Три профсоюза были удивлены, узнав, что правительство Де Вевера отменяет социальную помощь. Бюджет позволил социальным партнерам каждые два года повышать минимальные и самые высокие пенсии, гарантированный доход для пожилых людей и минимальные пособия по медицинскому страхованию, страхованию от несчастных случаев на производстве и пособию по безработице.

На эти цели в течение следующих двух лет был бы выделен один миллиард евро, большая часть которого пошла бы на выплату самых низких пенсий. Для сотен тысяч людей, получающих самые низкие пенсии и пособия, чьи доходы зачастую находятся на уровне черты бедности или ниже ее, такая поддержка имела жизненно важное значение. Однако для того, чтобы хоть как-то выправить шаткий бюджет коалиции Аризоны (правящая политическая партия, названная по цвету партийного флага, совпадающего по цвету с флагом штата Аризона США), эта программа социального обеспечения теперь полностью отменяется. Общая экономия составит 2,8 млрд евро.

Профсоюзы возмущены и жалуются, что пенсионерам, больным и безработным, по-видимому, придется еще тяжелее. Вместо более сбалансированной политики, которая позволяет каждому брать на себя ответственность, удар придется людям с самым низким доходом.

ACLVB (Всеобщая конфедерация либеральных профсоюзов Бельгии), ABVV (Всеобщая федерация труда Бельгии) и ACV (Конфедерация христианских профсоюзов Бельгии) призывают ассоциации пожилых граждан, организации по борьбе с бедностью и фонды медицинского страхования присоединиться к демонстрации. В то же время они призывают правительство Аризоны отменить это шокирующее и антисоциальное решение.

Волна мер грозит затронуть многих людей.

Волна мер нового правительства грозит захлестнуть трудящихся, получателей социальных пособий и пенсионеров. Покупательная способность снижается, работать становится все труднее, а уверенность в достойной пенсии слабеет. Однако ACLVB не остается в стороне, а выбирает активный и конструктивный подход.

«Многие люди в нашей стране тонут. Многие – находятся в отчаянном положении», – говорит Герт Труйенс, национальный председатель ACLVB. «Вот почему мы переходим в режим спасения. Не криками со стороны, а целенаправленными действиями и разумными консультациями. С одной целью: добиться результатов для людей!»

Консультация с воздействием.

ACLVB продолжает выступать против мер, подрывающих социальные права людей. Подход ясен: вести переговоры с давлением, оказывать конструктивное влияние, но не доводить страну до паралича.

«Наша цель та же, что и у других профсоюзов: сгладить острые углы коалиционного соглашения. Но каждый выбирает свою собственную стратегию», – объясняет Труйенс. «Наши недавние обсуждения с правительством и работодателями были конструктивными. Мы ясно дали понять, что существующие социальные соглашения, такие как соглашения о SWT, должны быть реализованы без промедления и что общественные консультации должны быть чем-то большим, чем просто формальностью.

Почему мы будем бастовать 31 марта? Потому что федеральное правительство обманывает людей. Наша покупательная способность увеличится, и карьера сдвинется с места? Нет, ничего из этого не выходит».

31 марта бельгийские рабочие выйдут на всеобщую забастовку; как в частном, так и в государственном секторе. Настало время услышать мнение трудящихся и справедливо распределить экономические выгоды и тяготы.

Нападения на сотрудников многочисленны и жестоки.

Правительство е Вевер-Буше сокращает пенсии. Мы будем работать дольше за меньшую пенсию.

Экономия средств осуществляется за счет пенсионеров, безработных и государственных служб. Самые бедные слои населения должны нести самые тяжелые тяготы.

Женщины снова оказались на линии огня: политика жесткой экономии бьет и по ним особенно сильно.

Они лгали. Наша покупательная способность должна была возрасти, но на самом деле она рушится. Однако именно рабочие обеспечивают функционирование страны и экономики. Пришло время услышать их голоса и получить свою справедливую долю.

Коалиционное соглашение Де Вевер-Буше обещает сотрудникам большую защищенность и здоровый баланс между работой и личной жизнью. Любой, кто пристальнее взглянет на эти вмешательства, увидит, что красивые слова – всего лишь мираж.

Переговорщикам из Аризоны потребовалось семь долгих месяцев, чтобы достичь коалиционного соглашения. Делая крутые селфи рядом с нуждающимися, они притворялись, что делают трудную работу, похожую на сложнейшее путешествие. Однако сейчас именно работник отправляется в путешествие через «пустыню»: Аризона грубо нарушает социальные соглашения и демонтирует социальную защиту, которая создавалась на протяжении последних 80 лет в ходе социальной борьбы. Глава «Рынок труда» кажется скопированной версией праволиберального предвыборного манифеста партии MR и партии N-VA с призывом «свобода-радость», «работай до смерти».

Мы требуем отменить обязательства!

Например, в коалиционном соглашении говорится, что «обязательство о том, что минимальная продолжительность рабочей недели должна составлять не менее 1/3 от полной занятости, будет отменено». Устранение обязательств звучит заманчиво: чем меньше обязательств, тем лучше! Это могло бы исходить прямо из уст Маска. Еще одна жизнерадостная мера: «Мы снимаем обязательство включать все применимые графики в правила трудового распорядка, если в них четко определены пределы гибкости».

Одним обязательством меньше! Но что это означает на практике?

Вы заканчиваете школу и сразу же находите работу. Супер! Пока вы не рассмотрите договор о неполном рабочем дне немного подробнее: 8 рабочих часов в неделю. Восемь. Свобода, счастье? Вы можете немедленно начать искать вторую, а может быть, даже третью работу, чтобы свести концы с концами. Этот поиск труден. Конечно, потому что другие потенциальные работодатели всегда спрашивают вас, в какие дни вы готовы работать, а вы не можете на это ответить. В трудовом законодательстве четко прописаны пределы гибкости и указано, что работа может выполняться с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00. Таким образом, ваши восемь рабочих часов могут выпасть на понедельник одной недели, на четверг следующей недели и быть распределены на вторник и пятницу следующей недели...

Переходя к другой мере: «Теперь обе стороны смогут расторгнуть трудовой договор с уведомлением за 1 неделю в течение первых 6 месяцев действия договора». Новые возможности – это кажется позитивным. Вероятно, одно ограничение будет немедленно снято. Супер! Но что это означает на практике?

Возвращаюсь к вам как к выпускнику школы. Сейчас вы совмещаете три «подработки», но считаете, что более или менее привели свои дела в порядок. В конце концов, вы работаете у своего начальника уже 5 месяцев и ни разу не получили негативного отзыва. Пришло время встать на ноги и найти собственную съемную квартиру. Внезапно вам сообщают, что ваш контракт расторгается. И это после 24 недель работы в компании. Нет времени думать или обдумывать, срок уведомления составляет одну неделю. На следующей неделе треть вашего дохода исчезнет.

Кто-нибудь знает, как это влияет на определенность и осуществимость?

Аккордеонные расписания и распределение рабочего времени

Еще одна мера: «... до 30.06.2025 г. будет введена новая правовая база, которая позволит ежегодно рассчитывать рабочее время или использовать графики «аккордеона» для неполной и полной занятости».

Годовой учет – это не то, что вы сразу поймете, но аккордеон звучит приятно. Но что это означает на практике?

У вас есть контракт на 32 часа в неделю, но вам все равно придется работать 50 часов в неделю в течение 3 месяцев подряд, потому что этого требует ваш начальник. Вы не получите никакой компенсации за дополнительные 18 часов, которые вы отработали сверх нормы каждую неделю в течение этих 3 месяцев. Потому что в остальное время года ваш начальник отпускает вас только на 26 часов. работы в неделю. В чем смысл этого расчета спреда? В конце года у вас официально остается 32 часа в течение всего года. отработано в неделю. И это при работе по 50 часов в течение нескольких месяцев подряд. в неделю, ваша общественная жизнь стала невозможной, вы потеряли друзей и были вынуждены отказаться от своего хобби, ваш босс не имеет к этому никакого отношения, не так ли?

Другой пример: у вас есть контракт на полный рабочий день с 38 часами в неделю. Самый безопасный контракт из всех, поздравляем! Вы точно знаете, где и когда находитесь, и ведете активную общественную жизнь, участвуя в различных организациях. Внезапно, мало-помалу, вы вынуждены работать больше 38 часов в неделю. В конечном итоге вы оказываетесь в ситуации, когда вам приходится работать по 50 часов в неделю в течение 3 недель, затем 2 недели по 20 часов, затем еще одну неделю по 38 часов, а затем снова недели по 50 часов. Вы больше не можете планировать какие-либо вечерние мероприятия и вынуждены прекратить свое участие в работе организаций. И самое приятное то, что вы не получаете никакой дополнительной оплаты за Эти дополнительные часы, отработанные каждую неделю.

«Добровольная сверхурочная работа»!

Еще одна мера из коалиционного соглашения: «Мы введем единую привлекательную систему до 360 добровольных сверхурочных часов без причины или компенсационного отдыха, которая применяется в соответствии с трудовым законодательством во всех секторах».

Привлекательная система: нужно быть сумасшедшим, чтобы не подписаться на нее!

Но что это означает на практике?

Родители вашего коллеги испытывают трудности с преодолением трудностей и нуждаются во все большем количестве помощи. Ваш коллега берет на себя заботу о своих родителях и решает работать неполный рабочий день по 32-часовому контракту. Таким образом, он может проводить несколько часов с родителями почти каждый день и в то же время заниматься собственным домашним хозяйством. Однако его начальник решает, что в ближайшие месяцы ему придется работать до 42 часов в неделю. Эти 10 еженедельных «добровольных» сверхурочных часов — либо работай, либо будешь уволен. О, да, за эти сверхурочные часы доплата тоже не взимается. Ваш коллега замечает, что начинает отдаляться от родителей и очень тяжело переживает это.

Временный = пожизненный.

Коалиционное соглашение Де Вевер-Буше полно подобных мер гибкости. Еще одно: «внедрение временной занятости на неопределенный срок».

Применяем это на практике, засучив рукава!

Но что это означает на практике?

Вы не сразу находите постоянную работу, поэтому регистрируетесь в агентстве по временному трудоустройству. В конце концов, вам нужен доход, и кто знает, может быть, временный трудовой договор станет ступенькой к постоянной занятости? Вы действительно получите постоянный контракт, но это будет постоянный временный трудовой договор. И тогда вы навсегда застрянете в неопределенном статусе временного работника.

В «пустыню»…

Все примеры, взятые из реальной жизни, показывают, что поиски безопасности и работоспособности для сотрудников в пустыне Аризоны бесплодны. И потом, мы даже не говорили об ограничении срока выплаты пособий по безработице.

В правительственном соглашении вы можете просто представить вещи намного лучше, чем они есть на самом деле. Однако сотрудники слишком хорошо знают повседневную реальность. И мы как союз с ними. Нетипичный и трудный рабочий график негативно сказывается на вашем здоровье, балансе между работой и личной жизнью, а также на ваших семейных и социальных отношениях. А если вы, как работник, предоставлены своему работодателю совершенно одни, вам предоставляется неограниченная и непостоянная гибкость.

Правительство Де Вевер-Буше также отправляет своих сотрудников на работу в «пустыню». Однако как профсоюз мы не отпустим вас одних, каким бы трудным ни стал ваш путь.

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой