Конгресс профсоюзов TUC

Профсоюзы лидируют в борьбе за равенство, делая это центральным направлением коллективных переговоров.

Аудит равенства, проведенный TUC в 2024 году, показывает, что профсоюзы добиваются прогресса в борьбе за равенство, но он также подчеркивает, что эта битва далека от завершения.

В основе профсоюзного движения лежит стремление ликвидировать все формы дискриминации и обеспечить равенство для всех. Вот почему каждые два года мы публикуем Аудит равенства TUC, подтверждая нашу приверженность созданию более справедливого будущего.

Это началось в 2001 году, когда делегаты Конгресса приняли новое правило TUC, согласно которому приверженность равенству стала условием членства в TUC. Правило предусматривало, что каждый профсоюз должен взять на себя обязательство по искоренению дискриминации не только в своих собственных структурах, но и во всей своей деятельности, включая практику трудоустройства. Этот смелый шаг был усилен целевой группой Стивена Лоуренса, которая ввела аудит равенства, механизм для отслеживания этого правила и того, насколько глубоко равенство вплетено в культуру профсоюза.

Публикуемый каждые два года аудит попеременно рассматривает равенство и коллективные переговоры, и равенство в представительстве и участии профсоюзов. Издание 2024 года рассматривает коллективные переговоры, предлагая краткий обзор того, как профсоюзы снабжали переговорщиков обучением, руководством и поддержкой для борьбы за равенство за последние четыре года и каких побед добились члены профсоюзов на рабочих местах по всей стране.

Результаты 2024 года отражают сложную обстановку. Пандемия, кризис стоимости жизни и политическая враждебность по отношению к маргинализированным группам – все это усложнило ведение переговоров. Фактически, четыре из десяти представителей сообщили, что стало сложнее заставить работодателей решать проблемы равенства. Тем не менее, несмотря на это, аудит предлагает множество историй успеха.

Что мы обнаружили?  Профсоюзы предоставляют множество руководств, информационных материалов и тренингов по широкому кругу вопросов равенства.

Аудит показывает рост доли профсоюзов, предлагающих руководство для чернокожих работников, работников-инвалидов, женщин, родителей и опекунов. Например, доля профсоюзов, предлагающих руководство по вопросам, затрагивающим работников-инвалидов, выросла с 44 до 56 процентов, в то время как руководство для чернокожих работников увеличилось с 39 до 51 процента.

Многие профсоюзы также сообщили об обновлении или введении обучения по сексуальным домогательствам; это насущная проблема, учитывая, что три из пяти женщин сталкиваются с этим на работе. Среди небольших профсоюзов эта тема теперь является наиболее распространенной подготовкой, предоставляемой должностным лицам и представителям, что подчеркивает ее важность.

Успехи в переговорах.  Несмотря на препятствия, члены профсоюзов по всей стране продолжают побеждать. Аудит показывает, что 51% профсоюзов добились побед, связанных с оплатой труда, 47% добились успехов в гибкой работе, и наблюдается заметный рост побед среди работающих женщин, который сейчас составляет 51%. Среди заметных достижений — победы в таких областях, как поддержка в период менопаузы, политика в отношении потери беременности, защита от домашнего насилия и увеличение оплаты и отпуска по беременности и родам.

Работа по борьбе с расизмом.  Впервые были добавлены новые вопросы об усилиях профсоюзов по продвижению расового равенства посредством коллективных переговоров, отражающие обязательства, принятые рабочей группой по борьбе с расизмом TUC. 30 процентов профсоюзов сообщили о победах, связанных конкретно с чернокожими работниками, в то время как 30 процентов представителей указали, что они занимались вопросами, связанными с расой. Оплата труда стала главным приоритетом переговоров для чернокожих работников, при этом многие профсоюзы добились успехов, привлекая аутсорсинговых работников в свои компании и отказываясь от дискриминационных структур оплаты труда.

Проблемы, которые необходимо решить.  Несмотря на достигнутый прогресс, аудит подчеркивает, что работы еще много. Поскольку только 30 процентов профсоюзов сообщают о победах для чернокожих работников, акцент на борьбе с расизмом и расовом равенстве в переговорах остается жизненно важным для продвижения вперед.

Кроме того, хотя и есть успехи в обучении и руководстве, такие области, как религия и убеждения, молодые и пожилые работники, а также рабочие-мигранты, остаются недостаточно охваченными. Менее трети профсоюзов предлагают руководство в этих областях.

Представители также выявили пробелы в руководстве по гибкому балансу между работой и личной жизнью, а также разумные корректировки для работников с ограниченными возможностями. Это также были области, с которыми представители рассказали нам, что они чаще всего сталкиваются на своих рабочих местах.

Впервые в ходе аудита этого года представителям задали вопрос о политике, связанной с равенством, которая присутствует на их рабочих местах. Большинство представителей (67 процентов) сообщили о четких путях сообщения о травле и притеснениях, 60 процентов заявили, что на их рабочем месте действуют соглашения о гибком рабочем графике, а 52 процента отметили наличие представителей по вопросам равенства. Однако, когда дело дошло до мониторинга равенства в практике на рабочем месте, например, в дисциплинарных процедурах и процедурах подачи жалоб, тревожное число представителей заявили, что их работодатели либо не собирают данные, либо просто не знают об этом. Такого рода данные могут быть мощным инструментом для разоблачения институциональной дискриминации, и предоставление представителям возможности использовать их будет иметь ключевое значение для продвижения равенства на рабочем месте.

Наш аудит доказывает, что разнообразные и инклюзивные профсоюзы могут способствовать переменам для миллионов работников. Мы надеемся, что результаты вдохновят членов профсоюза, представителей и должностных лиц продолжать бороться за равенство и справедливость в каждом уголке рабочего места.

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой