Президент Индустриального союза Рику Аалто объявляет о требовании десятипроцентной зарплаты.

Члены Центральной организации профсоюзов Финляндии (SAK) будут добиваться повышения заработной платы на десять процентов. Целью является повышение заработной платы на шесть процентов в первый год или не менее 150 евро в месяц за полный рабочий день. Последующее повышение составляет 4 процента во второй год или не менее 100 евро в месяц.

Профсоюзы будут вести переговоры о собственных соглашениях и повышении заработной платы с соответствующими федерациями работодателей, предстоящей зимой и весной. Промышленный союз уже начал раунд коллективных переговоров.

«Покупательная способность работников резко упала из-за быстрого и существенного роста цен. Заработная плата больше не стоит так много, и нам нужны более крупные повышения заработной платы, чтобы исправить эту проблему», – объясняет президент Промышленного союза Рику Аалто.

Несмотря на то, что темпы инфляции в последнее время замедлились, Аалто отмечает, что потеря покупательной способности сохраняется. Более медленный темп инфляции по-прежнему сдерживает рост покупательной способности. Аалто отмечает, что новый спрос на оплату труда учитывает как ранее подорванную покупательную способность, так и прогнозируемую инфляцию в течение нового расчетного периода.

Необходима политика фиксированной ставки.

Президент профсоюза Объединенный союз обслуживания (PAM) Анника Рённи-Саллинен также обеспокоена падением покупательной способности, полагая, что инфляция подорвала положение лиц с низкими доходами.

«Рост цен не одинаков с точки зрения каждого. По нашей оценке, низкооплачиваемым работникам, работающим полный рабочий день, необходимо ежемесячное повышение не менее чем на 150 евро в первый год и на 100 евро во второй год, чтобы не отставать. Эта политика фиксированной ставки гарантирует, что каждый получит необходимое повышение заработной платы, и она учитывает особые обстоятельства для работников с низким доходом».

Президент профсоюза работников государственного и социального сектора (JHL) Хокан Экстрём также ссылается на влияние недавних сокращений, проведенных правительством Финляндии, на членов профсоюза, и особенно на женщин, как на основание для политики требования фиксированной заработной платы. JHL поддерживает забастовку Промышленного союза, вводя эмбарго на обработку грузов с 27 января. Профсоюз JHL начинает эмбарго на обработку, чтобы ускорить переговоры по коллективному договору Промышленного союза. Эмбарго начинается 27 января и заканчивается 1 февраля (или раньше, если решение будет достигнуто в ходе переговоров).

Сотрудники не будут загружать или разгружать продукцию компаний, которые подверглись забастовке. Сотрудники транспортного сектора могут отказаться от перевозки грузов этих компаний.

«Низкооплачиваемые работники понесли наибольший удар сокращений в таких областях, как жилищное пособие и скорректированное пособие по безработице. Повышение заработной платы действительно должно быть направлено в пользу работников с низким доходом, чтобы компенсировать эти сокращения, поэтому нам нужна политика фиксированной ставки для требований о заработной плате».

Влияние политики фиксированной заработной платы на затраты может различаться в зависимости от сектора бизнеса.

Президент Финского профсоюза работников пищевой промышленности (SEL) Вели-Матти Кунтонен настаивает на том, что более высокие требования к заработной плате также являются естественным ответом на текущие экономические условия.

«В частности, для работников с низкими доходами повышение заработной платы напрямую приведет к росту потребления, что станет столь необходимым стимулом для экономики и занятости Финляндии. Правительство Орпо подавило внутренний спрос, увеличив безработицу и неопределенность на работе. Настало время для бизнеса сделать шаг вперед и предотвратить крах внутреннего потребления».

Есть возможность для корректировки.

Президент Финского профсоюза транспортных рабочих (AKT) Исмо Кокко отмечает, что ценовая конкурентоспособность в Финляндии хорошая и не пострадает от повышения заработной платы всего на шесть и четыре процента.

«Мы вполне конкурентоспособны с точки зрения цен на рабочую силу и будем в хорошей позиции для восстановления, когда текущий экономический спад закончится в ближайшем будущем. Министерство финансов повторило это в последний раз в сентябре. Работники также должны наслаждаться своей долей экономического роста».

Председатель профсоюза строителей Киммо Палонен также призывает к балансу.

«Крупное наступление правительства на рынок труда и гарантии занятости увеличило риски для работников, и они должны быть компенсированы более высокой заработной платой. Таков механизм рыночной экономики: перенос риска с работодателей на работников должен быть справедливо и разумно сбалансирован большей долей работников в добавленной стоимости».

Президент профсоюза электротехнических работников Саули Вянтти обращает внимание на продолжающееся уже несколько лет ограничение заработной платы в Финляндии.

«Наши повышения заработной платы долгое время были умеренными и явно меньше, чем соглашения по оплате труда, заключенные в других странах Европы. Средние затраты на рабочую силу в еврозоне в период с 2021 по 2024 год выросли на 15 процентов по сравнению с менее чем 8 процентами в Финляндии. Есть возможности для корректировки».

Промышленный союз сегодня выпустил предупреждение о забастовке, которая затрагивает 63 предприятия в технологической и химической промышленности. Эти забастовки начнутся 3 февраля и закончатся 8 февраля 2025 года. Промышленный союз также выпустил предупреждение о забастовке, касающееся работы на объектах UPM Plywood Ltd и UPM-Kymmene Corporation в тот же период.

Промышленный союз уже ранее объявлял о забастовках, которые начнутся 27 января и закончатся 1 февраля 2025 года. Эти предупреждения о забастовках касаются 50 предприятий в технологической и химической промышленности.

Спор возник в контексте неспособности достичь соглашения в ходе коллективных переговоров.

Акции солидарности направлены на поддержку и стимулирование усилий Промышленного союза по обеспечению разумных условий труда для своих членов, а также повышению заработной платы, которое повысит их покупательную способность и укрепит их средства к существованию.

О мерах поддержки также объявили профсоюз электротехнических работников, профсоюз строителей и профсоюз работников сферы услуг PAM. Профсоюз работников сферы услуг PAM. Финский профсоюз работников транспорта AKT, профсоюз работников общественного и социального секторов JHL и профсоюз моряков. объявили о блокаде.

Зачем проводить акции солидарности?

Представители работодателей давно координируют свои собственные цели и меры. Это также поощряет их аффилированные предприятия к более тесному сотрудничеству.

В то время как каждый профсоюз SAK продолжает самостоятельно вести переговоры о соглашениях в своей отрасли, профсоюзы применяют законные меры поддержки для поддержки друг друга в коллективных переговорах.

Профсоюзы SAK оказывают взаимную поддержку, чтобы каждый по очереди достигал своих целей. В настоящее время профсоюзы SAK стремятся обеспечить, чтобы соглашения, достигнутые в промышленности, были достаточными для обеспечения достойных условий труда для промышленных рабочих.

Что на практике означает эта забастовка в знак солидарности?

Другие профсоюзы предпримут солидарные промышленные действия. Явная функция и цель этого действия – стимулировать коллективные переговоры Промышленного союза. Симпатическая промышленная забастовка будет направлена ​​на те секторы переговоров, в которых Промышленный союз ведет переговоры, и секторы, затронутые основным промышленным конфликтом.

Забастовки солидарности будут проводиться в форме забастовок солидарности на целевых предприятиях, о которых уведомит Промышленный союз во время забастовки, объявленной этим профсоюзом, а также в форме урегулирования эмбарго в портах и ​​на железнодорожных станциях и урегулирования блокад в портах и ​​на железнодорожных станциях.

Новое законодательство предусматривает, что действия сочувствия не могут быть несоразмерными. Забастовка сочувствия будет проводиться таким образом, чтобы ее воздействие было сосредоточено на основном промышленном конфликте.

Что такое забастовка солидарности?

Забастовка в знак солидарности с рабочими в поддержку законных трудовых действий (основного трудового конфликта).

Забастовки солидарности направлены на достижение коллективного соглашения и подлежат предварительному уведомлению в соответствии с законом или коллективным договором.

Что такое блокада?

Блокада – это форма солидарных действий, при которой сотрудники на работе отказываются работать с товарами или грузами определенного предприятия или оператора. Блокада направлена ​​на стимулирование процесса коллективных переговоров путем предотвращения перемещения продукции или сырья, отправляемых или получаемых предприятиями, являющимися сторонами трудового спора.

Как эти действия влияют на национальную безопасность?

Действия не направлены на цели, имеющие значение для национальной безопасности. Профсоюзы SAK действуют ответственно, при этом секторы и функции, связанные с охраной труда и техникой безопасности, всегда исключаются из забастовок.

Следует также отметить, что вопросы, связанные исключительно с безопасностью поставок, не являются законным препятствием для проведения забастовок.

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой