Охрана труда. Смерти на работе: тревожный рост.

Столкнувшись с невыносимой реальностью смертей на рабочем месте, CGT отвергает фатализм и требует от правительства решительных действий, чтобы положить конец этой бойне.

В 2023 году в результате несчастных случаев на производстве погибло 759 работников.

С 2020 года этот показатель продолжает расти, демонстрируя катастрофическую ситуацию и настоящий кризис в области безопасности на рабочих местах. Эти трагедии – результат политического выбора: принести здоровье и безопасность работников в жертву прибыльности. Свобода предпринимательства подчиняет себе все остальные аспекты, включая охрану труда и безопасность.

Подавляющие цифры:

57% смертей (432 случая) связаны с болезнями, что отражает интенсификацию рабочих ритмов и ставит под сомнение связь, которую можно установить с интенсификацией рабочих ритмов и стрессом на работе.

Число несчастных случаев, связанных с внешними причинами, достигло 193 смертей в 2023 году по сравнению со 176 в 2022 году, в то время как дорожный риск остается актуальным – 92 случая смерти (12% от общего числа).

33 случая самоубийства на рабочем месте отражают отчаяние перед лицом невыносимых условий труда.

Эта статистика не учитывает несчастные случаи в пути на работу и обратно, смерть от профессиональных заболеваний, а также смерть госслужащих и самозанятых работников, погибших на работе. Таким образом, число погибших ещё выше и значительно превышает 1200 человек.

6 из 10 сотрудников считают, что не смогут продержаться до 64 лет до наступления пенсии.

Результаты масштабного опроса Ifop, проведённого по заказу Всеобщей конфедерации профсоюзов (ВКТ) по вопросам пенсионного обеспечения, подтверждают поддержку французами предложений ВКТ. Они также показывают, что 54% ​​работающих, особенно женщины (60%) и работники физического труда (66%), не представляют себе возможности работать до 64 лет. Более того, 4 из 10 работников опасаются увольнения до достижения 64 лет.

Опрос по выходу на пенсию.

Более того, 75% работников, занятых на «очень сложной» работе, не думают, что смогут дотянуть до 64 лет!

Поэтому необходимо срочно отменить эту пенсионную реформу, которая крадёт 2 года жизни.

CGT требует реальной безопасности на рабочем месте:

Строгая политика в области уголовного труда, решительно осуждающая работодателей, ответственных за серьезные несчастные случаи на производстве.

Запрет на более чем один уровень субподряда, исключение использования субподряда для рискованных видов деятельности.

Отмена льгот по направлению молодых людей на так называемые «опасные» работы.

Возвращение CHSCT в частный сектор и государственную службу, прекрасный локальный и профилактический инструмент.

Лучшая профилактика тяжелых производственных ситуаций и досрочного выхода на пенсию сотрудников, подвергшихся воздействию.

Усиление контроля за фактическим внедрением DUERP, в настоящее время его внедряют только 50% компаний.

CHSCT (Комитет по охране труда, технике безопасности и производственным условиям) – это орган, представляющий интересы работников в вопросах охраны труда, техники безопасности и условий труда на предприятии.

Основные задачи CHSCT:

– защита работников в области гигиены, здоровья и безопасности;

– улучшение условий труда;

– проведение расследований несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– контроль за соблюдением норм и правил по охране труда;

– внесение предложений по улучшению условий труда и предотвращению производственного травматизма.

Состав CHSCT: представители работодателя, представители работников (делегаты), медицинский работник (врач).

Важно отметить, что во Франции CHSCT больше не существует в своей первоначальной форме. В рамках реформы трудового законодательства (указы, подписанные Макроном 22 сентября 2017 года) он был объединен с другими органами (Комитетом предприятия и представителями персонала) в единый орган – CSE (Совет по экономическим и социальным вопросам). Тем не менее, функции, касающиеся охраны труда, гигиены и безопасности, перешли к CSE.

В компаниях, где численность сотрудников превышает 50 человек, CHSCT был обязательным. Его основная задача заключалась в защите здоровья, безопасности и улучшении условий труда работников.

Удвоение числа инспекторов труда, увеличение числа контроллеров CARSAT.

CARSAT – это некоммерческие организации, созданные для реализации государственных функций в области пенсионного обеспечения и охраны труда на региональном уровне.

Основные функции CARSAT:

Пенсионное обеспечение: обработка заявлений на пенсии, расчет и выплата пенсий, контроль за соблюдением пенсионного законодательства.

Охрана труда: профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний, предоставление консультаций работодателям по вопросам охраны труда, проведение инспекций на предприятиях.

Социальная поддержка: предоставление услуг по реабилитации и социальной адаптации работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.

Как взаимодействовать с CARSAT?

Для получения информации или решения вопросов, связанных с пенсией или охраной труда, необходимо обращаться в соответствующий региональный офис CARSAT. На официальном сайте CARSAT можно найти контактные данные и другую полезную информацию.

В заключение, CARSAT – это не контроллеры в строгом смысле, а региональные органы, отвечающие за пенсионное обеспечение и охрану труда во Франции.

Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (Единый документ по оценке профессиональных рисков) является основным справочным инструментом для предотвращения несчастных случаев на рабочем месте.

Хотя во французском Трудовом кодексе не установлено официального образца заявления DUERP, необходимо включить следующую информацию:

– перечень рисков, выявленных в компании;

– перечень мер по предотвращению рисков и защите сотрудников.

Для повышения бдительности в DUERP обычно указываются следующие конкретные риски:

– падение (с высоты и/или на одном уровне);

– работа на рабочем столе;

– работа с машинами и инструментами;

– психосоциальные, такие как перегрузка на работе, агрессия и внутреннее/внешнее насилие на рабочем месте;

– химический;

– болезни.

Работодатели могут оформить свой план DUERP на носителе, наиболее подходящем для их нужд, например, в виде цифрового или бумажного документа. Для записи всех элементов плана DUERP должен использоваться один и тот же носитель.

Эти цифры не должны оставаться просто статистическими данными.

Столько жизней потеряно, столько семей скорбят, столько коллег травмированы. За каждой смертью стоит компания, не выполнившая свой долг по обеспечению безопасности, государство, не обеспечившее строгие правила безопасности, и система, терпящая неприемлемое.

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой