Швейцарский союз государственных служащих VPOD

Зарплаты на госслужбе повысят?

Кадровый кризис вызывает более чем беспокойство…

Выступление Наташи Вей, генерального секретаря VPOD, на пресс-конференции по вопросам заработной платы

Заработная плата на государственной службе не освобождается от негативного изменения реальной заработной платы; напротив, нам еще многое предстоит наверстать.

Многие районы и федеральное правительство задерживают компенсацию инфляции. Реальная заработная плата в государственном секторе в последние годы упала более резко, чем в частном секторе. Пример: согласно оценке Статистического управления кантона Во, заработная плата в частном секторе в период с 2020 по 2022 год оставалась стабильной, в то время как реальная заработная плата в государственном секторе за тот же период упала на 4,3%. Особенно пострадал сектор здравоохранения и социальных услуг, где реальная заработная плата снова упала на 2% в 2023 году (1,9% в 2022 году).

Многие из наших коллег в организационной сфере VPOD неоднократно теряли реальную заработную плату в 2023 году.

Эти результаты тем более шокируют, что районы показывают совокупный профицит в размере 2,2 миллиарда франков в своих отчетах о прибылях и убытках в 2023 году по сравнению с ранее заложенным в бюджет дефицитом в 1,6 миллиарда франков. Это несоответствие в основном объясняется «неожиданно» высокими доходами, но в расходной части причиной часто называют более низкие расходы на персонал. Учитывая, что корректировка заработной платы, предусмотренная в бюджете на прошлый год, далеко не соответствовала инфляции почти во всех кантонах, непонятно и неприемлемо не использовать эти средства в полной мере. Такого упрямства и радикализма со стороны работодателей госсектора мы еще не встречали. Взгляд за границу показывает, что все могло быть по-другому. В Германии реальная заработная плата росла темпами выше среднего с середины 2023 года в государственном управлении и образовании в этом году.

Для Швейцарии ясно: это происходит не из-за нехватки финансовых ресурсов, а из-за отсутствия желания со стороны работодателей!

Я приведу вам три конкретных примера.

Социальный работник в кантоне Берн

Правительственный совет района Берн фактически ожидает профицита дохода в размере 246 миллионов франков в 2025 году и планирует налоговые скидки, от которых особенно выиграют те, кто очень хорошо зарабатывает. Но когда речь идет о персонале (администрация, учителя и дотационные компании), инфляцию полностью компенсировать не следует. Это означает, что инфляционный разрыв продолжит расти до 2,7%. Если мы говорим об индивидуальных мерах по заработной плате, то работникам субсидируемых компаний, таких как дома престарелых и социальные учреждения, выплачивается только 0,7 процента их заработной платы. Социальный работник из Берна говорит: «Повышение заработной платы в прошлом году покрыло лишь часть моих растущих постоянных расходов. Моя арендная плата выросла, мои коммунальные услуги, общественный транспорт, газ, еда и т. д. также увеличились. Моя прибавка к зарплате составила 70 швейцарских франков». (Цитата из опроса участников «Вы все еще занимаетесь математикой или уже кризис?»)

Сотрудник наземного персонала Swissport

Коллеги из наземного персонала, сортируют багаж пассажиров за стартовую зарплату в 4100 швейцарских франков. Изнурительная работа в палящую жару летом и в мороз зимой. Без их работы в аэропорту мало что бы работало. Коллективный договор предусматривает, что работники автоматически получат 80% инфляционной компенсации, помимо этого будут проходить переговоры по заработной плате. К сожалению, готовность к переговорам в Swissport весьма ограничена. Несмотря на хорошие результаты 2023 финансового года и выполнение полетов на допандемическом уровне. Это издевательство над сотрудниками. Во время пандемии они понесли серьезные потери из-за кризиса GAV, например, отказались от решений по досрочному выходу на пенсию, много работают, мало зарабатывают и страдают от реального роста стоимости жизни в районе Цюриха: арендной платы, взносов на медицинское страхование и цен на продукты питания. Работодатели, которые не осознают этот сильный эффект роста цен, обвиняют в кризисе своих сотрудников. ВПОД подал в арбитражный суд результаты заработной платы за 2023 год вместе с СЭВ. А в 2024 году у работодателей появится новый шанс показать, что они ценят своих сотрудников и платят им справедливую заработную плату.

Специалист здравоохранения (FaGe) в Женеве

Специалисты здравоохранения, обучающиеся на уровне EFZ, борются во всех регионах Швейцарии за повышение своей заработной платы, которая исторически была слишком низкой с момента появления этой новой профессии. Ночные смены, работа по выходным, прерывистый рабочий день, сильно зависимые пациенты, которых нужно перевозить, принимать душ и ухаживать за ними, и все это при заработной плате, которая значительно ниже средней заработной платы по всей Швейцарии. В Женеве FAGE пришлось объявить двухдневную забастовку, чтобы «бороться» за дополнительный класс заработной платы. Для некоторых коллег это занятие означало на 20 жалких франков больше в месяц. Это неприлично. Эти коллеги теперь вынуждены подавать иски в суд, чтобы добиться признания заработной платы, позволяющей им зарабатывать достаточно, чтобы жить. Мы знаем, что повсеместно прогнозируется острая нехватка FAGE. Заработная плата слишком низкая для сверхтяжелых условий труда! Компенсация стоимости жизни этих сотрудников является минимальным требованием для обеспечения ухода за всем населением, особенно за пожилыми людьми и людьми, нуждающимися в уходе.

Понимаете: высокие цены на жилье – это огромное бремя для работников, в том числе и в сфере коммунальных услуг.

Об этом также свидетельствует первый взгляд на наш опрос членов о падении реальной заработной платы в государственной службе и росте стоимости жизни, который продлилась до конца сентября. Подавляющее большинство работников уже говорят, что повышение цен ложится на них тяжелым или очень тяжелым бременем. И что они уже внесли коррективы в свой образ жизни. К ним относятся: «Больше никаких стоматологических услуг», «Больше никаких поездок с детьми», «Покупки в дисконтных магазинах», «Нет отпуска или только дома», «Налоговые счета только внутри». Рассрочка», «Меняю свою квартиру». Речь идет не только о классическом низкооплачиваемом секторе, но и о коллегах из социальной сферы, местного транспорта или здравоохранения. Коллеги с солидным образованием и «хорошей» работой.

Специалист по медсестринскому делу из Аргау заявил в нашем опросе: «Я устроилась на две работы, чтобы обеспечить свою семью».

Этот кадровый кризис вызывает более чем беспокойство. И это долг перед работодателями. Казна районов полна до краев. И все же деньги не поступают к сотрудникам. Когда работодатели теперь жалуются на «нехватку квалифицированных рабочих», мы спрашиваем себя, что они на самом деле делают, чтобы исправить эту «нехватку». Более высокая заработная плата, похоже, не окупается. Улучшают условия труда, неохотно. «Больше дней обучения», «скидки», «хорошая рабочая атмосфера» — все это приятные вещи, но они не помогают коллегам зарабатывать на жизнь и покрывать дополнительные расходы. Вам просто нужно больше денег в вашем кошельке.

Работодателям следует скорее опомниться и действовать ответственно по отношению к своим работникам и обществу. Это вопрос социальной справедливости, потому что к социальному партнерству применимо то же самое, что и к любым другим отношениям: если один партнер перестанет прилагать усилия, другой в конечном итоге подаст на развод.

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой