Заработная плата в государственной службе.

Министр государственных счетов Дэвид Амиэль признал, что «стагнация тарифных ставок вызывает отчаяние у некоторых сотрудников, которые больше не видят никакого повышения заработной платы». Помимо этого замечания, CGT требует конкретных решений!

Государственные служащие, получающие заработную плату ниже минимальной!

С 1 января 2026 года минимальная заработная плата (SMIC) выросла до 1 823,03 евро после повышения на 1,18% в связи с инфляцией. Индекс заработной платы государственных служащих остался без изменений, что означает, что первые пять ступеней класса C1 и первые три ступени класса C2 оказались ниже минимальной заработной платы.

Поскольку по закону им нельзя платить меньше минимальной заработной платы, с 1 января несколько сотен тысяч государственных служащих обязаны получать «надбавку за разницу в оплате труда».

С 2000 года из-за замораживания или недостаточного повышения индекса покупательной способности государственных служащих она сократилась на 28,6%. Если бы индексная ставка с 2000 года соответствовала темпам инфляции, она составляла бы не 4,92 евро, как сегодня, а 6,50 евро.

Значение балла должно вновь стать краеугольным камнем политики оплаты труда, гарантируя единую шкалу заработной платы и равное обращение. Повышение значения балла также выгодно работникам по контракту, чья заработная плата индексируется, и пенсионерам, поскольку увеличивает базу для расчета пенсий.

Бонусы никогда не заменят заработную плату.

Доля индивидуальных бонусов и компенсационных схем утроилась с 1980-х годов и достигла почти 25% от общей суммы вознаграждения.

Однако система премий непрозрачна, случайна, дискриминационна, варьируется в зависимости от работодателя и сектора экономики, а также увеличивает разрыв между агентами и между женщинами и мужчинами.

Они искажают задачи государственной службы, приводя оплату труда в соответствие с количественными критериями, заимствованными из частного сектора. Они не включаются в расчеты пенсий, что значительно снижает коэффициент замещения пенсии. Они способствуют патронажу и подрывают основополагающий принцип равного обращения с лицами, занимающими сопоставимые должности и звания.

2 миллиарда?

Аргумент против повышения индекса заключается в том, что увеличение на 1% приведет к сокращению государственных расходов на 2 миллиарда евро и трату этой суммы на заработную плату государственным служащим. Однако при том же повышении доходы также вырастут на 1,2–1,4 миллиарда евро за счет взносов работников и подоходного налога.

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой