Областной Совет по работе с молодежью Курганского обкома Профсоюза создан в 2007 году в количестве 7 человек (Постановление Президиума обкома № 2-3 от 14.06.2007 г. «О формировании областного Совета по работе с молодежью»). Совет работает по ежегодно утвержденному плану, в соответствии с Положением о Молодежном совете (Постановление Президиума обкома от 04 марта 2010 г. № 4-10).

Молодежный совет имеет следующий состав:

– Председатель Молодежного совета – Кучина Ольга Викторовна, 1981 г.р., технический инспектор труда обкома Профсоюза, является членом Президиума областного комитета, членом Молодежного совета Федерации профсоюзов Курганской области.

– Члены МС:

• Богданова Анастасия Вячеславовна, член студенческого профкома КФ Академии труда и социальных отношений, (13.07.1991 г.р.)
• Горохова Елена Михайловна, Территориальный орган федеральной службы Госстатистики по Курганской области, (03.12.1984 г.р.)
• Гронских Юлия Анатольевна, зам. председателя молодежного совета ИФНС России по г.Кургану, (30.07.1984 г.р.)
• Гололобов Евгений Александрович, зам. председателя профкома УПФР в г.Кургане Курганской области, (15.09.1983 г.р.)
• Новикова Елена Михайловна, члена профкома ГУ «Социальной защиты населения» Курганской области, (21.06.1985 г.р.)
• Шибаев Владимир Александрович, зам. председателя профкома ФГУП «Охрана» МВД России по Курганской области, (09.05.1983 г.р.)

Постановлением Президиума Областного комитета за № 1-10 от 4 марта 2010 г. утверждено Положение о Молодежном совете Курганской областной организации Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ.

Председатель Молодежного совета обкома является членом областного комитета и входит в состав его президиума. Совет работает по ежегодно утверждаемому плану. Усилено внимание к вопросам по вовлечению в профсоюз молодежи, созданию молодежных советов (комиссий) при ППО, защите их трудовых и иных прав, соблюдения требований охраны труда, сохранения рабочих мест, достойной заработной платы, проведения культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.

Представители Молодежного совета Курганского обкома в течение года принимали участие в заседаниях президиума обкома, Молодежного совета ФПКО, Общественной молодежной палаты при Курганской областной Думе, Областной 3-х сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и др. мероприятиях, проводимых в рамках Программы «Молодежная политика Курганской области».

Областным комитетом предусмотрены в бюджете расходы на реализацию молодежной политики. Профкомам членских профорганизаций рекомендовано выделять денежные средства в пределах сметы на развитие молодежной политики.

Динамика численности членов профсоюза моложе 35 лет за 2007-2011гг. (%)

Годы	2007	2008	2009	2010	2011	2007\2011
Численность членов профсоюза	26,5	32,8	33,1	33,0	35,2	+8,7

Членов профсоюза в возрасте моложе 35 лет – 35,2%

Среди председателей теркомов молодежи в возрасте до 35 лет – 14%.

Доля молодежи в составе кадрового резерва на должность председателей профсоюзных органов составляет 74%, в составе всех комиссий профкомов 42% членов профсоюза моложе 35 лет, в комиссиях обкома Профсоюза — 40%.

В состав областного комитета Профсоюза в обязательном порядке входит председатель областного Молодежного совета, а также является и членом президиума обкома. В территориальных комитетах, где есть молодежные советы, их председатели тоже избраны в состав комитета. Председатель областного Молодежного совета является кандидатом в резерв на заместителя председателя обкома.

На заседаниях Президиумов региональной организаций Профсоюза рассматривались следующие вопросы молодежной политики:

2010г.:

- 04.03.2010г. «О Положении о Молодежном совете Курганской областной организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации»;

- 24.09.2010г. «О практике работы с молодежью в ООПО работников Пенсионного фонда»;

2011г.:

- 21.12.2011г. «О проектах областных программ «Подготовка и переподготовка профсоюзных кадров и актива», «Молодежная политика» и о планах по их реализации»;

2012г.:

- 29.06.2012г. «О практике работы комиссий профкомов по работе с молодежью по защите социально-трудовых прав молодежи через коллективные договоры»;

- 29.06.2012г. «Об областном конкурсе «Лучший совет по работе с молодежью»;

 - 29.06.2012г. «Об участии в молодежном конкурсе ФПКО «Профсоюзный лидер -2012».

 

При активном участии молодых активистов из числа молодежных советов профорганизаций проводится работа по реализации молодежной политики в Профсоюзе. Разработаны и приняты областные Программы: «Подготовка и переподготовка профсоюзных кадров и актива», «Молодежная политика». Утверждены планы мероприятий по реализации вышеуказанных программ.

Проводятся «круглые столы», видеоконференции по темам:

- «Молодежное профсоюзное движение: стратегия, мотивация и развитие» (совместно с Тюменским Обкомом). Профлидеры региональных обкомов отметили, что Профсоюз нуждается в обновлении, омоложении своих рядов. В выступлениях участников круглого стола освещались вопросы реализации молодежной политики на местах, вклада молодежи в укрепление первичных профорганизаций, решения проблем и задач на современном этапе. Опытом работы с молодежью поделились представители ФГУП «Охрана» МВД России по Курганской области, Управления ПФР по г.Кургану и организаций социальной защиты населения. Итоговым документом — Резолюцией, участники «круглого стола» обратились к представителям органов власти Тюменской и Курганской областей и работодателям с предложением совместно создать систему эффективной молодежной политики на уровне организаций, учреждений и областей в целом.

- «Молодежный совет – эффективная молодежная политика в профсоюзе». Цель видеоконференции — создать молодежные советы (комиссии) для более тесного сотрудничества в решении молодежных проблем на региональном и муниципальном уровнях.

«Круглый стол» был организован областным Молодежным советом Курганской областной организации Профсоюза при поддержке пресс-центра Федерации профсоюзов Курганской области, участниками которого стали члены молодежных советов всех уровней и молодежного профсоюзного актива государственных учреждений Курганской области. В ходе работы круглого стола молодежный профактив поделился своими впечатлениями от состоявшейся дискуссионной площадки.

Итогом «круглого стола» – стало принятие Резолюции. Решено создать на всех уровнях профсоюзной структуры молодежные советы (комиссии), которые позволят молодым членам Профсоюза участвовать в работе профсоюзных органов и оказывать влияние на принимаемые ими решения. Председателей молодежных советов (комиссий) следует рассматривать в качестве кадрового резерва руководителей профсоюзных организаций. В коллективные договоры, соглашения и другие нормативные акты, в подготовке которых принимают участие профсоюзы, надо добиваться включения специальных разделов, посвященных проблемам молодежи.

В соответствии с Постановлением Совета Профобъединения от 23.03.2009г. № 9\3 «О ходе работы по формированию единого образовательного пространства, дальнейшем развитии профобразования и совершенствовании практики подготовки профактива» обком Профсоюза направляет своих слушателей на обучение в «Школу молодого профсоюзного лидера», которая была организована совместно Учебным центром профсоюзов и Курганским филиалом ОУП ВПО «Академия труда и социальных отношений». Обучение проводится по 72-часовой программе. В сентябре 2012г. состоялся 4 набор в ШМПЛ (всего обучено 17 представителей от профорганизаций). В программу обучения включены семинары, тренинги, деловые и интеллектуальные игры по навыкам информационной, организационной, правовой работы в профсоюзе, охране труда и здоровья,  работе с молодежью в организации, презентации с использованием мульти-медийного оборудования, просмотр видеофильмов.

На занятиях рассматриваются вопросы, необходимые для молодого профлидера: формирование и развитие лидерских качеств, навыки публичного выступления, основные направления деятельности профсоюзной работы, информационная составляющая в деятельности профсоюзов, основы правовых знаний, профсоюзы в системе гражданского общества, коллективный договор, способы предупреждения и разрешения конфликтов, вопросы жилищной политики, защита домашнего задания и др. По результатам обучения проводится итоговое компьютерное тестирование. По окончании курса слушатели получают свидетельство о повышении квалификации. Большое внимание уделяется интерактивным методам обучения молодежи. Современный образовательный процесс приобретает черты взаимного обучения, когда общение людей совершается как обмен информацией, имеющей целью получение новых познаний, что очень важно в организации профсоюзной работы. Этот метод обучения приветствуется в большей мере молодыми людьми.

Работающая молодежь (из 6 профорганизаций госучреждений в количестве 10 человек) обучалась по программе «Идея-Проект-Результат» на выездном семинаре в санатории «Лесники». Весь процесс обучения был построен на работе в проектных группах, под руководством коучера. Такие занятия как технология поиска ресурсов (фандрайзинг), возможности и перспективы продвижения проекта, тренинг «проектный тренажер», тренинг-класс «Упаковка проекта» были освоены слушателями. Задачей участников групп являлось воплощение своей идеи в актуальный значимый проект, который в последующем будет реализовываться авторами в любой сфере деятельности. По завершению проекта участникам были вручены сертификаты.

Молодые проф.активисты – представители молодежных советов разного уровня (4 чел.) в составе делегации обкома под руководством председателя в 2012 году приняли участие в работе семинара-совещания профактива Уральского региона в г. Челябинск.

Представитель Молодежного совета обкома (Шибаев В.А. ФГУП «Охрана МВД России по курганской области)  принял участие в учредительном собрании межрегионального общественного движения «В защиту человека труда» (г.Екатеринбург).

Специалист обкома по работе с молодежью участвовала в работе 2 Молодежного форума Профсоюза РГУ и ОО РФ в г.Санкт-Петербурге, где участники прошли повышение квалификации по курсу «Система образования и деятельности Молодежных советов в региональных организациях Профсоюза» по 24 часовой программе. Квалифицированные преподаватели Зонального Учебно-методического центра Профсоюзов города Санкт-Петербурга повысили образовательный уровень профсоюзной молодежи по темам: «Защита трудовых и экономических прав работающей и учащейся молодежи», «Современные технологии эффективного ведения переговоров», «Ораторское мастерство и психология общения», «Молодежь в системе социального партнерства», «Тренинг командообразования».

На 3 Всероссийский молодежный форум ФНПР «Профсоюзный авангард-2011» под девизом — «Молодежь в профсоюзах — активное гражданское общество!» на площадку города Екатеринбурга от обкома направлялись 4 участника. Делегаты обсудили проекты обращения Президенту РФ Медведеву Д.А. и Председателю Правительства РФ Путину В.В., концепцию молодежной политики ФНПР. Бизнес-тренеры консалтинговой компании «Смарта» и Уральского Федерального университета оказали помощь молодым профсоюзным активистам в реализации проектов по направлениям «Обучение», «Занятость», «Самореализация». В течение всего дня команды профсоюзной молодежи предлагали пути решения проблем молодежи, итогом которых был проект по одной из проблематик.

С 2011 года областным комитетом открыт профсоюзный сайт (www.prgu45.ru) для решения задачи оперативного обеспечения членов профсоюза необходимой полезной информацией. Для профсоюзной молодежи на сайте создан раздел «Молодежная политика», где представлены все материалы по молодежной политике. Члены профсоюза на сайте обкома пользуются полезными ссылками в сфере молодежной политики, чтобы быть в курсе всех событий, касающихся молодежи.

Исполнительным органом обкома Профсоюза – Президиумом, постоянно на своих заседаниях обсуждаются вопросы молодежной политики. Постановлением Президиума от 22 июня  2011 г. № 2 -5 утверждены областные Программы: по молодежной политике; подготовки и переподготовки профсоюзных кадров и актива. В них отражены все направления деятельности Профсоюза по усилению внимания к вопросам вовлечения в Профсоюз молодежи, квотированию рабочих мест для молодежи (первое рабочее место), обеспечению достойной заработной платы, детей молодых родителей местами в дошкольных учреждениях, проведению культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.

В настоящее время  пристальное внимание уделяется решению проблем молодежи  по вопросам расширения объема их трудовых и социальных прав и гарантий в сфере занятости, заработной платы, охраны труда, профессионального роста, получения образования, жилищной политики, поддержки молодой семьи, предоставления детских садов, оздоровления и отдыха.

            В разработанном Обкомом проекте коллективного договора, с целью реализации Программы «Молодежная политика Курганской областной организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживании РФ на 2011-2015 г.г.» для молодых людей – членов профсоюза разработан раздел «Работа с молодежью», который включает в себя:

            — критерии оценки работы молодых специалистов, победитель заносится в книгу Почета с вручением денежного вознаграждения;

            — создан Совет наставников для молодых специалистов из опытных работников;

            — создан общественный совет по работе с молодежью, который активно использует нормативную базу молодежной политики с целью мотивации профсоюзной активности и проводит работу по вовлечению молодых людей в члены профсоюза;

            — создан фонд молодежи из которого ежеквартально выделятся 7% из отчислений от членских взносов первичной профсоюзной организации на молодежные мероприятия;

            — оказывается за счет средств профсоюзного бюджета единовременная материальную помощь членам профсоюза в связи: с рождением ребенка и с заключением брака.

            А так же раздел, предусматривающий социальные гарантии для молодежи:

            -  установление перерывов для кормления работающим женщинам имеющим детей в возрасте до полутора лет;

            — дополнительный отпуск для женщин, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 14-и лет;

            — дополнительный отпуск работнику в случае рождения ребенка, регистрации брака работника;

            — дополнительный отпуск (1сентября) родителям первоклассников и выпускников школ в связи с началом занятий и окончанием средней школы;

            — выделение средств на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение и в летние оздоровительные лагеря для детей работников (в пределах сметы);

            — организация культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с молодыми работниками и членами их семей.

            Исходя из этого, обком Профсоюза совместно с молодежным советом практикует отражение вопросов защиты интересов молодежи во всех отраслевых и территориальных соглашениях. Так например,  в отраслевые соглашение УФССП, УФСИН, УМВД России по Курганской области, включены следующие обязательства работодателей данных отраслей:

1. Содействие проведению государственной политики в области занятости, повышения квалификации гражданских служащих и работников, оказания эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации, координация работы органов и учреждений по эффективному использованию кадровых ресурсов.

            2. Создание условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирование ее инновационной деятельности.

            3. Содействие развитию молодежного движения в организациях, проведению молодежных конкурсов профессионального мастерства и других форм работы с молодежью.

            4. С целью привлечения и закрепления молодых специалистов в  коллективном договоре предусматриваются соответствующие разделы и положения которые позволят реализовать:

- предоставление дополнительных социальных гарантий молодым специалистам и обеспечение их выполнения;

- создание стабильных психологических и социальных условий для молодого специалиста и укрепления авторитета института семьи, формирования трудовых династий и института наставничества;

- формирование условий для патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи;

- обеспечение условий для реализации научно-технического и творческого потенциала молодых специалистов и стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности;

- создание условий для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала молодых специалистов, развития системы профессиональной ориентации и самоопределения;

- оказание социальной поддержки молодым специалистам при создании семьи, рождении ребенка, содействие в решении первичных жилищных и бытовых проблем;

- создание условий для организации активного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых специалистов и членов их семьи;

- квотирование рабочих мест для выпускников профильных учреждений профессионального образования, а также для возвращающихся в организации после прохождения ими военной службы по призыву.

Выделение квоты на обучение в Курганском филиале АТ и СО для работающей молодежи, всевозможные круглые столы, семинары, турслеты помогают усиливать мотивацию среди молодых профактивистов и пробудить интерес молодых людей к мероприятиям, проводимым Обкомом Профсоюза.

Организацией отдыха профсоюзной молодежи, социально-культурных и спортивных мероприятий занимаются профсоюзные организации, в том числе молодежные советы (комиссии) всех уровней.

 Молодежь принимает участие в конкурсах «Первомай в формате А4», фотоконкурсе «Профессия в лицах», Всероссийском конкурсе агитбригад «Профсоюзы за достойный труд», флешмобе «Молодежь – за достойный труд!», Дне молодежи, Дне города, молодежном субботнике на алее Центрального парка культуры и отдыха, всероссийских кроссах, соревнованиях по туризму и спортивному ориентированию,  а также в спартакиадах и других спортивных соревнованиях.

В целях привлечения молодежи в Профсоюз стало традицией проведение смотров-конкурсов на лучшего по профессии, которые особенно популярны среди молодых работников органов социальной защиты, пенсионной системы, налоговых органов, исправительно-трудовых учреждений и других систем («Профсоюзная АГИТКАмпания», «Поющие профсоюзы», «Лучший терком Профсоюза», «ПрофLADY», «Есть такая профессия «Мама», «Лучший кадровый работник», «Работник социальной сферы – источник сил, надежды, веры!», «Лучшая медицинская сестра»; «Лучший повар»; «Лучшее медицинское отделение» и др.). Для победителей конкурсов учреждаются профсоюзные номинации, вручаются дипломы и ценные подарки. Такие конкурсы способствуют обмену опытом, повышению профессионального мастерства, установлению наставнических отношений, усилению роли Профсоюза.

Команды областной организации Профсоюза, состоящие из представителей работающей и студенческой молодежи, принимают участие в зимней и летней спартакиадах, соревнованиях по волейболу, шахматам, боулингу, бильярду, проводимых Профобъединением «Федерация профсоюзов Курганской области».

Обком Профсоюза постоянно осуществляет связь с ЦК Профсоюза, Профобъединением, областными средствами массовой информации по распространению  положительного  опыта  работы  с  молодежью. На сайте обкома, в областной газете «Профсоюзы Зауралья» регулярно публикуются новости и статьи по молодежной тематике. Председатель обкома дает интервью областному радио для передачи  «Профсоюзный вестник» по обсуждаемым вопросам. Направляем материалы в ЦК Профсоюза для сайта и «Информационного бюллетеня» Центрального Комитета.

Студенческая профорганизация Курганского филиала АТ и СО осуществляет выпуск газеты «пАТиСОн», использует внутреннее телевидение, электронную почту, профсоюзные сайты для освещения своей деятельности. Членские организации государственных учреждений, муниципальные образования Курганской области имеют собственные сайты, где первичные профорганизации размещают информацию о своей деятельности, в т.ч. по мотивации молодежи.

С целью распространения движения профсоюзных агитбригад, выступления двух команд обкома на 3 областном конкурсе «Профсоюзы за достойный труд!» было снято на видео и используется в  качестве демонстрационного материала при проведении мероприятий.