Фолькер Гейер: «Многие работники перегружены работой».

В интервью WirtschaftsWoche руководитель dbb Фолькер Гейер объясняет, почему требование увеличения количества выходных имеет смысл, особенно в условиях нехватки персонала.

Три дополнительных выходных дня для сотрудников: именно этого требует dbb в раунде доходов федерального и местного правительства от государственных услуг, который начинается в январе. В интервью WirtschaftsWoche участники переговоров dbb ясно дали понять, что это требование не противоречит тревожной нехватке квалифицированных рабочих: «Многие коллеги перегружены работой и откладывают кучу сверхурочных работ. Этого нельзя ожидать от сотрудников в долгосрочной перспективе. Кроме того, дополнительные выходные также способствуют повышению привлекательности государственной службы для сотрудников».

В государственном секторе сейчас не хватает 570 000 сотрудников. «Чтобы заинтересовать больше людей государственной службой, мы должны платить конкурентоспособную заработную плату по сравнению с частным сектором», – объяснил Гейер, имея в виду требование увеличения дохода на 8 процентов. Вице-президент dbb также видит, что нужно наверстывать упущенное, когда дело доходит до рабочего времени: «В отличие от частного сектора, в государственном секторе нет гибкого расчета рабочего времени. Мы требуем гибкого и долгосрочного учета рабочего времени для сотрудников. Например, должна быть возможность конвертировать повышение заработной платы или надбавок в дополнительное свободное время».

«Составленные цифры и факты показывают актуальные проблемы в нашем обществе. Центральное место в этом занимает то, что в государственной службе не хватает 570 000 сотрудников – примерно на 20 000 больше, чем в предыдущем году», – заявил 9 января 2025 года федеральный председатель dbb Ульрих Зильбербах. «Из-за нехватки квалифицированных рабочих, демографических изменений, сложных внутренних и внешних проблем ситуация с политической безопасностью и для этого – с точки зрения гражданина – бюрократические чащи, с которыми каждый человек должен иметь дело, как только ему или ей приходится иметь дело с государством: для всего этого политики, чиновники и работодатели по-прежнему не могут предложить адекватные решения».

Это также отражается на недоверии населения к деятельности государства: согласно опросу граждан dbb 2024 года, только 25 процентов опрошенных по-прежнему убеждены, что государство дееспособно и может адекватно выполнять свои задачи. «Вы проводите четкое различие между государственными учреждениями и их сотрудниками», – говорит Зильбербах.

В 2024 году профессии государственной службы вновь заняли верхние места в карьерном рейтинге, особенно пожарные. Доверие к профессиональным группам, таким как судьи и военные, даже резко возросло по сравнению с предыдущими годами. С другой стороны, работники государственного сектора по сравнению с ними испытывают больший психологический стресс.

Гейер беспокоился и о финансировании улучшений условий труда: «Немецкое государство не бедное; его налоговые поступления сейчас превысили лимит в один триллион евро в год. Это сводится к расстановке приоритетов. В государственной казне больше денег, чем когда-либо прежде». Вот почему dbb также совершенно ясно, что возможный коллективный договор должен быть переведен на федеральные зарплаты и пенсии одновременно и в соответствии с системой. Гейер: «Повышенная загруженность государственных служащих всем ясна и не подлежит обсуждению».

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой