14 апреля в  Барнауле состоялась рабочая встреча руководителя  Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю – главного судебного пристава Алтайского края  Дмитрия Лабутина и председателя Алтайской краевой организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ Светланы Неупокоевой.

Стороны обсудили вопросы социального партнерства и развития трудовых отношений в региональном подразделении Федеральной службы судебных приставов.

В ходе конструктивного диалога были рассмотрены ключевые аспекты деятельности службы судебных приставов, условия труда сотрудников и социальные гарантии. Особое внимание было уделено вопросам кадрового обеспечения и профессионального развития работников ведомства.

Дмитрий Николаевич подчеркнул важность конструктивного взаимодействия с профсоюзной организацией, заинтересованность сторон в создании комфортных условий труда для сотрудников. На сегодняшний день сотрудничество с профсоюзом позволяет нам более эффективно решать социально значимые вопросы.

Светлана Ивановна отметила готовность к дальнейшему развитию партнерских отношений, вовлеченность руководства службы в решение социальных вопросов сотрудников, что в свою очередь создает хорошую основу для конструктивного диалога и принятия взаимовыгодных решений.

В рамках встречи были определены приоритетные направления совместной работы на ближайший период, развитие социальных гарантий и улучшение условий труда сотрудников ведомства.

Стороны выразили уверенность в том, что сложившиеся деловые отношения будут способствовать дальнейшему развитию социального партнерства и повышению эффективности работы службы судебных приставов Алтайского края.

Итогом встречи стало подписание отраслевого регионального соглашения, которое устанавливает ключевые принципы регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателем. Оно касается вопросов прохождения государственной службы, оплаты труда, социальных гарантий, охраны труда и здоровья сотрудников.

Документ создает правовую основу для заключения коллективных договоров и является важным инструментом защиты прав и интересов сотрудников, создавая надежную правовую базу для развития социального партнерства и улучшения условий труда работников ведомства.

По информации Алтайской краевой организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации