Конгресс профсоюзов Великобритании

Пришло время соблюдения права отключаться от работы.

Для слишком многих работников назойливый сигнал электронного письма, пришедшего в нерабочее время, или звонок руководителя о предстоящей смене стали частым отнятием ценного личного времени.

В ответ на профсоюзную кампанию новое лейбористское правительство обязалось ввести новое право на отключение от работы. Рабочие в таких странах как Бельгия и Ирландия, уже имеют это право.

Право на отключение усилит и дополнит существующие меры защиты рабочего времени и обеспечит работникам возможность защищать свою частную жизнь.

Это обязательство признает, что многие работники в настоящее время не могут себе позволить полноценный перерыв на отдых, поскольку на многих рабочих местах работа стала более интенсивной, и существующие правовые меры защиты не в состоянии справиться с этой ситуацией.

Что такое «право на отключение»?

Право на отключение позволило бы работодателям и работникам разработать политику, которая гарантировала бы работникам надлежащий отдых вне работы, но таким образом, чтобы это отвечало потребностям работодателя и тех, кто в этом нуждается.

Это далеко не прямой запрет работодателям связываться с работниками вне строгого графика с 9 до 5, как предполагают некоторые СМИ.

Зачем нам нужно «право на отключение»?

Интенсификация труда – ключевая проблема, с которой сталкиваются работники в Великобритании. Опрос, проведенный по заказу TUC, показал, что 61 процент работников чувствуют себя измотанными в конце большинства рабочих дней. А 55 процентов работников считают, что работа становится более интенсивной и требовательной с течением времени.

Новые технологии облегчают связь с рабочим местом. Работники сообщают, что тратят больше времени вне контрактных часов на чтение, отправку и ответы на электронные письма. Высокие рабочие нагрузки, которые невозможно выполнить в контрактные часы, распространяются на личную жизнь работников, что означает, что они выполняют работу по вечерам, находясь дома. 

Навязчивые технологии наблюдения на рабочем месте, такие как мониторинг электронной почты и файлов, веб-камеры на компьютерах, отслеживание того, когда и сколько работник печатает, совершает звонки и контроль совершаемых им движений (с использованием систем видеонаблюдения и отслеживаемых устройств), могут привести к нереалистичным и необоснованным ожиданиям относительно результатов работы сотрудников.

Какие работники пострадают?

Интенсификация труда затрагивает всех работников, а не только тех, кто работает из дома или использует новые технологии.

Профсоюзы сообщили, что работники магазинов, работающие дополнительное время в конце смены, ожидая передачи дел, получат право на отключение. То же самое касается и акушерок, работающих подряд длинные смены, компенсируя нехватку персонала.

Многие аутсорсинговые работники в сфере уборки, общественного питания, носильщиков и охраны выиграли бы от права на отключение. Профсоюзы сообщают, что с аутсорсинговыми работниками в любое время дня и ночи связываются менеджеры/руководители, которые оказывают на них давление, чтобы они брали дополнительные смены, часто на следующий день. Они сказали, что это означает, что они никогда не чувствуют себя не на работе.

Действующее законодательство устарело и не применяется

Существующие положения о рабочем времени (WTR) были введены более 25 лет назад, до того, как такие технологии, как мобильные телефоны, заняли действительно большое место в нашей жизни. Инновационное законодательство необходимо, чтобы идти в ногу с новыми технологиями и их потенциалом стирать границы между работой и домом.

Правила рабочего времени также не соблюдаются должным образом. Это означает, что один из ключевых инструментов борьбы с интенсификацией труда теряется. Исполнительный орган по охране труда и технике безопасности (HSE) отвечает за соблюдение максимальных еженедельных ограничений рабочего времени, ограничений ночной работы и оценки состояния здоровья для ночной работы. Однако в его годовом отчете, содержащем сведения о его правоприменительной деятельности, не упоминается о какой-либо работе в этой области. Данные на веб-сайте HSE также свидетельствуют о том, что за последние 10 лет не было вынесено ни одного обвинительного приговора в связи с нарушением Правил рабочего времени.

Кроме того, возможности HSE становятся все более ограниченными из-за сокращения ресурсов, а ее бюджет сократился почти вдвое: финансирование на 2021–2022 годы сократилось на 43 процента по сравнению с 2009–2010 годами в реальном выражении. Теперь у вас больше шансов выиграть в лотерею, чем получить визит инспектора по безопасности на ваше рабочее место. Меньше инспекторов, проверок и мер воздействия на работодателей.

В свою очередь, мы наблюдаем всплеск профессиональных заболеваний. Хотя все меньше рабочих умирают от травм на работе, многие страдают от последствий профессиональных раковых заболеваний или стресса, связанного с работой.

Работникам необходимо право на отключение, чтобы избежать выгорания и серьезных проблем со здоровьем. С интенсивной рабочей практикой связан ряд последствий для здоровья, при этом, как известно, долгие часы работы являются основной причиной усталости. Когда работники устают физически или находятся под чрезмерным давлением, они также с большей вероятностью получат травму или попадут в аварию – 20 процентов всех серьезных несчастных случаев являются результатом усталости. Долгосрочные заболевания, вызванные переутомлением, включают гипертонию и сердечно-сосудистые заболевания, проблемы с пищеварением и долгосрочные последствия для иммунной системы, увеличивая риск постановки диагноза аутоиммунного заболевания.

Поддержка «права на отключение»

Очевидно, что существует подавляющая поддержка права на отключение, поскольку опросы постоянно показывают, что большинство работников поддерживают это. Подавляющее большинство менеджеров также поддерживают это изменение.

Что предлагают лейбористы?

В плане правительства лейбористов по повышению оплаты труда говорится: «Мы введем «право на отключение», чтобы работа на дому не превращалась в круглосуточные офисы. Мы будем следовать моделям, аналогичным тем, которые уже действуют в Ирландии или Бельгии, предоставляя работникам и работодателям возможность вести конструктивные беседы и работать вместе над индивидуальной политикой на рабочем месте или договорными условиями, которые выгодны обеим сторонам».

Министры предыдущего правительства слишком долго игнорировали растущие проблемы, с которыми сталкиваются рабочие. Теперь у нас есть обязательство принять меры, чтобы гарантировать, что по мере развития технологий права рабочих на отдых и домашнюю жизнь будут защищены.

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой