Целые профессиональные группы Венгрии могут потерять свой статус гражданской службы, протест профсоюзов.

Совместное решение было принято Форумом сотрудничества профсоюзов (SZEF), Ассоциацией интеллектуальных профсоюзов (?SZT), Демократической лигой независимых профсоюзов (профсоюзов LIGA), Венгерской конфедерацией профсоюзов (MASZSZ) и Национальной федерацией рабочих советов (MOSSZ) о протесте против решения правительства. Правительство лишило бы шесть целых профессиональных групп их нынешнего статуса государственного служащего.

Профсоюз работников общественных собраний и работников общественной культуры (KKDSZ) также протестует против внесения поправок в закон, о чем говорится в заявлении, которое называет план правительства «большим шоком и возмущением».

Если сотрудники будут переведены в Трудовой кодекс, они могут потерять, среди прочего, следующие льготы:

– высокое выходное пособие;

– дополнительного отпуска;

– выход на пенсию с 40-летним стажем работы может быть обеспечен на худших условиях для женщин;

– не будет никаких обязательств предоставлять работу;

– будут отменены ограничения на увольнение, которые защищают государственных служащих.

Профсоюзы обращают внимание на тот факт, что доходы в сфере культуры, даже в государственном секторе, являются несправедливо низкими и, что занятость государственных служащих не решает серьезную проблему заработной платы в этом секторе. По мнению организации, есть опасения, что высококвалифицированные специалисты покинут соответствующие профессии из-за изменений, и что заинтересованные талантливые молодые люди также выберут карьеру, не в сфере культуры.

Кроме того, в совместном заявлении пяти организаций особо отмечается, что решению не предшествовала какая-либо социальная консультация. В соответствии с разделом 6 (1) Национальный совет по труду для государственных служащих (KOMT) является форумом для обсуждения этих вопросов. Именно поэтому они инициируют созыв совместного заседания государственных органов для согласования интересов государственных служащих, КОМТ и Национального совета по примирению с государственной службой (OK?T). Они также просят, чтобы ввиду эпидемической ситуации законопроект не обсуждался в парламенте во время чрезвычайной ситуации.

Профсоюзы завершают свое заявление, говоря, что в случае принятия проекта трансформация уничтожит госслужащих: «Это будет последний ужин культурных услуг, за которым логически может последовать только казнь».

Сегодня Правительство опубликовало заявление о том, что оно придает большое значение тем, кто работает в государственном секторе, поэтому решили поднять заработную плату в третьем ключевом секторе, культурном секторе, после секторов здравоохранения и образования.

Параллельно с изменением правовых отношений министерство введет 6-процентное повышение заработной платы задним числом до 1 января для работников художественных организаций, государственных учреждений культуры и общественных коллекций, как для работников государственных, так и муниципальных учреждений.

Изменения, согласно их опубликованному обоснованию, «устраняют проблему десятилетней давности в сфере культуры», имея в виду давление на заработную плату, вызванное более чем 10-летним застоем в шкале заработной платы государственных служащих с 2008 года.

Таким образом, правительство намерено разрешить неудовлетворенность государственных служащих в сфере культуры путем устранения предсказуемой карьеры и стабильной занятости в дополнение к увеличению заработной платы на 6 процентов, путем устранения самих государственных служащих вместо улучшения условий жизни.

По словам пресс-секретаря правительства, «будут более гибкие правила труда, которые будут идти в ногу с динамическими изменениями на рынке труда» и «у работодателей есть широкие пределы маневра для руководителей учреждений, поскольку занятость, которая больше не привязана к шкале заработной платы, может быть гарантией качественного общественного обслуживания, а работники получают более справедливую заработную плату, основанную на их реальных навыках и работе».

Таким образом, в духе повышения качества министерство считает целесообразным, чтобы заработная плата была отделена от шкалы заработной платы и чтобы работники получали заработную плату, главным образом, на основе их результатов, «В соответствии с их фактическими навыками и проделанной работой». Однако, сомнительно, какие преимущества может принести такая система, потому что нет никаких сведений о дополнительных ресурсах для сектора, кроме перераспределения, позволяющего повысить заработную плату выше 6%. Аналогичные принципы применяются за рубежом для оценки производительности и рабочего ВРЕМЕНИ, что привело к увеличению административной работы по его содержанию. Рабочих также беспокоит, что само сообщение Правительства не касается прямого воздействия на рабочих, а направлено на расширение свобод работодателя – например, в связи с сокращением сроков увольнения. Подробнее об этом явлении, негативных последствиях гибкости для работников, потери гарантии занятости в связи с реорганизацией университетов мы уже сообщали.

Профсоюзы отвергают циничную политическую игру правительства и сделают все возможное, чтобы отменить законопроект, используя социальное и профессиональное сопротивление, как они сообщают: «Сектор культуры годами ждал обещанной модели карьеры, а не маркетинга сферы культуры».

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой