Создание более здоровой работы, а не более жестких условий труда.

Используйте правильные слова.

Слова имеют значение, когда речь идет о защите психического здоровья на работе. Два важных слова, которые нужно знать – это психологический и психосоциальный. Давайте разберемся, чем они отличаются и почему они имеют решающее значение для борьбы за более здоровую работу.

Работодатели и регулирующие органы часто склоняются к психологическому подходу к психическому здоровью на работе, в то время как представители трудовых отношений поддерживают психосоциальный подход.

Психологический подход фокусируется на отдельном работнике и его личных характеристиках. Он предполагает, что работа не влияет на психическое благополучие и что любые проблемы с психическим здоровьем, которые есть у работника, являются личными.

Напротив, психосоциальный подход признает, что работа влияет на психическое благополучие. Он фокусируется на выявлении и устранении связанных с работой опасностей, которые наносят вред работникам, для восстановления хороших защитных методов работы.

Внешние факторы, такие как пандемия, инфляция и системное угнетение, существенно влияют на психическое благополучие. В идеале рабочие практики должны оказывать поддержку в преодолении этих коллективных проблем.

Почему это важно?

Психологический подход к психическому здоровью на работе фокусируется на индивидуальной устойчивости. Это означает, что нужно сделать работников «жестче».

Однако большинство работодателей и представителей профсоюзов не являются обученными психологами. У них нет опыта диагностики или предоставления соответствующих решений для психологических проблем.

Психологический подход также основывается на индивидуальном подходе, игнорируя сохраняющиеся риски для психического здоровья, которые затрагивают всех работников.

Напротив, психосоциальный подход рассматривает, как организация и культура труда влияют на психическое здоровье. Он ищет особенности работы, которые могут нанести вред работникам или сделать их больными. Особенности работы, которые могут нанести вред психическому здоровью, называются психосоциальными опасностями.

Сосредоточившись на психосоциальных опасностях, мы переносим акцент с отдельных людей на саму работу.

Психосоциальный подход направлен на создание здоровой рабочей среды, а не на повышение устойчивости отдельных работников.

Здорова ли моя работа?

Признаки токсичной работы.

Если на вашем рабочем месте наблюдаются эти признаки, оно может быть психосоциально токсичным. Это повлияет на здоровье всех сотрудников – это всего лишь вопрос времени.

Прогулы.

Люди часто пропускают работу, хотя могли бы присутствовать на ней.

Презентеизм.

Люди приходят на работу даже тогда, когда им следует взять отпуск из-за болезни или отпуска.

Высокая текучесть кадров.

Сотрудники неожиданно уходят, потому что просто не могут больше это выносить.

Увеличение травм опорно-двигательного аппарата.

Стресс на работе вызывает напряжение мышц, что со временем приводит к травмам.

Большое количество отсутствующих.

Многие люди находятся на больничном ли в отпуске по причине стресса или травм.

Трудности с наймом новых работников.

Репутация на рабочем месте страдает, и нынешние сотрудники не рекомендуют это место.

Трудности с удержанием новых сотрудников.

Новые работники, испытывающие токсичность, увольняются.

Зависимость от временного или непостоянного персонала.

Непредсказуемый доход является стрессом для работников, и работодатели, которые полагаются на временных или непостоянных работников, часто делают это, чтобы не платить за льготы, необходимые для поддержания здоровья персонала.

Признаки здоровой работы.

Здоровый труд способствует позитивному взаимодействию и сводит к минимуму психосоциальные риски.

На здоровом рабочем месте работники:

Наслаждаются их работой и с нетерпением ждут прихода на нее.

Берут на себя ответственность и гордятся своей работой.

Заинтересованы и выполняют задания с энтузиазмом.

Быстро и творчески решают конфликты.

Здоровая работа также имеет низкую текучесть кадров, потому что сотрудники довольны и остаются. Нанимать новых работников легко, но это происходит редко.

Что делать?

Система охраны труда и техники безопасности занимается профессиональными опасностями, включая психосоциальные опасности. Работники имеют право знать об опасностях на работе и о том, как работодатели будут снижать их воздействие. Работники также имеют право участвовать в процессе охраны труда и техники безопасности.

На каждом рабочем месте должна быть стратегия психического здоровья, нацеленная на психосоциальные опасности. Эта стратегия должна включать политику и программу охраны труда и техники безопасности. Объединенный комитет по охране труда и технике безопасности или представитель профсоюза по охране труда и технике безопасности должны быть вовлечены в стратегию. Если на вашем рабочем месте отсутствует стратегия психического здоровья, профсоюз должен обсудить ее на собраниях объединенного комитета по охране труда и техники безопасности и руководства по труду.

Интерсекциональность.

Члены групп, заслуживающих равенства, могут иметь дело с дополнительными стрессорами, такими как насилие или дискриминация по признаку расы, культуры, происхождения, способностей, гендерной идентичности, самовыражения или сексуальной ориентации. Межпоколенческая травма, например, от колонизации или расизма, может вызвать недоверие к системам здравоохранения или безопасности, на помощь которых мы обычно рассчитываем. Любое предлагаемое действие должно быть уважительным и инклюзивным.

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой