Шведская конфедерация профессиональных служащих (ТСО)

180 тысяч госслужащих хотят досрочно выйти на пенсию.

Новый отчет конфедерации показывает, что многие государственные служащие хотят уйти с работы до достижения установленного пенсионного возраста. Основная причина в том, что рабочая среда слишком тяжелая и нагрузка слишком велика. «Это предупреждающий сигнал, к которому следует отнестись серьезно», – пишет Тереза ​​Сванстрем, председатель TCO на дебатах Aftonbladet.

В Швеции нас поощряют работать во все более старшем возрасте. Но что происходит, когда реальность не соответствует амбициям политики?

Особенно страдают женщины, прежде всего в сфере ухода и школьного образования, где условия труда хуже, чем во многих других секторах. Многие из этих женщин хорошо образованы и имеют большой опыт работы, но все же вынуждены планировать досрочный выход на пенсию.

Мы никогда не сможем смириться с тем, что этим женщинам, которые уже несут тяжелое бремя трудовой жизни, придется также беспокоиться о своих финансах в качестве пенсионеров.

И не только государственные служащие старшего возраста планируют уйти с работы до достижения целевого возраста. Исследование ТСО показывает равномерное распределение по возрасту среди тех, кто из-за проблем с работой и/или здоровьем планирует досрочный выход на пенсию.

Это указывает на то, что рабочая среда не подходит для многих, а не «только» для государственных служащих старшего возраста.

Решение не в повышении пенсионного возраста

Это проблема не только отдельных людей – это проблема общества.

Если 180 000 государственных служащих, которые по причинам, связанным с работой и/или здоровьем, планируют выйти на пенсию до достижения целевого возраста, смогут проработать в своей нынешней должности еще один год, это приведет к приросту рабочей силы примерно на 150 000 человек в течение всего года и штатных должностей в течение следующих 10–15 лет.

Мы не можем позволить себе преждевременно потерять столько компетенций в ситуации, когда рынок труда практически во всех отраслях нуждается в новых работниках и потребность в них будет велика еще многие годы.

Для того чтобы государственные служащие захотели и могли работать дольше, необходимо улучшить рабочую среду, принять эффективные меры. Речь идет о создании условий для устойчивой трудовой жизни, где люди хотят и могут продолжать работать, а это требует как политических решений, так и ответственности со стороны работодателей.

Для того, чтобы больше людей имели возможность и желание работать дольше, ТСО предлагает ряд мер:

– Работодатели должны более серьезно относиться к работе по улучшению условий труда, чтобы больше людей могли работать до целевого возраста.

– Возможность развития и корректировки навыков на протяжении всей трудовой жизни.

– Повышенная гибкость в отношении рабочего времени.

– Противодействие возрастной дискриминации, особенно при приеме на работу. В противном случае необходимая регулировка может быть затруднена.

Увеличить пенсионные взносы, чтобы работать было выгоднее, и увеличить государственную пенсию. Увеличение взноса с нынешних 17,21 процента дохода до 18,5 процента, который распространяется на сегодняшних и завтрашних пенсионеров, приведет к увеличению пенсии примерно на 7 процентов.

Настало время политикам и работодателям увидеть беспроигрышную ситуацию, которую обеспечивает улучшение условий труда, и действовать соответствующим образом.

Устойчивые рабочие места создают здоровых людей и дают лучшую возможность управлять притоком новых коллег на рабочие места. От этого выигрывает вся Швеция.

Служащие, которые планируют оставить трудовую деятельность до достижения установленного возраста

Более продолжительная трудовая жизнь и более высокая пенсия являются продолжением доклада Hälften går i pretäd – как государственные служащие смотрят на работу до целевого возраста отражено в серии отчетов, в которых обсуждаются ожидания государственных служащих от пенсии, а также возможности и желание продлить трудовую жизнь. Основное внимание уделяется категории государственных служащих, которые планируют оставить трудовую деятельность до достижения целевого возраста и для которых экономика не является важной причиной. Это не обязательно означает, что у них нет финансовых условий для выхода на пенсию, а скорее, что есть другие причины, помимо экономики, которые в большей степени влияют на решение о выходе на пенсию. Цель состоит в том, чтобы углубить анализ того, как предполагаемые недостатки рабочей среды и проблемы со здоровьем влияют на решение о выходе на пенсию и какие последствия досрочный выход на пенсию имеет для будущей пенсии.

Женщины могут пострадать вдвойне

Многие государственные служащие в возрасте 50–57 лет планируют выйти на пенсию до достижения установленного возраста, даже несмотря на то, что для многих из них это приведет к чрезмерно низкой пенсии. Основные причины заключаются в том, что рабочая среда воспринимается как неадекватная и проблемы со здоровьем, которые часто связаны с работой. Женщины больше перегружены, поскольку они в значительной степени работают в сферах и профессиях, где существуют значительные недостатки и риски в рабочей среде, в том числе в контактных профессиях в сфере ухода и школьного образования.

Частично из-за плохих условий труда в течение их трудовой жизни, что означает, что многие не смогут работать до выхода на пенсию, частично из-за тяжелого финансового положения, возникшего в результате более раннего выхода на пенсию.

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой