Государственная служба: нехватка квалифицированных рабочих вызывает стресс.

Государство должно рассмотреть вопрос укрепления здоровья в интересах работников, требуют вице-президент dbb Андреас Хемсинг и Маттеус Фандреевски, председатель молодежного комитета dbb.

В штате не хватает более 600 000 сотрудников. Нагрузка на работающих сотрудников колоссальная, что негативно сказывается на их здоровье.

«Всё меньше коллег в государственном секторе берут на себя всё больше задач», – заявил Андреас Хемсинг, второй председатель dbb и руководитель отдела политики коллективных договоров, на заседании Федерального молодёжного комитета dbb 7 ноября 2025 года в Магдебурге. «В школах, в местных органах власти, в полиции – во многих сферах коллеги работают на пределе своих возможностей. Стресс и переработка приводят к больничным, что ещё больше усугубляет нагрузку на оставшихся сотрудников. Это порочный круг, который мы должны разорвать!»

Хемсинг подчеркнул, что привлекательная заработная плата, как и хорошие условия труда, имеют решающее значение для поддержания конкурентоспособности государственного сектора. Это также должно включать в себя устойчивое развитие здравоохранения. «Это ключевой фактор привлечения молодёжи в государственный сектор в будущем. И в то же время это выражение признательности. Признательности всем, кто ежедневно выполняет свой долг, поддерживая функционирование нашего общества».

Консультационные услуги включают профилактику стресса.

Молодёжная организация dbb также уделяет внимание вопросам укрепления здоровья. «Мы не должны забывать, что многие сотрудники и так работают в отраслях, требующих очень высокой психологической нагрузки», – сказал Маттеус Фандреевски, председатель молодёжной организации dbb. «Когда сменная работа, ненормированный рабочий день и стресс на работе сочетаются с острой нехваткой персонала, это становится крайне серьёзной проблемой!»

Председатель молодежного союза DBB подчеркнул необходимость уделять внимание здоровью сотрудников и заботиться о нём на всех уровнях. Он подчеркнул важность компенсации рабочей нагрузки и надёжного графика смен, а также необходимость консультационных услуг по управлению стрессом. Фандреевский заявил: «Государственная служба может выполнять свои обязанности только при условии здоровья её сотрудников».

«Наша система здравоохранения находится в критической ситуации», – заявил Фолькер Гайер, федеральный председатель dbb (Федерации государственной службы Германии), 19 октября 2025 года на праздновании годовщины Баварского союза здравоохранения (LBB) в Бамберге. «Нам срочно требуется больше персонала, и мы сможем получить его только путем улучшения условий труда. Это включает в себя предсказуемые смены, периоды отдыха и справедливую оплату труда. Сотрудники ежедневно сталкиваются с противоречием между собственными обязательствами по оказанию качественной медицинской помощи и реальностью своей работы».

В последнем отчете DAK о психическом здоровье сделан вывод о том, что работники здравоохранения чаще всего пропускают работу из-за психических заболеваний. Гейер: «Мы попали в порочный круг. Многие сотрудники увольняются и оставляют выбранную ими профессию из-за убеждений. По нашим данным, в Германии не хватает более 120 000 человек только в сфере ухода за пожилыми людьми. Так продолжаться не может, в том числе и в интересах граждан, которые хотят получать качественную помощь!»

Структурная реформа давно назрела.

Председатель Конференции министров здравоохранения видит, что система обязательного медицинского страхования находится в полном беспорядке, и призывает к проведению комплексной структурной реформы.

Последний отчёт Федеральной счётной палаты – это «последний звонок» для Берлина, заявил Шенк в интервью журналу dbb. Целью должно быть обеспечение устойчивости системы, основанной на солидарности, в будущем без дополнительного обременения плательщиков взносов. В качестве конкретных шагов Шенк назвал снижение НДС на лекарства, повышение потолка оценки взносов и освобождение фондов медицинского страхования от расходов, не связанных со страхованием. На федеральном уровне «теперь необходимо ускорить темпы», чтобы предотвратить дальнейшее расхождение в размерах взносов и пособий.

Шенк также отмечает растущее давление на сектор долгосрочного ухода: всё больше людей зависят от социальной помощи, чтобы позволить себе стационарное лечение. Совместная федерально-земельная рабочая группа, созданная под руководством Федерального министерства здравоохранения, до конца 2025 года будет работать над ключевыми моментами устойчивого финансирования страхования долгосрочного ухода, включая установление эффективного лимита наличных расходов. Свободная земля Тюрингия, где Шенк занимает пост министра социальных дел, здравоохранения, труда и семьи, активно участвует в этом процессе и выступает за то, чтобы система страхования была разработана таким образом, чтобы она «также покрывала фактические расходы». Что касается планируемого пересмотра тарифов для врачей, Шенк выступил за систематическое включение в тарифы цифровых услуг – от использования электронных медицинских карт пациентов (ePA) и видео консультаций до консультаций по электронной почте. Это принесло бы «огромные преимущества», но потребовало бы надежного рефинансирования и инвестиций в технологии для практики. Например, в Тюрингии для этой цели предоставляется поддержка при открытии новой практики.

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой