Всемирный день борьбы за достойный труд: профсоюзы призывают принять директиву ЕС о качественных рабочих местах.

Закон о качественных рабочих местах: работники не будут довольствоваться полумерами!

Закон о качественных рабочих местах, объявленный Урсулой фон дер Ляйен, должен отвечать неотложной ситуации, в которой оказались трудящиеся, которых нельзя просить довольствоваться полумерами после многих лет падения реальной заработной платы и роста нестабильности на работе.

В своем обращении к нации председатель Комиссии признала, «какие тяжелые времена выпали на долю стольких семей» из-за стремительного роста стоимости жизни, и заявила, что принятие законодательства, отвечающего их нуждам – это «вопрос элементарной социальной справедливости». Решение – повышение заработной платы путем коллективных переговоров.

Это заявление положило конец девятимесячному ожиданию принятия Комиссией первого социального закона второго срока фон дер Ляйен, в течение которого был предложен целый ряд законов о дерегулировании, призванных удовлетворить потребности корпораций, чьи прибыли выросли, а заработная плата упала.

Подтверждено, что пакет мер по обеспечению качественных рабочих мест, о котором Комиссия уже объявила, будет включать в себя ряд законодательных актов, хотя подробности о том, что именно он будет включать, не приводятся.  Европейская конфедерация профсоюзов (ЕКП) заявляет, что Закон о качественных рабочих местах должен быть принят в этом году и соответствовать следующим критериям:

– охват коллективными договорами: 80% работников в каждой стране ЕС охвачены коллективными договорами, при этом совместно с профсоюзами действуют проверенные национальные планы;

– этические государственные закупки: государственные контракты заключаются только с организациями, работники которых охвачены коллективными договорами;

– директива о справедливом переходе: законодательство ЕС, гарантирующее, что изменения в экономике будут осуществляться посредством упреждающего планирования и участия работников, а не хаотичных увольнений;

– ИИ на рабочем месте: Директива, которая гарантирует, что системы ИИ на рабочем месте соответствуют принципу «человек под контролем» и работают прозрачно, уважая права работников;

– защита от стресса и выгорания: Директива ЕС, гарантирующая защиту от психосоциальных рисков, преследований в Интернете и обеспечивающая право на отключение;

– ограничения на субподряд: деятельность посредников по трудоустройству регулируется, а субподряд ограничен двумя уровнями с целью предотвращения эксплуатации.

Европейская комиссия также должна разъяснить, что предлагаемый 28-й режим компании не затронет трудовое законодательство, что полностью противоречит Закону о качественных рабочих местах.

Генеральный секретарь ЕКП Эстер Линч: «Для миллионов людей, которые работают усерднее, чем когда-либо, чтобы позволить себе основные жизненные блага, будет облегчением наконец услышать, как председатель Европейской комиссии понимает, насколько сложна ситуация, и подтверждает, что она предпримет конкретные действия для оказания помощи».

«Дав это обещание, президент фон дер Ляйен теперь должна обеспечить, чтобы Закон о качественных рабочих местах соответствовал срочности и серьезности ситуации, с которой сталкиваются трудящиеся. У профсоюзов есть четкие критерии для Закона о качественных рабочих местах, и, так долго ожидая действий, они не будут довольствоваться полумерами.

Один из лучших способов вытащить семьи из нищеты – обеспечить им достойную заработную плату. Это означает, что они должны быть уверены в том, что коллективный договор будет им полезен. Качественные рабочие места не совместимы с ростом эксплуататорских контрактов с нулевым рабочим временем, которые следует запретить. Вместо этого нам необходимо обеспечить реализацию существующего права каждого работника на коллективные переговоры, исключив организации, отказывающиеся играть по правилам, из государственных закупок». 

Президент фон дер Ляйен также была права, говоря о том, что скорость изменений в нашей экономике влияет на жизнь и карьеру людей. Логичным следствием этого является принятие Директивы о справедливом переходе, которая предоставляет работникам право на обучение в рабочее время, а также директивы, которая гарантирует, что использование ИИ приносит пользу работникам, а не нарушает их права.

«Невозможно построить качественную экономику на низкокачественных рабочих местах. Более того, низкокачественные рабочие места приводят к дефициту рабочей силы в ключевых секторах государственной службы. Именно поэтому все истории экономического успеха Европы основаны на качественных рабочих местах, подкреплённых коллективными договорами. Европа никогда не сможет выиграть в гонке на выживание. Наш путь к конкурентоспособности лежит через качественные рабочие места, крупные инвестиции и репутацию компании с высокими стандартами и услугами».

Во Всемирный день достойного труда профсоюзы со всей Европы провели в Вене символическую уличную акцию и мероприятие высокого уровня, чтобы призвать ЕС к действиям по обеспечению каждого работника безопасной, хорошо оплачиваемой и надежной работой.

Профсоюзные деятели со всего континента объединяются, чтобы направить Европейской комиссии убедительный сигнал о том, что ее будущий Закон о качественных рабочих местах должен оправдать свои ожидания. Это основные положения требований профсоюзов:

Программа мероприятий проводится Европейской конфедерацией профсоюзов (ЕКП) в ознаменование Всемирного дня действий за достойный труд, который отмечается 7 октября каждого года, начиная с 2008 года.

Это происходит в то время, когда в большинстве государств-членов ЕС низкооплачиваемые работники тратят не менее трети своей заработной платы на аренду жилья, еще 10 миллионов человек не могут позволить себе нормально отапливать свои дома, несмотря на работу, а генеральные директора крупнейших европейских компаний платят себе в 110 раз больше, чем среднестатистический работник.

ЕКП утверждает, что Закон о качественных рабочих местах, который Европейская комиссия должна представить 1 декабря, должен ввести законодательные инициативы, направленные на решение проблем, с которыми сталкиваются трудящиеся, в том числе посредством:

Инвестиции в качественные рабочие места, где работники охвачены коллективными договорами и где государственные контракты зависят от соблюдения коллективных договоров.

Директива о справедливом переходе: законодательство ЕС, гарантирующее, что изменения в экономике будут осуществляться посредством упреждающего планирования и участия работников, а не хаотичных увольнений.

ИИ и алгоритмическое управление на рабочем месте: Директива, которая гарантирует, что системы ИИ на рабочем месте будут придерживаться принципа «человека под контролем» и работать прозрачно, уважая права работников.

Защита от стресса и выгорания: Директива ЕС о психосоциальных рисках, которая гарантирует защиту от психосоциальных рисков, преследований в Интернете и обеспечивает право на отключение.

Ограничения на субподряд: деятельность посредников по трудоустройству должна регулироваться, а в цепочке субподряда должна быть предусмотрена солидарная ответственность.

Вольфганг Кациан, президент ЕКП, сказал: «Достойный труд – это фундамент, на котором люди могут построить достойную жизнь, это фундамент сплоченного общества и фундамент всех экономических успехов Европы. Однако сегодня в Европе слишком много людей получают недостаточно, чтобы позволить себе основные жизненные блага, лишены своих прав из-за принуждения к самозанятости или сталкиваются с эксплуатацией со стороны боссов, которые прячутся за цепочками субподрядов. Закон о качественных рабочих местах, обещанный Комиссией, крайне актуален и должен обеспечить реальные улучшения жизни трудящихся. Обеспечение каждого работника, в каждой отрасли и в каждом регионе, качественной работой – это лучший способ обеспечить конкурентоспособность, одновременно развивая и укрепляя европейскую социальную модель».

Выступая в Вене, Теа Джарк, Конфедеральный секретарь ЕКП, сказала: «Эта ситуация причиняет страдания миллионам людей и наносит ущерб экономике Европы в критический момент, приводя к нехватке рабочей силы. Мы призываем Комиссию фон дер Ляйен оказать помощь трудящимся. Европа не может позволить себе ещё одну волну дерегулирования и мер жёсткой экономии. Отказ от защиты прав работников во имя конкурентоспособности – это тупиковый путь. Это ослабляет наши социальные основы, усиливает неравенство и подрывает доверие к демократии. ЕС должен прекратить ущемление прав и начать выполнять своё обещание достойной, стабильной и справедливой работы для всех. Европейские работники уже несут на себе бремя перехода к зелёным и цифровым технологиям, сталкиваясь с растущими психосоциальными рисками, выгоранием и неуверенностью на современных рынках труда. Европейская комиссия не может медлить. «Дорожная карта качественных рабочих мест» должна обеспечить конкретные меры защиты: от безопасных рабочих мест и справедливых контрактов, ограничения цепочек субподряда до реальных ограничений алгоритмического управления. Работники заслуживают безопасности и достоинства в будущем труда, а не бесконечной неопределённости».

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой