Сотни тысяч рабочих мест под угрозой.

В ходе своей национальной отраслевой конференции в мае 2024 года Всеобщая конфедерация труда (ВКТ) забила тревогу по поводу резкого сокращения занятости, особенно в промышленности. Этот черный список, регулярно обновляемый, с тех пор представлялся каждому премьер-министру.

– Мишель Барнье в сентябре 2024 года представил 180 планов;

– Франсуа Байру в январе 2025 года представил 250 планов;

– Себастьян Лекорну в сентябре 2025 года представил более 400 проектов.

Спустя почти восемнадцать месяцев после первоначального предупреждения было выявлено 483 плана сокращения рабочих мест, что составляет 107 562 рабочих места, которым угрожает сокращение или которые будут ликвидированы (почти половина из них в промышленности). С учетом косвенных и сопутствующих рабочих мест (сфера услуг, близлежащие предприятия, субподрядчики и т. д.) негативное воздействие оценивается в 200 000–300 000 рабочих мест с сентября 2023 года.

Эта цифра, безусловно, намного ниже реальной ситуации, в то время как, по подсчетам Dares, на 2024 год было запланировано 600 сокращений рабочих мест.

Главный виновник: политика правительства, направленная на стимулирование предложения.

Несмотря на неоднократные предупреждения, правительство не предприняло никаких действий для противодействия этой бойне – напротив, оно продолжает свою политику, ориентированную на предложение, которая является основной причиной деиндустриализации страны:

В последние десятилетия во Франции увольнение сотрудников стало проще, чем когда-либо, благодаря ограничению размера компенсации за несправедливое увольнение, коллективным договорам о расторжении трудового договора и т.д.

Ежегодно частным компаниям выделяются миллиарды евро государственной помощи (211 миллиардов в 2024 году) без каких-либо условий, касающихся трудоустройства или инвестиций. Это касается компании Sanofi, получившей несколько миллиардов евро помощи, которая, тем не менее, за двадцать лет сократила почти 12 000 рабочих мест.

Рентабельность выросла, увеличившись с 28% в 2015 году до 32% в 2025 году для обогащения акционеров: дивиденды выросли на 75%, что в три раза превышает объем инвестиций…

Цена рабочей силы продолжает падать: Франция, вторая по величине экономика Европы, занимает лишь шестое место по уровню заработной платы;

Правительство расстилает красную ковровую дорожку для планов хищнических действий: выкупы пенсионными фондами, отказ материнских компаний от сотрудничества с субподрядчиками…

Политики (местные власти, государство) отсутствуют, когда компания испытывает трудности и необходимо найти решение.

Глобальная чрезвычайная ситуация:

В условиях эскалации геополитической напряженности на международном уровне (торговая война, развязанная Соединенными Штатами при Дональде Трампе, распространение конфликтов) перенос производства – особенно промышленного – приобретает как никогда стратегический характер. Тем не менее, фармацевтическое производство сейчас переносится на аутсорсинг, а торговый баланс Франции на продовольственном рынке впервые в истории страны стал отрицательным.

Поскольку климатический кризис с каждым годом усугубляется, приводя к увеличению числа пожаров, стихийных бедствий и катастрофическим последствиям для рабочих и населения, становится крайне важным перенести производство, чтобы ограничить углеродный след промышленности, как в плане транспортировки, так и в плане экологических условий производства.

Продолжая двигаться в нынешнем направлении, отрасль движется прямиком к катастрофе – экономической, социальной и экологической.

Решения существуют.

Для Всеобщего налога на товары и услуги (CGT) крайне важно создать отраслевые форумы для определения мер, которые позволят сохранить производство во Франции. Уже предложено десять мер, которые должны быть поддержаны усилением государственных органов:

5 чрезвычайных мер:

– мораторий на увольнения;

– национальная и территориальная система управления промышленными кризисами;

– использование государственных рычагов: превентивные меры, приток капитала, целенаправленная национализация;

– возврат государственной помощи компаниям, получающим прибыль

– усиление полномочий сотрудников и местных выборных должностных лиц в коммерческих судах.

5 структурных мер:

– дать рабочим реальную возможность вмешиваться;

– создать профессиональную и экологическую систему социального обеспечения, гарантирующую сохранение заработной платы сотрудников при переходе между двумя местами работы;

– государственные закупки и закупочная политика как рычаги трансформации и антидемпинговый щит;

– использование государственной помощи в качестве рычага экономического планирования;

–регулируемые тарифы на электроэнергию и справедливая, низкая цена на углеродные выбросы.

В условиях климатической катастрофы и деиндустриализации мы должны коренным образом трансформировать наши способы производства и потребления. Нам необходимо отказаться от низкозатратного производства в пользу качественного, устойчивого производства и подлинной экономики замкнутого цикла. Для этого требуется подлинно демократическое планирование, направленное на создание согласованных промышленных секторов, отвечающих потребностям населения и соответствующих среднесрочной стратегии. Именно в этом контексте Всеобщий конгресс труда решил «предвидеть, предлагать, действовать и бороться, чтобы больше не страдать от негативных последствий либеральной политики и действий работодателей», – пояснил Себастьян Менесплье, конфедеративный секретарь, отвечающий за вопросы охраны окружающей среды и трансформацию производственного аппарата.

По всей Франции борьба за повышение заработной платы усиливается и множится. В связи с началом обязательных ежегодных переговоров (ЕЕП) во многих компаниях на рабочем месте растет недовольство. По всей стране рабочие мобилизуются в ответ на абсурдные предложения работодателей, оторванные от реальности инфляции, стремительно растущих прибылей и ухудшающихся условий труда. Этот импульс подпитывает волну забастовок, часто продолжающихся длительное время, с четкой общей целью: требовать всеобщего повышения заработной платы и признания своего труда.

Предложения работодателей были нелепыми.

В химической, пищевой, энергетической, металлургической, транспортной отраслях, а также в сфере производства предметов роскоши руководство пытается ввести меры жесткой экономии заработной платы. В компаниях Arkema, Ducros, Orano, Air Liquide, ArcelorMittal, Transdev и LVMH сотрудники отказываются от символического повышения заработной платы, иногда менее чем на 1%, даже несмотря на то, что эти компании демонстрируют стабильные финансовые результаты или проводят агрессивные стратегии повышения прибыльности. Столкнувшись с таким пренебрежением, профсоюз CGT призывает к мобилизации и поддерживает поэтапные забастовки, которые приводят к остановке работы предприятий и производственных процессов.

Проблемы множатся… давайте усилим это движение.

Эти забастовки за повышение заработной платы являются частью более широкого контекста социального сопротивления. Многие мобилизации сочетают в себе требования, касающиеся заработной платы, занятости и условий труда: противодействие сокращению рабочих мест, осуждение нестабильности рабочих мест и требования ресурсов, необходимых для обеспечения качественных государственных и промышленных услуг. Успешные забастовки, задокументированные в последние недели, демонстрируют, что баланс сил приносит свои плоды, будь то повышение заработной платы, премии, признание существующих практик или новые коллективные выгоды.

В условиях жесткой экономии на заработной плате и нападок на рабочие места Всеобщая конфедерация труда призывает к интенсификации, координации и объединению борьбы. Всеобщее повышение заработной платы, пенсий и социальных пособий – это социальная чрезвычайная ситуация. Повсюду рабочие показывают, что они не сдадутся.

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой