Государственные служащие восстанавливают коллективные договоры спустя 10 лет и добиваются повышения заработной платы на 3%.

После десятилетнего перерыва в коллективных переговорах Ассоциация государственных служащих Папуа – Новой Гвинеи успешно возобновила переговоры с правительством. Благодаря настойчивым усилиям удалось добиться повышения заработной платы на 3%, хотя профсоюз добивался 7%, и возобновить конструктивный диалог о правах трудящихся.

Более десяти лет эффективные коллективные переговоры между Ассоциацией государственных служащих (PEA) и государством фактически прекратились. Длительное отсутствие конструктивного диалога привело к тому, что государственные служащие не получали регулярных индексаций заработной платы, несмотря на рост стоимости жизни и экономическое давление.

В 2022 году PEA обратилась в Примирительный и арбитражный трибунал, чтобы разрешить тупиковую ситуацию. В результате было принято решение о повышении заработной платы госслужащих на 3%, которое действовало до истечения срока в 2024 году.

В июле 2025 года PEA подала свой список требований. После более чем года упорных действий профсоюз вернул правительство за стол переговоров. 30 октября PEA и Департамент кадрового менеджмента достигли соглашения о повышении заработной платы государственных служащих на 3% с января 2026 года.

Агентство по вопросам экономики (PEA) добивалось повышения заработной платы на 7% для решения растущих экономических проблем, с которыми сталкиваются государственные служащие. Однако экономика Папуа – Новой Гвинеи остаётся напряжённой, несмотря на бурный рост добычи полезных ископаемых и газа. Стратегия восстановления бюджета правительства, действующая с 2022 по 2028 год, ограничивала возможности для более масштабных корректировок.

«Успех PEA в Папуа-Новой Гвинее свидетельствует о силе профсоюзного упорства и стратегической лоббистской деятельности. Несмотря на десятилетний провал коллективных переговоров, мы не сдались. Мы продолжали бороться, пока не вернули правительство за стол переговоров. Повышение на 3% поможет смягчить последствия девальвации валюты и роста стоимости жизни, и, что крайне важно, мы добились обязательств по продолжению обсуждения вопросов страхования и медицинского страхования», – заявил Угвалубу Мована, генеральный секретарь PEA.

Тем не менее, PEA добилась включения важных положений, позволяющих продолжить обсуждение важнейших льгот, включая страхование жизни и медицинское страхование для государственных служащих и членов их семей. Повышение на 3% облегчит бюджеты домохозяйств и поможет сохранить покупательную способность кины, ослабленную девальвацией. Соглашение не распространяется на учителей и сотрудников дисциплинарных органов.

Возможно, самое важное то, что соглашение знаменует собой восстановление процесса коллективных переговоров в сфере государственной службы Папуа-Новой Гвинеи после многих лет застоя. Ассоциация работников государственных услуг (PEA) выразила удовлетворение не только достигнутыми конкретными результатами, но и успешным возрождением духа коллективных переговоров и конструктивного диалога между работниками государственных служб и государством.

«Достижения PEA в Папуа-Новой Гвинее выходят за рамки одного процентного пункта – речь идёт о восстановлении достоинства и права голоса работников госслужбы. В эпоху, когда правительства по всему региону вводят меры жёсткой экономии, а работники сталкиваются с растущим экономическим давлением, это соглашение показывает, что профсоюзы всё ещё могут добиваться результатов благодаря настойчивой стратегической организационной работе. Включение положений о постоянном диалоге по вопросам медицинского страхования и страхования демонстрирует разумный подход к переговорам, который не только нацелен на сиюминутные выгоды, но и на долгосрочное благополучие работников. PSI готова поддержать аналогичные усилия профсоюзов госслужбы по всей нашей глобальной сети», – заявил Том Реддингтон, субрегиональный секретарь PSI по Океании.

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой