связанных с выплатами по сокращению штатов, увольнением, нарушением контракта, преследованием и повторным трудоустройством. Г-н Тэй добавил, что NTUC и ее профсоюзы продолжат вносить свой вклад в обеспечение защиты работников и предоставления им справедливых возможностей на работе для реализации своего потенциала.
Правовая защита от эйджизма.
Заместитель генерального секретаря NTUC и депутат парламента от округа Джалан Бесар Хенг Чи Хау заявил, что законопроект знаменует собой значительный шаг в борьбе с дискриминацией по возрасту на рабочем месте. «Эта законодательная ясность посылает четкий сигнал о том, что дискриминация по возрасту недопустима и что каждый работник, независимо от возраста, заслуживает равных возможностей на рабочем месте. «Законодательство о справедливости на рабочем месте, а также другие законы, благоприятствующие возрасту, такие как Закон о выходе на пенсию и повторном трудоустройстве, еще больше укрепят защиту и реализацию равноправной защиты прав пожилых работников по отношению к их молодым коллегам», – добавил он. Хотя правовая защита необходима, г-н Хэн заявил, что ее недостаточно для искоренения дискриминации по возрасту. Он призвал компании внедрять благоприятные для пожилых людей практики, чтобы способствовать инклюзивности и равным возможностям для работников всех возрастов, приведя в пример такие примеры, как гибкие графики работы и перепрофилирование рабочих мест для удобства пожилых работников. «Благодаря различным правительственным программам и трехсторонним инициативам, таким как Комитет по корпоративному обучению (CTC) NTUC и различным грантам на реорганизацию рабочих мест, работодатели могут работать вместе с профсоюзами над созданием рабочих мест, благоприятных для людей пожилого возраста, а предприятия могут гарантировать, что их рабочая сила из представителей разных поколений останется конкурентоспособной и хорошо подготовленной к решению задач будущего», – сказал он.
Защита работников с психическими расстройствами.
Помощник генерального секретаря NTUC и депутат парламента от Radin Mas SMC Мелвин Йонг рассказал о важности защиты работников с психическими расстройствами. Он сказал, что многие работники боятся говорить о своих психических расстройствах или обращаться за помощью из-за страха негативной реакции со стороны окружающих и работодателей. Назвав Закон о справедливости на рабочем месте своевременным для защиты этой группы работников, он призвал правительство расширить определения расстройств психического здоровья, включив в него тех, кто обращается к психиатру или проходит у него лечение. Г-н Йонг сказал: «Существует широкий спектр состояний психического здоровья, с рядом вариантов лечения в зависимости от того, как рано человек обращается за помощью. Помимо клинической среды посещения психиатра, некоторым работникам с более легкими проблемами психического здоровья было бы очень полезно обратиться к терапевту или психологу». Как и г-н Тэй, г-н Йонг также подчеркнул важность обеспечения того, чтобы работники малого бизнеса не остались без внимания в течение пятилетнего переходного периода.
Многолетняя деятельность NTUC по защите справедливости на рабочем месте.
Помощник генерального секретаря NTUC и депутат парламента от округа Пасир Рис-Пунггол Йео Ван Лин подчеркнула многолетнюю деятельность NTUC по защите справедливости на рабочем месте для женщин и лиц, осуществляющих уход. Она заявила, что Лейбористское движение приветствует этот закон, который знаменует собой важную веху на пути к выравниванию условий для женщин и лиц, осуществляющих уход. Г-жа Йео признала, что, хотя большинство компаний в Сингапуре являются прогрессивными, она призвала предоставить более мелким компаниям ресурсы для реализации законодательства. Как и г-н Тэй и г-н Ён, г-жа Йео призвала распространить действие законодательства на все компании независимо от размера. Она предположила, что в промежуточный период правительство могло бы признать малые и средние предприятия, которые добровольно внедрили прогрессивные практики обеспечения справедливости на рабочем месте, чтобы уравнять условия игры для всех компаний и повысить имидж малых и средних предприятий, чтобы они могли быть столь же прогрессивными.
Удовлетворение потребностей различных демографических групп рабочей силы.
Исполнительный секретарь Профсоюза работников пищевой промышленности, промышленности напитков и смежных отраслей, депутат от Лейбористской партии Жан Си заявила, что законодательство открывает двери для большего числа людей, желающих получить доступ к возможностям трудоустройства, независимо от их происхождения и личных характеристик. Она добавила, что законодательство защищает право каждого человека на справедливое обращение и дает работникам возможность требовать от работодателей принятия мер по исправлению положения, не опасаясь ответных мер. Хотя законопроект не содержит положений о том, какие разумные меры должны быть приняты для содействия результатам трудоустройства, г-жа Си призвала правительство расширить законопроект, чтобы нормализовать деятельность работодателей, которые вносят разумные меры, учитывающие различные демографические характеристики рабочей силы. «Ясность в отношении предоставления разумных условий проложит путь для большего числа сингапурцев к целенаправленной работе, развитию жизнеспособной карьеры и источников средств к существованию, а также к внесению вклада экономически в Сингапур», — сказала она. Г-жа Си также настоятельно призвала, поскольку условия работы на платформе исключены из законопроекта, его следует распространить на работников платформы и защитить их от дискриминации со стороны алгоритмов платформы.
«Эти работники платформы обеспокоены тем, что операторы платформ будут отдавать предпочтение работникам, которых они считают более производительными, и, таким образом, ужесточат контроль над тем, кому разрешено подключаться к платформе и участвовать в ее работе», — пояснила она.
Дискриминация на рабочем месте ослабляет общество.
Директор NTUC (Отдел операций и мобилизации) и депутат парламента от Marine Parade GRC Мохд Фахми Алиман заявил, что законопроект знаменует собой значительный шаг на пути к равенству и инклюзивности в рабочей силе. Однако он заявил, что законодательство не может быть единственным инструментом борьбы с дискриминацией, особенно когда речь идет о вопросах расы и религии. «Сложность расовых и религиозных вопросов часто приводит к тому, что подлинные обиды игнорируются или игнорируются. Жертв могут обвинять в использовании своей расы или религии в качестве оправдания плохой работы, что заставляет их усомниться в своей самооценке», — сказал г-н Фахми. Назвав дискриминацию на рабочем месте молчаливым убийцей, он заявил, что, если ее не устранить, она поставит под угрозу благополучие, доверие и уважение личности. Он добавил, что помимо закона Сингапуру потребуется более комплексный подход для создания более безопасных условий труда, чтобы искоренить предрассудки и предубеждения. Г-н Фахми привел примеры комплексного подхода, такие как предоставление работодателям и специалистам по кадрам ресурсов, предоставление проактивного обучения по деликатным вопросам на рабочем месте и поощрение раннего информирования и посредничества.
Закон о справедливости на рабочем месте будет дорабатываться.
В своем заключительном слове д-р Тан признал, что правительству необходимо продолжать усердно работать над улучшением справедливости на рабочих местах в Сингапуре. «Но важно, мышление, мы должны где-то начать… Я знаю из речей, что мы всегда можем сделать гораздо больше. Но мы не можем позволить совершенству стать врагом прогресса. «Пожалуйста, проявите терпение, если на данном этапе мы не смогли учесть все ваши предложения», — сказал доктор Тан. Он заверил, что правительству потребуется время для дальнейшего развития и консолидации закона.
Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой


Другие публикации по темам:
Опыт зарубежных профсоюзовНовости Солидарности

Татьяна Голикова: до 2030 года стране понадобится 10,9 млн новых работников
18 февраля 2025Трамп начал увольнять сотрудников Федерального управления гражданской авиации
18 февраля 2025Министр молодежной политики Кировской области перешел на профсоюзную работу
18 февраля 2025РСПП предлагает индексировать пороги НДФЛ и ввести семейное налогообложение
18 февраля 2025
Вместе – МЫ СИЛА! Калужская организация Профсоюза отправила помощь в зону СВО

В Костроме подписано трехстороннее соглашение о социальном партнерстве в сфере труда

ОПЫТ ЗАРУБЕЖНЫХ ПРОФСОЮЗОВ. КОЛУМБИЯ

Объединенная профорганизация ГУФСИН России по Пермскому краю подвела итоги зимних творческих конкурсов

Отчеты и выборы в Тюменской областной организации Профсоюза

Пятидесятая партия гуманитарной помощи от профсоюзов Самарской области отправлена в зону СВО к Дню защитника Отечества

Отчетно-выборная конференция в ТПО учреждений и предприятий Управления делами Президента Российской Федерации

ОПЫТ ЗАРУБЕЖНЫХ ПРОФСОЮЗОВ. БАХРЕЙН

Члены ППО Отделения Социального фонда России по Амурской области приняли участие в «Лыжне России – 2025»

Подписано соглашение с Главным управлением ФССП по Кемеровской области-Кузбассу

ОПЫТ ЗАРУБЕЖНЫХ ПРОФСОЮЗОВ. УРУГВАЙ

ОПЫТ ЗАРУБЕЖНЫХ ПРОФСОЮЗОВ. ВАТИКАН – АРГЕНТИНА
Фотогалерея
Наши партнёры

Федерация независимых профсоюзов России

АНО «СКО ФНПР «Профкурорт»

Центральная профсоюзная газета «Солидарность»

Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации

Министерство внутренних дел Российской Федерации

Министерство по чрезвычайным ситуациям Российской Федерации

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Федеральная служба по труду и занятости

Федеральная служба исполнения наказаний

Федеральная служба судебных приставов

Федеральная таможенная служба

Федеральная служба войск национальной гвардии Российской Федерации

Федеральное государственное унитарное предприятие «Охрана»

Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии

Федеральная служба государственной статистики

Федеральное архивное агентство

Общероссийская общественно-государственная организация ДОСААФ
