Профсоюзы Ирландии участвуют в создании нового трудового закона.

В Ассамблее Северной Ирландии депутаты Законодательного собрания Комитета по экономике заслушали выступления лидеров профсоюзов и экспертов по ожидаемому законопроекту о занятости «Хорошие рабочие места».

Консультация по предлагаемому законопроекту о хороших рабочих местах содержит 31 предложение по четырем темам. 19 или более 60% из них просто приводятся в соответствие с британскими стандартами в Северной Ирландии. Оставшиеся 12 предложений также активно рассматриваются британским правительством и имеют важное значение для обеспечения того, чтобы рабочие в Северной Ирландии снова не остались позади. Однако паритет не должен быть нашей единственной целью.

Мы приветствуем пакет предложений, которые будут выдвинуты в предлагаемом законопроекте и отражены в недавних консультациях. Мы рассматриваем это как обязательство повысить минимальный установленный законом уровень условий труда здесь. Мы поддерживаем это, поскольку факты показывают, что некачественные рабочие места оказывают негативное влияние на работников, экономику и общество. Законопроект о хороших рабочих местах сыграет значительную роль в решении нескольких ключевых вопросов экономической политики в Северной Ирландии.

Некачественная работа вредна для работников и их семей. Нестабильная работа с нестабильным графиком, где у работников нет голоса и где работникам сложно сбалансировать свою работу с личной жизнью, создает стресс, выгорание и повышенный риск заболеваний, которые напрямую влияют на психическое и физическое здоровье работников. Академические и исследовательские данные совершенно ясно показывают, что плохая работа негативно влияет на здоровье и уровень жизни работников.

Экономическая неактивность снова и снова поднимается как одна из самых острых экономических проблем Северной Ирландии. Почти 27% трудоспособного населения Северной Ирландии определяются как экономически неактивные. Хотя существует множество причин, по которым люди не участвуют в рынке труда, исследования неизменно показывают, что существует тесная связь между экономической неактивностью и низким качеством работы.

Логику здесь понять несложно. Когда люди сталкиваются с нестабильной или некачественной работой, например, с контрактами с нулевым рабочим временем или нестабильным трудом, они с меньшей вероятностью войдут или повторно войдут в состав рабочей силы. Хотя контракты с нулевым рабочим временем иногда представляются как гибкие варианты, на практике нестабильный доход, неопределенные часы и отсутствие гарантий занятости делают их выбором с высоким риском.

Качество рабочих мест также влияет на производительность, еще один ключевой вопрос для всех нас. Наша экономика, по любым меркам, не достигла результатов за последние два десятилетия. Ей нужно двигаться к высокопроизводительной модели экономического развития, и это политическая цель, которая имеет межпартийный консенсус.

Доказательства очевидны: инвестиции в хорошие рабочие места являются движущей силой производительности.

«Рабочие места низкого качества связаны с высокой текучестью кадров, замедлением инноваций и снижением производительности, что приводит к более широким общественным издержкам, включая более высокие расходы на здравоохранение и потерю налоговых поступлений. Повышение минимального уровня заработной платы и условий труда может смягчить эти негативные факторы».

Закон о хороших рабочих местах также будет способствовать устранению неравенства между ответственными работодателями, которые предлагают справедливую заработную плату и достойные условия труда, и теми, кто полагается на эксплуататорские, дешевые модели труда. Многие этичные предприятия сталкиваются с конкуренцией со стороны недобросовестных работодателей, использующих нестабильные и эксплуататорские методы работы для снижения затрат. Устанавливая эти минимальные стандарты, законопроект поможет создать более справедливую среду, которая поощряет и обеспечивает защиту работодателям, инвестирующим в свою рабочую силу.

Информационно:

Хотя это могло занять больше времени, чем предполагалось, недавнее начало публичных консультаций по законопроекту о правах в сфере занятости «Хорошие рабочие места» призвано приблизить Северную Ирландию на один шаг к новой эре прав в сфере занятости.

Законопроект направлен на приведение трудового законодательства Северной Ирландии в большее соответствие с законодательством Великобритании.

Ключевые положения включают обязательные минимальные стандарты заработной платы, медицинского страхования и оплачиваемого отпуска, а также более надежную защиту от несправедливого увольнения и дискриминации.

По мере продвижения этого законопроекта предприятиям всех размеров и отраслей будет крайне важно быть в курсе событий и активно адаптироваться к управлению своей рабочей силой.

На первый взгляд кажется, что малые и средние предприятия (МСП) могут столкнуться с более серьезными проблемами при адаптации к новым требованиям.

Финансовое бремя более высоких зарплат и дополнительных отпусков, а также необходимые инвестиции в программы благополучия сотрудников могут быть пугающими для малых предприятий с более сжатыми бюджетами. Однако преимущества соответствия могут перевесить первоначальные затраты, способствуя формированию более лояльной и продуктивной рабочей силы, которая стимулирует долгосрочный рост бизнеса.

Чтобы смягчить эти проблемы, работодателям малого и среднего бизнеса необходимо будет стратегически управлять финансами компании с помощью таких мер, как повышение производительности или постепенная корректировка цен.

Для более крупных фирм ожидаемые законодательные изменения, вероятно, потребуют существенных корректировок в текущей практике трудоустройства. Хотя многие крупные организации в настоящее время соблюдают высокие стандарты благосостояния сотрудников, этот законопроект вводит единообразие, требующее пересмотра существующих политик.

Законопроект о правах трудящихся «Хорошие рабочие места» также направлен на достижение баланса между защитой работников и недопущением перегрузки работодателей.

Департамент экономики заявляет, что одним из важнейших аспектов этого предлагаемого законопроекта является его фокус на создании совместной среды, где благосостояние сотрудников рассматривается как неотъемлемая часть успеха бизнеса. За счет содействия улучшению условий труда законопроект предполагает повышение удовлетворенности и производительности сотрудников, что должно привести к улучшению показателей бизнеса.

Такой сбалансированный подход может оказаться полезным для поддержания гармонии и сокращения споров, особенно в крупных компаниях, которые могут выиграть от более крепких отношений со своими сотрудниками.

Соблюдение четких и справедливых стандартов — проверенный метод повышения репутации компании как работодателя, которого выбирают. Это имеет решающее значение для привлечения и удержания персонала, особенно на сегодняшнем сложном рынке труда.

Более того, более заинтересованная и удовлетворенная работа сотрудников может привести к улучшению инновационной практики и повышению качества услуг, что повысит конкурентоспособность компании.

Предложения в настоящее время открыты для консультаций с целью сбора мнений общественности, заинтересованных сторон и сторон по ряду трудовых прав. Цель состоит в том, чтобы улучшить структуру трудового права и обеспечить ее соответствие цели.

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой